ходатайство для прохождения практики
Практики
Практика: цели и задачи
Практика является важной составной частью учебного процесса по основной профессиональной образовательной программе высшего образования и включена в учебные планы студентов всех форм обучения в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта.
Периоды прохождения практик студентами строго определены календарным учебным графиком текущего учебного года.
Типы практик:
Учебная практика
Производственная практика
Все виды практик предусматривают:
Порядок оформления документов на практику:
1. Определиться с местом прохождения практики
1.1. если для прохождения практики Вы выбрали организацию из Матрицы мест практики, то Вам необходимо заполнить Приложения к Договору о комплексном сотрудничестве.
1.2. если организация отсутствует в Матрице мест практики, то заполнить договор на практику для студентов ИЗДО.
1.3. если организация запросила предоставить Направление на практику от университета, то оформить его можно в РЦ «Старт- Карьера», каб. 1442 (тел: 2404377).
2. Написать заявление на практику
Сроки предоставления документов на практику и отчета:
Документы на практику:
На основании Письма Минобрнауки России № МН-5/20730 от 30.10.2020 года запрещается проводить практическую подготовку обучающихся у индивидуальных предпринимателей (см. Информационное письмо ВГУЭС от 17.12.20202).
Методические рекомендации по выполнению заданий практики и по подготовке отчёта расписаны в рабочей программе дисциплины, размещенной в Карте учебно-методических материалов.
Практика
Практика студентов — такая же неотъемлемая часть учебного процесса, как лекции и семинары.
Она является составной частью основной образовательной программы среднего профессионального и высшего образования и производится в соответствии с учебными планами и графиком учебного процесса в целях закрепления и углубления знаний, полученных студентами в процессе теоретического обучения, приобретения необходимых умений, навыков и опыта практической работы по изучаемой специальности. В современных условиях значение практик возрастает.
Для студентов это один из наиболее эффективных способов вхождения будущего специалиста в профессию, для предприятия — возможность формирования кадрового резерва, а для колледжа — повышение качества учебного процесса и, как следствие, рост конкурентоспособности выпускников. Для работодателей это возможность познакомиться поближе со своими потенциальными сотрудниками, использовать уже сейчас имеющиеся у студентов знания и навыки.
Полезные ссылки и документы
Вниманию студентов, планирующих проходить практику в организациях, с которыми Университет не сотрудничает (нет в списке «Организации практики»)
Будьте внимательны при заключении договора на практику: Ф. И. О. лица, представляющего организацию, должно совпадать с Ф. И. О. лица, на чье имя зарегистрирована данная организация, либо лицо обязано предоставить соответствующий документ (доверенность), на основании которого оно имеет право заключать подобные договоры, и приложить его к договору.
Документы, необходимые для прохождения практики
Договор в обязательном порядке должен быть подписан вначале Руководителем практики и Директором института (или заместителем директора).
Далее студент регистрирует подписанные договоры в отделе практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, ул. Кремлевская д. 18, каб. 165.
После регистрации ставится подпись и печать со стороны университета.
Организация, в которой студент проходит практику, может подписать договор как до, так так и после регистрации документа в Университете.
Путевка студента-практиканта выдается в отделе практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, ул. Кремлевская д. 18, каб. 165 (уже с печатью и подписью). Возможен заказ путевок кафедрой на определенное количество студентов.
При запросе профильной организации НАПРАВЛЕНИЯ на прохождение практики, обучающемуся необходимо подойти в отдел практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, ул. Кремлевская д. 18 каб. 165, оставив необходимые данные:
Инструкции по технике безопасности
Реестры договоров о практике
Реестр договоров о практике студентов КФУ — список организаций, имеющих долгосрочный договор с КФУ
Реестр договоров о практике студентов КФУ (часть 2) — список организаций, имеющих долгосрочный договор с КФУ
Реестр договоров с образовательными учреждениями:
Принимаем практиканта на работу
Студент, трудоустраивающийся для прохождения производственной или преддипломной практики, – это и потенциально перспективный будущий сотрудник, и лишняя «головная боль» для руководства, поскольку статус такого работника не всегда понятен и определен. В Трудовом кодексе нет ясно выписанных норм трудовых отношений с практикантами. Постараемся разобраться, как оформлять такие правоотношения, какие существуют нюансы принятия на работу студентов-практикантов, на что обратить внимание работодателю при составлении документации.
Какими законодательными актами руководствоваться
Прямых нормативных документов, регламентирующих отношения студентов и руководителей организаций, где они проходят практику, не существует. В данном вопросе предлагается руководствоваться следующими основными нормами закона:
Вопрос: Студент самостоятельно обратился в организацию с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. С ним был заключен срочный трудовой договор на время прохождения оплачиваемой производственной практики. После заключения трудового договора с практикантом руководитель организации издает приказ о приеме на работу и заносит запись в трудовую книжку. При окончании срока трудового договора работодатель решил продолжить трудовые отношения на время каникул студента. Как правильно оформить продление договора? Какую следует внести запись в трудовую книжку?
Посмотреть ответ
Учеба или уже работа?
Поскольку Трудовой кодекс РФ не предоставляет четкого алгоритма оформления практики студентов, сотрудников отдела кадров беспокоит вопрос статуса и документального оформления таких отношений. Какой договор нужно заключать с практикантами?
Вопрос: На производственную практику придут студенты училища. Как это оформлять и обязательно ли с ними заключать трудовой договор?
Посмотреть ответ
Если изучить нормы приведенных нормативных актов, можно найти два важных положения, дающие логичный ответ на поставленный вопрос:
Таким образом, практику можно трактовать в одних случаях как учебу, а в других – как полноценную работу. Соответственно, и документальное оформление будет разным: в первом случае – стандартный трудовой договор, во втором – ученический.
А можно вообще без договора?
В приведенных нормативных актах о трудоустройстве практикантов сказано, что работодатель может оформить с ними договор. Значит, это не требование, а только возможность, и оформление договора не является обязательным.
Трудовой договор обязательно заключать, если между практикантом и работодателем устанавливаются фактически трудовые отношения, а именно:
Если таких отношений не возникает, значит, практикант не работает, а только проходит обучение. В этом случае можно составить ученический договор или не заключать никакого.
ВАЖНО! Заключенный трудовой договор может быть только срочным: ведь практика имеет четко обозначенные сроки начала и завершения. Ст. 59 ТК РФ говорит о том, что стажировка и индивидуальное обучение требуют заключения именно срочного трудового договора.
Особенности трудоустройства студентов
Нюансы трудоустройства практикантов связаны с возможным несовершеннолетием и продолжением очного обучения во время работы. Поэтому нужно принять во внимание такие обязанности работодателя:
Длительность рабочего дня практиканта
Важным моментом договора является установление продолжительности рабочего дня оформляемого на практику студента. На время прохождения практики закон требует устанавливать такое рабочее время для студентов:
Если речь идет о преддипломной профессиональной практике, то есть студенты работают именно по будущему профилю, а не просто оттачивают профессиональные навыки, время может быть увеличено:
Сколько платят практикантам
Вопрос о заработной плате студентам, проходящим практику, обязательно должен быть отражен в тексте трудового договора. П. 20 вышеуказанного Положения говорит о том, что определение зарплаты для практикантов выполняется в соответствии с законами, принятыми для данной отрасли, а также договорами с соответствующими учебными заведениями. Студент-практикант, подписавший трудовой договор, имеет право на те же выплаты, что и обычные работники:
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если студенты не выполняют трудовые функции, а только обучаются, оснований для выплаты им трудового вознаграждения не возникает.
Если студенту нет 18
Заключая трудовой договор с практикантом, который еще не достиг 18-летия, работодателю необходимо принимать во внимание требования к трудоустройству несовершеннолетних – статьями 69-70, части четвертой ст. 92 и главы 42 ТК РФ. Принять на работу юного студента можно исключительно:
Плюсы и минусы трудоустройства практиканта для работодателя
Принятие на работу студента-практиканта имеет некоторые преимущества для нанимателя, но и чревато некоторыми возможными рисками.
Плюсы трудоустройства студентов:
Минусы для работодателя:
Отдел развития карьеры
Новости и анонсы
Наши партнеры
Информация
Карьеры наших выпускников
Факультет экономики, торговли и товароведения
Текущее место работы – менеджер по закуп кам в крупной оптово-розничной ювелирной компании Гимарт.
Сейчас являюсь аспирантом 2го года обучения кафедры торговой политики.
Больше всего понравилось и запомнилось стройотрядовское движение в ВУЗе. В нём я прошёл путь от бойца до комиссара штаба РЭУ. Очень закалило характер и научило работать в команде и руководить коллективом с разными потребностями, желаниями и разными мотивационными факторами. Также запомнилось студенческое самоуправление университета. Благодаря нему удалось получить навыки ведения проектов.
Горжусь тем, что я выпускник Плехановки! Потрясающая палитра студенческой жизни, наполненная яркими красками и глубоким содержанием разумной энергии азарта! 🙂
Университет за время моего обучения дал мне массу возможностей для раскрытия собственного потенциала, будь то Студенческий совет, где на протяжении нескольких лет я развивался как личность или лекции и семинары, на которых я получил тот необходимый багаж знаний для начала карьеры.
В Плехановке я познакомился со многими интересными людьми. Встретил надежных товарищей и друзей, вместе с которыми мы уверенно смотрим в будущее и стремимся к успеху.
Сидоренко Юлия
Факультет гостинично-ресторанной, туристической и спортивной индустрии
Текущее место работы – заместитель директора по продажам в отеле Baltchug Kempinski Moscow
Головизнин Илья Валерьевич
Факультет экономики. торговли и товароведения
Категорийный менеджер онлайн-гипермаркета «Утконос»
Барсегян Александр Самвелович
Факультет экономики, торговли и товароведения
Директор магазина «Ашан»
Есаков Сергей Павлович
Начальник управления по социально-воспитательной работе РЭУ им. Г.В. Плеханова
За время работы в должности директора Центра информационных коммуникаций (2015-2017 гг.) Есаков С.П. внес значительный личный вклад в укрепление имиджа ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова» через сеть Интернет посредством проведения эффективных рекламных кампаний в социальных сетях и в поисковых ресурсах, управлением репутацией Университета по основным запросам о РЭУ им. Г.В. Плеханова, оптимизацией сайта Университета и постоянному наполнению его качественным контентом. Присутствие РЭУ им. Г.В. Плеханова в социальных сетях увеличилось более, чем в 3 раза. За время работы в РЭУ им. Г.В. Плеханова появились полезные сервисы для работы с Абитуриентами, включая «Навигатор ЕГЭ» и автоматизированный бот для абитуриентов в Messenger и Telegram. Сайт РЭУ им. Г.В. Плеханова дважды стал победителем в конкурсе на лучший сайт образовательной организации (ВПО), а группа Университета в социальной сети Вконтакте была удостоена диплома первой степени во Всероссийском конкурсе «Хрустальная стрела». В 2013 году удостоился общественной награды университета Плехановская гордость в номинации «За активную общественную деятельность». С июня 2017 года Есаков С.П. назначен на должность начальника управления по социально-воспитательной работе.
Круглов В.Е.
Финансовый факультет
Инженерно-технологический факультет (специализация – машины и аппараты пищевых производств)
Текущее место работы – ООО «ГЕА Рефрижирейшн РУС» (группа компаний GEA), директор по реализации департамента пищевых решений.
«Корни образования горькие, но плоды сладкие» говорил Аристотель, и, наверное, каждый из нас, может согласиться с этим утверждением.
Мой путь в Alma mater занял 6 лет труда и упорства на вечернем факультете (1986-1992).
В то время диплом о высшем образовании не являлся «гарантией» успеха в карьере и большого заработка, а потому мое решение избрать для себя в качестве приоритета образование зачастую не находило поддержки сверстников. Из моей группы (около 25 человек) лишь пятеро смогли пройти тернистый путь обучения от начала и до конца. И эта инвестиция сил и времени была одной из самых успешных в жизни.
Уже на третьем курсе именно классическое университетское образование вкупе с рабочей практикой позволило мне получить позицию управленческого состава в цеху.
Наряду с классическим техническим образованием Плехановка дала мне высокую степень специализации по технологии пищевых производств. Именно эти эксклюзивные знания, подтвержденные престижным с точки зрения европейского бизнеса дипломом, обеспечили и продолжают обеспечивать мою конкурентоспособность в международной компании, разрабатывающей передовые технические решения для пищевых производств по всему миру. Выпускники Плехановки неизбежно пользуются заслуженным вниманием со стороны иностранных работодателей, заинтересованных в интеллектуальной, амбициозной, целеустремленной молодёжи.
Учеба в Alma mater стала для меня периодом саморазвития и личностного роста. Уверен, что каждый, пройдя путь получения высшего образования в РЭУ им. Г.В. Плеханова, непременно откроет перед собой (как и я когда-то) бессметное количество новых дорог, каждую из которых можно преодолеть достойно, неся с достоинством гордое звание выпускника Плехановского университета.