Как начать работать в америке

Как переехать на работу в США: подборка полезных материалов

Согласно данным опроса Иннополиса и HeadHunter в число наиболее желанных стран для профессиональной эмиграции у россиян входят США, Германия и Канада. При этом, США лидируют в списках стран, наиболее привлекательных для ИТ-специалистов из СНГ. Отечественных айтишников привлекает достойный уровень жизни и один из самых высоких в мире уровней заработных плат. Так, «менеджеры компьютерных и информационных систем», входят в ТОП-25 самых высокооплачиваемых специалистов в США.

При этом, важно понимать, что получить работу в Америке не так легко, ведь компаниям проще работать с теми специалистами, у которых уже есть разрешение на работу в стране. Я собрала полезные ссылки для тех, кто собирается получить рабочую визу в США.

Переезд по рабочей визе H1B

В этом материале рассказано о том, как находить компании, которые активно перевозят сотрудников по рабочим визам H1B. А в другой статье рассказано о том как анализировать эту информацию — например, некоторые компании после получения рабочей визы помогают оформить и Green Card, а у некоторых таких случаев почти нет.

Еще несколько материалов о том, как переехать в США, в которых рассматриваются вопросы получения рабочей визы:

Другие варианты профессиональной иммиграции

Для соискателя переезд по рабочей визе, на первый взгляд, кажется наилучшим вариантом — все расходы берет на себя компания, нужно лишь хорошо показать себя на собеседованиях и получить оффер. Вот только в реальности далеко не все, кто получил оффер от американской компании, смогут сразу приехать на работу.

На визы H1B существуют квоты — например, квота на следующий год составила 85 000 виз, при том что в прошлом году было подано 236 000 заявок на них, а на 2018 год получено около 200 000 заявок. Поэтому компании и специалисты пытаются искать другие варианты.

Например, некоторые крупные американские компании с офисами в других странах обходят ограничения виз типа H1B с помощью виз типа L. Они нужны для перевода в головной офис в США сотрудников из зарубежных представительств компаний. Есть различные подтипы L-виз — например, для руководителей и талантливых сотрудников (special knowledge worker). Для того, чтобы получить возможность переехать в США уже без всяких квот и лотерей, сотрудник должен отработать в зарубежном офисе не менее года.

Материалы с рассказом о переезде по визе L:

Для получения этой визы нужно быть действительно сильным специалистом и соответствовать ряду критериев. Чтобы хорошо «упаковать» кейс почти наверняка понадобится помощь хороших юристов и даже маркетологов-пиарщиков, которые помогут получить публикации в ведущих СМИ.

Подробно о получении визы O1 написано в следующих материалах:

Источник

Как устроиться на работу в США

США давно уже — «земля обетованная» для трудовых мигрантов из постсоветского пространства (из России и стран СНГ). Но так ли все радужно обстоит на самом деле? Разберем, где искать подходящие вакансии, кому и сколько платят, стоит ли переезжать в Америку или ехать туда на заработки?

Работа в Америке для русских

Итак, найдется ли работа в США для русских? На самом деле любому желающему трудиться в Штатах подыскивать подходящие вакансии стоит заблаговременно. Есть несколько вариаций, как устроиться на работу в Америке.

В первую очередь это специализированные сайты для работы:

Далее можно воспользоваться так называемым «сарафанным радио». Личные связи и трудоустройство «по знакомству» обеспечивают почти 50% всех рыночных предложений о работе. В ее поиске нередко помогает диаспора. Можно обратиться к ее авторитетным представителям с просьбой о содействии.

Также не стоит пренебрегать знакомствами и родственными отношениями. Возможно, у кого-то из ваших приятелей или родни есть знакомые, уже устроившиеся в Штатах. И если не делом, то ценным советом они вам точно помогут.

И наконец, не последнее место в попытках устроиться на работу занимают местные кадровые агентства. Конечно же, не бесплатно, но они помогают отыскать подходящую работенку. При этом все бремя подбора подходящих вакансий, обработка предложений работодателей ложится на их плечи.

Вам остается ознакомиться с результатами их анализа и решить, подходит ли вам то, что они нашли или нет. Ну, а собеседование все равно придется проходить самостоятельно. В кадровом агентстве вам лишь подскажут, как правильно себя вести на нем.

Еще один вариант — посещение официальных сайтов американских предприятий. Большинство из них имеет раздел «Вакансии». Изучив его можно найти подходящую должность и специальность. А потом послать свое резюме по указанному на сайте адресу электронной почты.

Кто имеет право работать

Существует 3 разновидности мигрантов, имеющих право законно трудиться в Соединенных Штатах:

Работать по туристической/гостевой визе запрещается. При нарушении визового режима возможна депортация с пожизненным запретом на въезд.

Что касается возрастных ограничений, то трудиться в Америке во многих штатах можно уже с 13-14 лет. Однако это не относится к приезжим. Ведь ребенок-иностранец не может получить все необходимые допуски. Поэтому, отвечая на вопрос, с какого возраста, можно претендовать на работу в Штатах мигранту, говорим: не ранее возраста поступления в вуз.

Естественно, требование о трудоспособности в Америке тоже присутствует. Конечно, вы вправе скрыть этот факт от работодателя, но при первом же медосмотре правда может всплыть наружу.

Основные проблемы при трудоустройстве в США

Устройство на работу в чужой стране зачастую сопровождено различными сложностями. Надо детально изучить базовые проблемы, которые возникают в ходе поиска работы в Штатах прежде, чем начинать активный поиск.

Владение языком

Если вы переехали в Америку, но не владеете английским языком — это ключевая сложность. Отыскать работу, не зная местный язык, возможно, но назвать предлагаемые на таких условиях вакансии высокооплачиваемыми и престижными — не получится. В связи с чем, лучше въезжать в страну хотя бы с минимальными языковыми навыками, а после обустройства идти на языковые курсы.

Также не пренебрегайте общением с носителями речи, смотрите кинофильмы с субтитрами. Языковые познания существенно облегчат жизнь трудового мигранта. А без языка, как известно, жить проблематично даже на бытовом уровне.

Работа в США без знания языка

Отыскать приличную работу, не говоря по-английски хотя бы на школьном уровне, сложно. Чаще всего предлагают низкооплачиваемые вакансии с большими физнагрузками и отсутствие соблюдения трудовых норм: переработка, ненормированный график и др.

Выбор вакансий при отсутствии языковых навыков для приезжих ограничен. В некоторых штатах даже на государственном уровне. А анкета на рабочую визу составляется таким образом, что ее нельзя заполнить без элементарных языковых познаний.

Виза для работы в США

Оформление американской рабочей визы напрямую зависит от работодателя. Он предоставляет документы для будущего работника и обосновывает, что на должность необходим конкретный человек и пояснив, почему нельзя нанять американца. Нередко работодатель сам решает, какой срочной рабочей визой нужно ограничиться:

Для самостоятельного оформления трудовой визы кандидат должен соответствовать следующим критериям:

Работа для студентов в США

Российские студенты работают в Америке в основном в рамках программы Work and Travel. Часто встречающиеся студенческие вакансии здесь — в туристическом, гостинично-ресторанном секторах. Реже попадаются более высокооплачиваемые варианты в ремонтных мастерских и на заводах. В основном это подработка в период летних каникул.

Какие профессии не требуют знания языка

Незнающие языка приезжие работают в различном сервисе:

Нужно ли разрешение на работу?

Для легального труда в США требуется специальное разрешение. У людей с иммиграционной или неиммиграционной американской визой непременно должна быть соцстраховка. Без ее номера рабочее разрешение не выдается мигранту. Получение трудового разрешения начинается с подачи заявления в американскую миграционную службу.

Нелегальное трудоустройство

Незаконные работы при наличии туристической/гостевой визы — часто встречающееся правонарушение миграционного характера в Штатах. Сложности в получении трудовой визы подталкивают многих отыскать неофициальную подработку. Но осуществить задуманное нелегко, поскольку американский закон запрещает нанимать туристов.

Возможно ли работать нелегально?

Даже если вы сумеете обойти закон, то останетесь без всяких трудовых гарантий, включая социальные. К тому же, труд нелегалов низко ценится и плохо оплачивается. Велик риск совсем остаться без денег. А жаловаться в такой ситуации — себе же во вред.

Кроме того, незаконный трудовой мигрант по меркам США – преступник, наказание за такой проступок – депортация с запретом въезда в Штаты на период до 10 лет. Помимо всего прочего, вы испортите свой иммиграционный статус. В дальнейшем к вам будут относится предвзято.

Сколько можно заработать в США?

Учитывая федеральный минимальный оклад при неделе в 40 ч., мигрант способен заработать в месяц свыше 100 тыс. руб. В каждом штате действует свой МРОТ. Так, в Калифорнии оплата может доходить до 186 тыс. руб. ежемесячно. Но с учетом больших налогов и стоимости жизни в Америке, что-то скопить при таких раскладах вряд ли получится.

Безработица в США в 2022 году

Власти США рассчитывают, что уровень безработицы в стране в 2022 году вернется к показателям, которые были до пандемии. Экономическая ситуация в Штатах сейчас все еще находится в упадке, остается высоким уровень безработицы. Его фактический показатель 9%.

Выгодно ли быть безработным

Но в таких больших платежах есть угроза для государства, так как большая часть утративших работу были задействованы в экономических секторах с невысокой оплатой – туристический, гостиничный бизнес, обслуживающий сервис. А значит, у них нет мотивации вернуться обратно или на другую работу, пока у них есть пособие, так как многие в настоящее время получают больше бездельничая, нежели работая.

Пособие по безработице

Сколько зарабатывают мигранты в США?

Зарплаты в стране по профессиям

Специальность

Дворники, клининговый персонал25Канцелярские служащие, аппарат секретариата34Упаковщики, кладовщики в ТЦ27Операторы колл-центров33Обслуживающий персонал20Медсестры69Врачи150Полисмены72Учителя100Программисты150Пожарные по контракту30Электрики95Простые рабочие35Инженеры92Грузчики20Сварщики50Водители50

Как пандемия повлияла на работу в США

Американские власти подтверждают наличие негативных тенденций на рынке труда США, выражающихся в снижении заработной платы и сокращении занятости. Также растет уровень безработицы. Многие работники переведены на дистанционную работу.

Советы и рекомендации

Работа в Штатах сопряжена с некоторыми нюансами:

Плюсы и минусы работы в США

Как в любом государстве, жизнь в Соединенных Штатах имеет свои преимущества и недостатки. Рассмотрим некоторые из них.

тельны.Дружбы в российском понимании там нет, общение ограничено сотрудниками или бизнес-партнерами. Русскому человеку с его широкой душой этого не понять.

Видео-обзор

Видео на тему поиска работы в США для русских эмигрантов.

Источник

Работа в США и доступные вакансии для русских

Соединенные Штаты Америки — страна, которая была создана эмигрантами, до сих пор привлекает иностранцев со всего мира. Один из способов переехать в Штаты — это трудовая миграция. Безработица в стране в среднем достигает 5%. В 2020 году, из-за пандемии COVID-19, этот показатель в некоторых штатах вырос до 14%. Но это не единственная причина, почему русским сложно мигрировать в Америку. Получить визу в эту страну — процедура достаточно долгая и сложная.

Право работать в Соединенных Штатах Америки имеют:

Требования к иностранцам

Как получить работу в Штатах? Есть определенные требования для иностранцев, которые необходимо выполнить.

Трудоустройство в США: популярные вакансии

В США большой спрос на редкие профессии, а также рабочие специальности. Среди самых популярных вакансий, которые всегда будут в цене, в частности:

Есть также профессии, где найти свободную вакансию очень сложно. В основном, это такие виды работы:

Что касается заработной платы, то минимальная ставка устанавливается на федеральном уровне, при этом, у каждого штата она своя. Самая низкая – 7,5 долларов в час. В Колумбии, Вашингтоне или, к примеру, в Калифорнии можно заработать в два раз больше. Что касается непосредственно оклада, то в среднем в месяц он составляет 3 800 долларов, но это без вычета налогов (о них речь пойдет позже).

Также оплата зависит от места работы, должности, уровня квалификации. Например, больше всего могут заработать врачи высших категорий. Так, ставка хирурга достигает 250 000 долларов в год. Юристы и финансисты могут зарабатывать до 150 000 долларов в год. Чуть меньше программисты и инженеры – 90 000 долларов. Бухгалтеры и полицейские зарабатывают до 70 000 долларов. Но эти профессии требуют квалификации. Вакансии, на которые могут претендовать кандидаты без диплома, зарабатывают меньше. Офисные работники, секретари и администраторы зарабатывают до 30 000 долларов в год. Продавцы, курьеры и кладовщики получают до 25 000 долларов. У работников фаст-фудов, уборщиков ставка достигает 20 000 долларов в год. Россияне, у которых нет образования, претендуют на работу, связанную с физическим трудом. Хотя, например, в строительную отрасль берут опытных работников. В то время, как на место разнорабочего может претендовать каждый.

Поиск работы

Поиск работы в США возможен разными методами, самостоятельно или с посредником. Последнее – надежней, но такие услуги не бесплатные.

Интернет

Самый быстрый и удобный способ поиска работы в США – это воспользоваться специализированными интернет порталами. Сайты работы могут быть как американские, так и российские. Плюс этого способа – оперативность и доступность, а также широкий выбор вакансий. Минус в том, что не все работодатели, которые размещают свои объявления, добросовестные. Есть вероятность попасть и на аферистов.

Кадровые агентства

Это самый надежный способ поиска работы. Обращаться нужно в проверенную компанию. Агент подберет подходящую вакансию, поможет с подготовкой документов, проконсультирует по всем вопросам. Но услуги рекрутеров не бесплатные. А оплачивать их лучше уже по факту – среди таких компаний также есть те, которые хотят просто нажиться.

Трудоустройство напрямую

Узнать, нет ли свободных вакансий, в той или иной компании можно и обратившись к ним напрямую. Главное условия – кандидат на должность должен точно соответствовать требованиям и иметь точное представление о том, чем и где будет заниматься.

Поиск работы на месте

Иммигранты, которые уже переехали в Америку, но еще не трудоустроились, могут искать работу уже на месте. Кстати, это также можно делать через рекрутинговое агентств или интернет.

Легальное трудоустройство: пошаговая процедура

Как устроиться на работу в США? Это процедура имеет свои особенности.

Важными этапами является собеседования, на котором могут быть заданы самые разные вопросы, а также подготовка документов.

Документы

Мигрант должен быть готов ко тому, что ему предстоит собрать огромный пакет документов, которые позволят уехать в Штаты и работать там. Среди обязательных:

Разрешение на работу в США

Чтобы иметь возможность легально трудиться в Соединенных Штатах Америки, иностранцу необходимо получить разрешение на работу. Этот документ нужен для:

Разрешение на работу не нужно оформлять беженцам. Для того, чтобы получить этот документ нужно подать заявление и пакет документов в Службу гражданства и миграции:

Процедура эта не бесплатная. Оно стоит 380 долларов. Срок действия разрешения на работу в США составляет год, с правом продлевать при необходимости. После получения разрешения иностранцу также выдают номер социального страхования.

Оформление рабочей визы

Для мигрантов, которые едут на работу в США, предусмотрены разные категории виз. Тип документа зависит от классификации работника и от условий труда.

Это далеко не все типы виз. Существуют также визы под отдельные профессии, например, для медсестер, спортсменов, деятелей культуры и прочее. Что касается самого процесса получения визы, то для этого в консульство подается следующий пакет официальных бумаг:

Также понадобятся и личные документы – свидетельства о браке и рождении детей, справки из банка, документ, подтверждающий наличие имущества и прочее. Но перед тем, как подавать документы, нужно оплатить консульский сбор. Он обойдется в 190 долларов. Обращаться в консульство за визой нужно минимум за три месяца до начала трудовой деятельности. Выдают этот документ на срок в зависимости от договора с работодателем. Как правило, на год с правом продлить.

Трудоустройство по Green Card

Green Card (Грин Карта) – документ, который подтверждает у иностранца право на проживание и трудоустройство в США, и наделяет своего владельца всеми правами гражданина Америки (за исключением права голосовать). Получить Green Card можно через брак с американцем, по статусу беженца, сделав большие инвестиции или даже выиграть в лотерею, которая разыгрывается американским правительством. Также ее могут получить уже те иммигранты, которые прибыли в страну по другой визе. Проще всего это сделать обладателям визы Н-1В. Если иностранец получает Green Card еще на родине, ему уже не потребуется дополнительное разрешение на работу.

Стажировка в США

Уехать на работу в США можно также на стажировку. Правда, она доступна не всем. Принять участие в подобных программах могут:

Существует множество программ, которые предусматривают стажировку в самых разных фирмах и на предприятиях. Это также может быть социальная работа или, к примеру, общественная работа. Поехать на стажировку можно, как с помощью такой программы, так и договорившись напрямую с работодателем. Второй вариант устроить намного сложнее, но за участие в определенной программе необходимо будет заплатить. Стажировка может длиться от нескольких месяцев до полутора лет. Как правило, стажерам предоставляют жилье и платят зарплату. Она может достигать до 2 000 долларов в месяц. Плюс такого способа уехать на работу в США – это возможность после стажировки получить хорошие рекомендации и устроиться уже на постоянную работу.

Налоги

Жители Штатов считаются одной из самых законопослушных наций. Они исправно платят налоги, которые предусмотрены для всех, кто устроен на работу официально, в том числе, и для иностранцев. Налоги существуют следующие:

Оплата всех налогов в конечном итоге складывается в круглую сумму. Это может не устраивать некоторых иммигрантов, в том числе и русских, и они пытаются устроиться на работу нелегально, чтобы обойти процесс налогообложения.

Как поехать на нелегальную работу и чем она опасна?

Случаи нелегального трудоустройства в США – это не редкость. Иностранцы выезжают в страну по туристической визе или же едут туда к родственникам, при этом, не имея разрешения на работу, пытаются устроиться куда-либо. Это сделать проще в том плане, что можно обойти стороной всю процедуру трудоустройства, о которой речь шла выше. Но зарплаты у работников, которые официально не зарегистрированы, намного меньше положенных ставок. Также важно не забывать, что работать нелегально – это нарушение закона. Нелегала могут депортировать в страну без права въезда обратно. Он также не защищен законом – то есть работодатель может не доплатить ему или вовсе оставить без денег. Чаще всего вариант трудиться нелегально выбирают, как удаленную работу, которой можно заниматься и на родине.

Преимущества и недостатки работы в США

Если сравнивать процесс трудоустройства в США со странами Европы и СНГ, то основное отличие – это сложность получения права переехать в страну и работать там. Процесс получения американской визы всегда был долгим. Ситуация усугубилась с президентством Дональда Трампа, который ужесточил правила для мигрантов. Среди других минусов жизни и работы в США:

Если же говорить о плюсах, то это:

Многие выбирают Америку, как развитую высокотехнологическую страну с множеством возможностей. Тем не менее, путь к этим возможностям требует терпения и времени.

Источник

Как найти работу программистом в Калифорнии

И увеличить доход в четыре раза

Герой этой статьи переехал из России в США и нашел работу в крупной компании за 10 тысяч долларов в месяц.

История Андрея — это история Андрея. Даже если делать все то же самое, результат может оказаться другим. Но, возможно, его опыт поможет вам все взвесить и решиться переехать в другую страну — или, наоборот, остаться дома. Кстати, Андрей — это псевдоним, герой статьи не хочет раскрывать имя и название компании из-за положения о конфиденциальности.

Как я переехал в США

Чтобы найти место в крупной американской компании, нужно в какой-то момент прийти на собеседование в офис, поэтому я не знаю, можно ли это сделать из другой страны. Я сначала обосновался недалеко от крупного города, а потом уже начал искать работу.

В 2016 году мы с женой выиграли в лотерею грин-карту и переехали в США. Осели в городе Уолнат-Крик в 40 км от Сан-Франциско : там теплый климат, а в Кремниевой долине много крупных компаний с хорошими вакансиями. Кроме того, у жены в соседнем городе родственники — первое время они нам помогали.

По совету местных жилье искали на сайтах «Крейгслист» и «Зиллоу»

Но обо всем по порядку.

Как я искал работу по старой специальности

Поиск работы в США состоит из четырех основных этапов:

Сначала я попытался устроиться по старой специальности — бизнес-аналитиком. Я взял старое резюме и адаптировал его под американские реалии: убрал фотографию, дату рождения и семейное положение. В США работодателю запрещено использовать такие данные: это незаконно и считается дискриминацией. На работе только работа, частная жизнь никого не касается.

Резюме я разместил на сайте « Дайс-ком » — это что-то вроде российского «Хедхантера» для технологических компаний. Попутно я отслеживал вакансии крупных компаний и на некоторые откликался сам. Но за неделю мне никто не перезвонил, и тогда я решил подойти к делу иначе.

Когда я работал бизнес-аналитиком в Москве, то сотрудничал с разработчиками, и они научили меня кое-каким приемам. Это было интересно, но у меня не было времени полноценно учиться. Теперь же я попал в айтишный рай: в Калифорнии находятся штаб-квартиры гигантов вроде Эпла и Гугла, для разработчиков программного обеспечения здесь открыты тысячи вакансий. Поэтому я не стал терять время: через неделю снял с сайта резюме бизнес-аналитика и решил учиться программировать.

Как я учился программировать

Программировать я учился на языке Java — с помощью друга-разработчика, учебников и обучающих видео. Друг давал задания, а потом мы вместе разбирали ошибки. Учеба заняла два месяца. По моему опыту и опыту знакомых, в большинстве компаний у разработчиков не спрашивают диплом или сертификат. Обмана не боятся: все равно навыки проверяют на собеседованиях.

Каждый день я решал очень много задач. Одно из первых собеседований в любую компанию — техническое, когда рекрутер спрашивает теорию и предлагает решить тестовые задания. Поэтому навык решения задач — основной. Готовиться можно с помощью сайтов, на которых выкладывают такие задачи, например « Литкод-ком ». Моей настольной книгой стала Cracking the Coding Interview: 189 Programming Questions and Solutions, где собраны вопросы из реальных интервью.

Выбрать курсы помогают различные рейтинги, например « Бест-кодинг-буткемпс ».

Подработка

в час мне платили на стройке в Сан-Франциско

Но если попутно работать, учиться придется дольше. Мне повезло: жена работала и согласилась подстраховать с расходами. Ее поддержка и терпение бесценны, и я ей очень благодарен.

Поиск работы разработчиком. Первый подход

После учебы я обновил резюме и начал искать работу как разработчик программного обеспечения — software developer. Я выложил резюме на сайты и сам откликался на интересные вакансии.

Еще я обновил свой профиль в « Линкед-ине », но работу через него не искал. Там мне однажды написала рекрутер из Фейсбука и предложила созвониться. Я согласился, но не подготовился к разговору. Когда рекрутер спросила о моих последних проектах, мне не пришло в голову ничего связного, я начал мямлить и понял, что рискую провалить первое собеседование для крутой компании. В итоге я не придумал ничего лучше, чем сбросить звонок раз пять подряд, сослаться на плохую связь и попросить перенести собеседование. Оно так и не состоялось.

Попутно я попробовал откликаться на вакансии с сайтов компаний. Так я вышел на «Амазон»: заполнил форму для соискателей — и мне ответили.

Первое собеседование в «Амазоне» я прошел, вторым было техническое собеседование. Мне дали ссылку на общий экран вроде « Гугл-документов » и предложили в реальном времени решить три задачи. Решать их надо было по очереди, но на любом языке программирования. Я справился с первой задачей, а на второй понял, что не тяну, — и это при том, что учился на подобных задачах, а за пять дней до интервью прорешал еще 30 штук на «Литкоде». На следующий день мне перезвонили и отказали.

Следующие полгода я продолжал искать работу, но звонки от рекрутеров по-прежнему были единичные и безрезультатные. Я понял, что нужно лучше готовиться. Вот что я решил сделать:

Работа над ошибками в резюме

В вакансии уже есть все, чего от вас ждут. У работодателя есть боль, вы — таблетка против этой боли. Остается только решить, как это подать. Можно сделать резюме, где есть все, что нужно рынку, можно переделывать его под каждую вакансию. Пока польза от вас очевидна, оба варианта работают.

В моем первом резюме польза была закопана слишком глубоко, чтобы рекрутерам захотелось ее искать, поэтому оно не работало. Я начал исправлять ошибки.

Лишний опыт. Работодатели не понимали, что в резюме разработчика делает мой прошлый опыт работы бизнес-аналитиком. Он не заинтересовал ни одного рекрутера, с которым мы общались. Его я отрезал в первую очередь.

Отсутствие подробностей. В моем резюме опыт разработки был слишком общим. Например, я написал, что участвовал в волонтерском проекте: это мы делали сайт для благотворительной организации. В Америке же важны числа: сколько сайтов и для каких компаний. В резюме здесь лучше писать не «продавала холодильники», а «продала 100 холодильников». Доказательства числам в резюме не нужны, но если они будут сильно завышены, это поймут, когда будут проверять навыки на техническом интервью.

Чтобы добавить конкретики, я указал все компании, где хоть что-то делал как разработчик, и перечислил в навыках все, что умел в программировании.

Оформление. Неписаное правило, которое нельзя нарушать: десять лет опыта — одна страница. Если резюме длиннее, рекрутер может решить, что человек не умеет отделять важное от второстепенного.

В России резюме любят оформлять таблицами. Я всегда считал, что так нагляднее. В США я не встречал таблиц: резюме пишут простым текстом с отступами и маркерами. Так делают еще и потому, что резюме часто обрабатывает программа, которая плохо работает с таблицами. До рекрутера оно может вообще не дойти.

Зарплата. Ее не надо указывать. Этой ошибки я не совершил: я не указывал зарплату ни на сайтах, ни в резюме, ни в ответах на вакансии. Но это очень важный момент, поэтому о нем хочется написать отдельно: желаемую зарплату везде спрашивают, но никто не ждет, что вы ее назовете.

Считается, что зарплаты высокие везде и хорошие специалисты думают не о них, а о том, какую пользу принесут компании. На сайтах есть специальное поле для желаемой зарплаты, но все оставляют его пустым. Могут спросить и на собеседованиях — но правильно отвечать, что деньги не важны. Если все-таки назвать какую-то сумму, это сразу понизит ваш рейтинг в глазах рекрутера.

О зарплате говорят только на последнем этапе — во время собеседования в офисе. Но и там лучше подождать, пока сумму назовут сотрудники компании. С ней можно не согласиться: немного поторговаться считается нормальным. По опыту моих знакомых, вполне реально получить процентов на 20—30 больше первого предложения.

Поиск работы разработчиком. Подход второй

После обновления резюме я стал активнее искать работу. Я решил действовать по всем фронтам: размещал резюме на сайтах, писал в компании напрямую, использовал « Линкед-ин », общался с кадровыми агентствами.

Сайты. Я выложил новое резюме на сайты и написал программу, которая каждый день обновляла мой профиль на всех площадках, — так оно все время оказывалось ближе к началу списка. Я стал получать очень много звонков — иногда по 50 в день.

Ответы на вакансии. В некоторые компании я разослал свое резюме напрямую. Этот вариант я считаю лучшим: рекрутер сразу видит, что человек хочет работать в его компании, а если блеснуть знаниями о компании, он еще и понимает, что именно интересно кандидату. При таком подходе у рекрутера больше поводов продолжить общение. Кроме того, по моему опыту, на такие письма обычно отвечают сотрудники с понятным английским — а такое можно сказать далеко не про всех рекрутеров. Минус этого метода в том, что ответа иногда приходится ждать несколько месяцев, поэтому писать надо сразу во много компаний.

«Линкед-ин». В России ресурс заблокирован, а в Америке очень популярен. Здесь заводят полезные контакты, общаются в группах по деловым интересам, делятся знаниями. Но в первую очередь — ищут работу. Рекрутеры размещают здесь вакансии и охотятся за профессионалами.

В интернете много статей о поиске работы через « Линкед-ин ». Я использовал ресурс по-своему : искал компании, о которых что-то слышал, затем смотрел их вакансии, шел на сайт и откликался напрямую. Примерно в половине случаев я получал обратный звонок.

Кадровые агентства. Много звонков поступало от агентств. Часто это рекрутеры с ужасным акцентом, которых приходилось постоянно переспрашивать. Правда, через пару дней такого общения я научился угадывать вопрос по одному слову, потому что они все одинаковые.

Диалог строится примерно так. Рекрутер звонит и говорит: «Мы нашли ваше резюме, оно классное. У нас есть для вас очень хорошее предложение. Мы можем устроить вас в отличную компанию». Дальше он задает вопросы из подготовленного списка. По моему ощущению, рекрутеры не особенно вникают в ответы кандидатов, скорее просто сверяют их со списком готовых ответов. Если ответы с ними примерно совпадают — проходите на следующий этап. Я два раза дошел до технических интервью, но пройти дальше не получилось.

Агентство получает вознаграждение от того, кто обратился в него за помощью. Если это был работодатель, кандидат не платит никаких комиссий.

Телефонное интервью

Следующий этап после подготовки резюме — собеседование по телефону или скайпу. Здесь рекрутеры оценивают, как кандидат общается, чего он уже достиг и насколько хорошо умеет отделять главное от второстепенного. Важно не провалить два главных пункта: рассказ о себе и рассказ о компании.

Рассказ о себе. Обычно разговор начинают так: «Tell me about yourself», «Tell me your story», «Walk me through your resume». О себе — это не какой вы хороший и чем увлекаетесь. Рекрутер хочет услышать, чего вы достигли в работе и чем будете полезны компании. Хороший рассказ о себе помогает произвести благоприятное первое впечатление и продолжить беседу. На ответ дают полторы-две минуты. Сначала я репетировал свой рассказ перед зеркалом, со временем выучил наизусть и отполировал.

Можно рассказывать и о том, как вы наращивали навыки на одной позиции. Это был как раз мой вариант. Я использовал резюме как план и рассказывал о разных проектах и о том, чему там научился. Хорошая идея — завести рекрутера в знакомые воды. Например, если вы много работали с базами данных, стоит несколько раз это упомянуть: «Я много работал с такими-то базами данных, это дало такой-то результат». Если рекрутеру интересны ваши базы данных, разговор пойдет на хорошо знакомую тему.

Рассказ о компании. Не менее важны вопросы о компании: «What do you know about us? Why do you want to work in our company?» Компании трепетно относятся к тому, чтобы сотрудник разделял их миссию, а не просто шел за зарплатой. Поэтому надо показать, что вы заинтересованы в работе именно у них: знаете, чем живет компания, любите их продукт и хотите менять мир к лучшему.

К этому рассказу я тоже каждый раз тщательно готовился: находил в интернете подробности о компании, выписывал их на отдельный листок и во время разговора все время с ним сверялся. Подробности я искал на сайте компании, на фондовой бирже, в Википедии и везде, куда заводил поисковик. Срабатывало безотказно. Иногда я знал про компанию больше, чем сами рекрутеры, — и невероятно их впечатлял.

Техническое интервью

Если успешно пройти телефонное интервью, назначают техническое, а потом — собеседование в офисе. До технического интервью доходит редко, до приглашения в офис — еще реже.

Техническое интервью. Я уже рассказывал, как проходило техническое интервью у «Амазона». У других компаний это выглядело примерно так же: мы созванивались с сотрудником компании и решали задачи в какой-то среде с общим доступом. Задач было три или больше, самих интервью тоже бывало несколько. Иногда интервью даже проводили сотрудники из разных стран, незнакомые друг с другом.

Главное на техническом интервью — не выдать точный результат, а показать ход рассуждений. Все понимают, что интервью — это стресс, и на случайную ошибку никто не обращает внимания. Собеседнику важно увидеть, что вы понимаете суть задачи и видите способы ее решения, поэтому объяснять надо каждый свой шаг. Вам даже могут дать какой-то совет или указать на ошибку: если вы умеете принимать чужие советы, сотрудник компании это тоже оценит.

На интервью, после которого меня взяли на работу, мне предложили решить три задачи из разных областей. При подготовке я прорешал по 100 задач каждого типа, поэтому две уже знал, а третью решил после небольших раздумий. На следующий день рекрутер позвонил и пригласил в офис.

Интервью в офисе. Когда зовут в офис — это значит, что компания уже очень заинтересована в кандидате, иначе на него не стали бы тратить еще больше дорогущего времени сотрудников. Но это все равно не простая формальность: я общался по часу с пятью разными сотрудниками, на все про все ушел целый день. А бывает, что встреч еще больше и на каждой по несколько человек.

Когда рекрутер назначает встречи в офисе, он заранее сообщает, сколько встреч ожидается, сколько времени они займут и о чем пойдет речь. Рекрутер может также рассказать, чему стоит уделить особое внимание. Это выглядит примерно так: «В нашей компании передача знаний — важнейший навык для кандидата. Вам нужно будет показать, как вы выступаете в роли наставника и объясняете новому сотруднику конкретную тему».

Форматы встреч тоже могут быть разными. Например, одного моего знакомого как-то пригласили на ланч с будущим руководителем, чтобы узнать его интересы и оценить, как он держится и общается.

Вопросы на встречах мне задавали в основном вокруг программирования. Указанный в резюме опыт на этом этапе уже не важен, меня о нем ни разу не спросили. Главное — подтвердить навыки.

Только один менеджер начал подробно расспрашивать, что я знаю о компании: какие у нее сильные и слабые стороны, что бы я улучшил, каких я знаю конкурентов и чем они превосходят компанию. Ответы на эти вопросы я уже знал наизусть. Мне даже удалось впечатлить рекрутера: когда я изучал сайт компании, то нашел ошибки в его работе, и на встрече их показал.

Единственный вопрос про личные качества звучал так: «Кем вы видите себя через пять лет?» Действительно, американцев совершенно не волнует, кто вы такой, — только чем можете помочь их компании.

После интервью я думал, что выглядел слабо, но на следующий день мне перезвонили и пригласили на работу.

Результаты

Зарплата. Когда вам готовы сделать оффер, обычно рассказывают все подробности: бонусы, зарплату, страховку. О своей будущей зарплате я узнал только на этом этапе.

Зарплату называют до выплаты налогов. Налог прогрессивный и зависит от разных факторов: годового дохода, семейного положения, наличия детей, штата и много чего еще. Часть выплаченных налогов можно вернуть, это аналог российских налоговых вычетов. Все это настолько сложно, что многие американцы заполняют налоговую декларацию и считают вычеты только с помощью консультантов.

У меня на налоги уходит примерно треть зарплаты, а вот сколько удается вернуть вычетами, сказать не возьмусь: консультант не берет трубку.

Финансовые бонусы состоят из годового бонуса и акций. Годовой бонус — это фиксированный в договоре процент от зарплаты, больше него не заплатят. Акции мотивируют сотрудника работать лучше: если дела у компании идут хорошо, он богатеет. Когда Фейсбук вышел на IPO, мои знакомые так разом стали миллионерами.

Процесс передачи акций прописан в договоре. Первые 25% своего пакета я получил через год работы в компании. Остальные акции выдают каждые три месяца равными долями еще три года. Если я уволюсь раньше, то не получу часть акций.

Еще существует единовременный бонус «за согласие присоединиться к компании» — его выплачивают в первый день выхода на работу. Размер этого бонуса зависит только от навыков переговорщика во время последнего собеседования.

Социальные бонусы у меня стандартные, ими в ИТ уже никого не удивить. В офисе массажный кабинет, спортзал и комната отдыха с видеоиграми. Если пойду в другой спортзал, фитнес-карту компания тоже оплатит. Медстраховка у меня полная, а жене по ней дают скидку. На кухне — разнообразные сладости к чаю.

Я могу сколько угодно работать из дома, но этим правом почти не пользуюсь, потому что в офисе проще сосредоточиться. Про сладости на кухне я упоминал?

А еще в перерыве я могу гулять по набережной и наблюдать за морскими котиками.

О быте — кратко. Доход нашей семьи вырос в четыре раза. Комнату мы сменили на хорошую квартиру в том же Уолнат-Крике — с гостиной и двумя спальнями. Ходим на концерты и путешествуем. Недавно я занялся инвестициями.

Наш семейный бюджет в месяц

Коротко: как найти работу в США

> В 2016 году мы с женой выиграли в лотерею грин-карту

Николай, на этой фразе перестал дальше читать

Николай, да, дальше можно не читать

Наталья, пока не решите проблему со своим статусом на собеседование в крупную компанию даже не стоит пытаться трудоустроиться.

Николай, Всё верно. весь ответ в этой фразе.
Остальное размазывание соплей пальцем по страницам 😉

Ну очень круто, взять и за год освоить всотребованную профессию, такое еще реже, чем выйгрыш грин-карты. Очень впечатляет и мотививирует! Я пытаюсь сменить профессию, занимаясь после работы, но сил и мотивации не хватает вообще
Если не секрет, сколько «Андрею» лет?

Как ранее писали в комментариях налоги почему-то в статье не учли. При этом также странно что и в доходах семьи не учли доходы жены, если это семейный бюджет (автор писал что ему предложили 10000 usd в месяц, отражены только они)
Доработайте описание бюджета чтобы было понятно.

Артём Кузнецов, мне кажется тут классный пример про то, как изменить свою профессию, а не конкретно упор на США, хотя там конечно спрос выше. Но у нас все постоянно ноют «ой, эти программисты получают мильоны, не все же могут программистами» Вот, могут тем же путем пойти и занять должность в Москве или удаленно найти, только мало кто так делает. Так что далеко не любой может, уж отдайте герою статьи должное

По поводу профессии.

По мимо финансовой составляющей, я думаю он очень заинтересован IT. На мой взгляд формула:
хорошее образование + интерес к специальности + целеустремлёность = успех
Работает всегда (В штатах, да и во многих других странах я думаю).

Многие коментаторы первым делом ищут несостыковки в цифрах, но ведь в штатах с деньгами дело обстоит по другому, ни так как в России например. В первую очередь это налогооблажение. Прогрессивная система довольно сложная, со всеми вычитами, льготами, отчислениями. Каждый налогоплательщик по неволе превращается в бухгалтера с рукой на пульсе изменений налогового законодательства.
По поводу инвестиций. Возможна речь шла о сумме до сбора налогов. Примером чего может быть так называемый 401k пенсионный план. Работодатель по вашей инициативе перечисляет процент от вашей зп в накопительный фонд, на который закупаются акции и облигации, через 20-30лет, с учетом роста в около 7%, у вас серьезный пенсионный капитал. Кроме того работодатель как правило поощряет эту идею перечисляя до 100% вашего взноса на тот же фонд, тем самым удваивая ваши вложения.

По итогу: читателю советую искать в этой полезной статье мотивацию и советы (особенно о резюме), и не зацикливаться на конкретных цифрах типа 10k или «. увеличил зп в 4 раза».

Очень хорошая история с полезными советами и конкретными фактами.
Герою статьи и всех его последователям удачи и успехов!
Автору спасибо!

Источник