Как научиться решать числовые тесты
Как научиться решать числовые тесты
Как сдать числовые тесты
Что это за «ужас» числовые тесты SHL / Talent Q / Ontarget, и как их успешно проходить? Данная статья поможет вам получить навыки, знания и готовые стратегии для того, чтобы продемонстрировать свои самые сильные стороны, проходя числовые тесты.
Сейчас рынок труда очень конкурентный, и работодатели все чаще обращаются к этому инструменту оценки, чтобы сделать выбор – кого же из кандидатов в итоге пригласить на собеседование?
Чтобы увеличить ваши шансы в получении новой работы необходимо получить преимущество, гарантии того, что результаты числового теста будут высокими. Вы должны использовать данное руководство наряду с практикой решения тестов на нашем сайте, чтобы получить результат на самом высоком уровне.
Знайте вашего врага в лицо !
Как работают числовые тесты?
Числовые тесты – это тесты с числовой информацией, представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм, где для того, чтобы выбрать из предложенных правильный вариант ответа, необходимо произвести некоторые математические расчеты.
Числовые тесты SHL / Talent Q / Ontarget – это не то же самое, что тесты по математике. Конечно, здесь есть цифры и расчеты, но числовые тесты не пытаются измерить вашу способность к математическим вычислениям таким же образом, как школьный экзамен. Это хорошая новость для тех, кто с содроганием вспоминает непостижимые вопросы на экзаменах, требующие глубоких познаний в алгебре, тригонометрии или теории вероятности. Числовые тесты не требуют от вас письменных ответов, они не требуют знаний формул или теории. Числовые тесты предназначены для измерения вашей способности правильно интерпретировать числовую информацию, использовать ее для решения проблем и принятия решений. Современные тесты основываются на данных из реальной жизни, с которыми вы постоянно сталкиваетесь.
Все числовые тесты имеют ряд схожих характеристик, которые вы должны знать:
— предлагается несколько вариантов ответов;
— как правило, для расчетов разрешено использовать калькуляторы;
— для прохождения заданий отводятся строгие временные рамки;
— есть пара пробных вопросов перед началом тестирования;
— для решения задач, как правило, нет необходимости знать какие-либо формулы или законы;
— при составлении вопросов используется информация и данные, максимально приближенные к реальной жизни.
Пример числового вопроса из базы тестов test-help.com 
Что из математики вам нужно знать?
Обратите внимание: на нашем сайте вы можете запускать тесты с однотипными заданиями, чтобы отработать навыки сложных для вас вычислений.
Можно ли подключать друзей/знакомых для сдачи онлайн тестирования?
Достаточно часто работодатель назначает тестирование удаленно, т.е. отвечать на вопросы теста вы можете дома в удобное для вас время. У вас может возникнуть соблазн подключить к этому мероприятию третьих лиц, друзей, знакомых, профессоров и т.д., которые, по вашему мнению, лучше справятся с этим испытанием, чем вы. Но здесь вы определенно рискуете, т.к. работодатель наиболее вероятно будет в дальнейшем применять к вам так называемый верификационный тест, чтобы оценить правдивость результатов.
Верификационный тест – этот тот же тест, но с гораздо меньшим числом вопросов, который вы сдаете непосредственно под наблюдением. Если результаты данного теста серьезно разойдутся с результатами онлайн тестирования, то о дальнейших этапах собеседования можно забыть. Помните – вам нужно показать не самый лучший, а достойный результат. Если говорить языком цифр, то вы должны показать результат от 71% правильных ответов и выше. Не нужно стремиться к 100%. Такой показатель, конечно, хорош, но может вызвать у работодателя подозрения – действительно ли вы проходили тестирование самостоятельно. А это значит, что назначение верификационного теста будет неизбежно. Также некоторые работодатели могут воспринять этот результат так – у вас очень высокий интеллект, и скорее всего предлагаемая работа через год покажется вам рутинной, вам захочется роста, и вы уйдете от них.
И в заключение – ваш секрет успеха
Удачи – мы болеем за Вас!
С уважением, команда разработчиков test-help.com
Рекомендуем также ознакомиться со статьями:
Вербальные и числовые тесты
[Как они устроены?]
Международные компании много лет используют психометрические тесты при приеме кандидатов на работу. Основу заданий составляют вербально-числовой тест. Их цель – отсеять несоответствующих стандартам компании кандидатов до того, как приглашать их на очное собеседование.
Подробнее о вербально-числовом тесте
От действий человека, занимающего руководящие должности, напрямую зависит имидж и прибыль компании. Чтобы снизить возможные риски, связанные с недостаточной компетентностью, он подвергается всесторонней оценке.
Опыт, указанный в резюме, или даже рекомендации с прошлой работы не отражают рабочих способностей кандидата. Единственный способ проверить человека «в деле», оценить его поведение, управленческий стиль или умственные способности – провести контрольное тестирование.
Вербальные и числовые тесты давно используются HR, поскольку их результаты позволяют предсказать работоспособность человека.
Разработчики тестов
Разработка и внедрение методик оценки персонала требует много ресурсов, как временных, так человеческих. Более того, необходим доступ к базе статистических данных в различных сферах бизнеса.
Услуги по разработке соответствующих процедур оценки и управления персоналом предлагают международные и местные кадровые консалтинговые агентства. Лидерами отрасли кадрового консалтинга считаются:
Упражнения некоторых разработчиков используются для отбора на престижные стажировки и правительственные конкурсы. В пример можно привести компанию «Shl» или «Экопси консалдинг», числовой и вербальный тест которой используется в конкурсе «Лидеры России». Экзамены первых трех разработчиков из списка используются при наборе на вакансии в Газпромнефть, НЛМК, Роснефть, «Пятерочка» и другие сферы частного и государственного бизнеса.
Каждый разработчик использует собственную методику тестирования и оценок. Хотя тесты от разных разработчиков составлены по единому принципу, подготовка должна вестись по тренировочным заданиям, которые составлены с учетом специфики конкретного разработчика.
Виды задач на анализ вербальной и числовой информации
Тесты на анализ вербальной и числовой информации разработаны таким образом, чтобы снизить влияние сторонних факторов на их результат. К примеру, на итоговую оценку не влияет уровень образования или социальное положение претендента. Результаты зависят от того, насколько оцениваемые навыки использовались соискателем в его повседневной работе.
Упражнения на вступительных испытаниях разделены на две группы:
Ниже вы можете посмотреть наше видео, как устроены числовые и вербальные тесты:
Вербальные вопросы и ответы
| Название | Как выглядит | Что требуется |
|---|---|---|
| Истина-ложь | 1) Текст в 500-800 символов; 2) Одно утверждение; 3) Варианты ответа: — Верно; — Неверно; — Невозможно ответить. | Прочитав предложенный текст, нужно определить, верно или неверно приведенное утверждение. |
| Вербальный анализ | 1)Текст в 500-800 символов; 2) 5 и более утверждений. | Сравнив каждое представленное утверждение с текстом, нужно найти единственно верное или неверное утверждение. |
Упражнения на вербальный анализ сложнее классических, поскольку за небольшой промежуток времени, текст приходится перечитывать по нескольку раз.
Числовые (Математические) вопросы и ответы
Числовые задачи входят в группу невербальных вместе с логическими или интеллектуальными и состоят из:
Математические упражнения оценивают умение соискателя находить решение проблемы в условиях ограничений по времени. В задачах используются базовые математические операции:
Как правило, на математических тестах разрешено использовать калькулятор.
Сложность числовых упражнений вызывает не только нехватка времени. Задания направлены на оценку способностей по поиску, анализу и интерпретации информации. Поэтому условие, как правило, перегружено цифрами, графиками или сносками.
Как проходят вербальные и числовые онлайн тесты
Тесты, направленные на оценку числовых и вербальных способностей, как правило, используются перед очным собеседованием в онлайн формате. Если резюме понравилось работодателю, человеку в электронном письме высылают ссылку на экзамен. Она может вести на сайт компании или разработчика, например, shltools. Вместе с заданием высылают подробную инструкцию по прохождению, а иногда и демонстрационные вопросы. Демо версия необязательна для прохождения, но позволяет войти в ритм перед экзаменом.
После того как соискатель нажимает на кнопку «начать экзамен», сделать перерыв или отложить его уже нельзя. Как только закончится время, появится статистика с количеством правильных ответов.
От результатов экзамена зависит, получит ли он приглашение на очное собеседование или нет.
Динамические задачи
Особенностью упражнений от разных разработчиков тестов, например Ontarget или SHL, считается режим адаптивности. Сложность следующего вопроса определяется ответом на предыдущий. Если ответ верный, сложность увеличивается, если неверный – уменьшается. Для кандидата такой подход эмоционально проще, поскольку, решая вопросы, которые ему «по зубам», приобретается уверенность в собственных силах, увеличивается итоговый балл. Хотя у заданий с динамической сложностью есть свои противники, в целом эта методика точнее оценивает соискателя, чем классическая.
Польза
Иногда кажется, что тестирование создает лишь дополнительную нагрузку на отдел кадров или соискателей. Но на деле оно полезно для обеих сторон. Работодателю важно отсеять неподходящих претендентов, поскольку опыт работы и образование в резюме не всегда говорят о способностях человека.
Для кандидата же – это один из немногих шансов выделиться на фоне других претендентов. При классическом отборе работодатель по неизвестным никому критериям или шкалам самостоятельно выбирает подходящую кандидатуру. А при использовании отборочного экзамена вероятность прохождения отбора зависит от самого соискателя.
Формат тестов
Наиболее распространенный формат экзаменов – дистанционный. Логический, числовой, вербальный тест онлайн проще и быстрее очного. Но иногда практикуется очное групповое или одиночное тестирование.
На групповых собеседованиях и при массовом наборе персонала экзамен иногда проходит в очном формате. Кандидаты решают задания под контролем экзаменаторов и сразу же получают результаты, которые определяют, проходят ли они на следующий этап или нет. Это экономит время, поскольку все этапы отбора кандидатов проводятся за один рабочий день.
Контроль на онлайн этапе
Проходя online тестирование, кандидаты часто пытаются обмануть работодателя. Некоторые надеются подсмотреть решение в интернете, вбивая в поисковик фразу «тесты числовые и вербальные с ответам». Другие – обращаются за помощью к друзьям или родственникам. А бывает, что соискатели нанимают экспертов, которые решают задачи за них.
Работодатели борются со списыванием при помощи:
Критерии оценки и порог прохода
Искусственно устанавливать проходной балл для кандидатов нецелесообразно, поскольку тестирование используется в разных странах, компаниях и предназначено для различных групп людей. У каждой социальной группы свой средний результат, который зависит от:
Поэтому разработчики упражнений используют гибкую систему оценок, основанную на результатах других кандидатов. Проходной балл зависит от того, как с заданием справились другие соискатели на ту же должность. Некоторые разработчики в качестве контрольной группы применяют нормативные выборки, собранные при помощи статистических исследований, подробнее здесь. Иногда используются средние результаты сотрудников, которые прошли отбор и устроились работать в компанию.
Как пройти числовые и вербальные тесты [4 совета]
Вывод
Поскольку числовые, вербальные и логические тесты становятся все популярнее среди работодателей, вероятность столкнуться с ними увеличивается с каждым годом. Причем для этого необязательно менять работу. В международных компаниях тестирование используется в качестве ежегодных аттестационных мероприятий и при продвижении по карьерной лестнице. Поэтому даже если смена работы не планируется, пройдя бесплатный вербальный или числовой тест, удастся определить свой уровень, и, возможно, заняться самообразованием.
Числовой тест — как пройти?
[10 рекомендаций для успешных ответов]
Тестирование при приеме на работу, в том или ином виде, встречается почти в каждой организации. Целесообразность психометрических тестов давно подтверждена психологическими исследованиями, поэтому вероятность столкнуться с ним растет с каждым годом. Предложить пройти числовой тест могут при трудоустройстве даже в небольшую компанию, не говоря уже о крупных компаниях, таких как Роснефть или Пятерочка.
Сами по себе задания не сложные, но те, кто пренебрегает подготовкой, снижают свои шансы попасть на очное собеседование. Консалтинговые компании, занимающиеся подготовкой кандидатов к ассессменту, для прохождения тестирования, рекомендуют соблюдать 10 базовых рекомендаций:
Практиковаться с тестами
Числовые тесты оценивают конкретные навыки, которые ежедневно используются человеком в работе и жизни. А значит, они поддаются тренировке. Правильная тренировка не только улучшит результаты, но и решит сопутствующие проблемы: стресс, неуверенность, страх неизвестности.
Разница в результате подготовленного и неподготовленного человека составляет до 70%!
Такого результата добиваются с помощью:
Правильная подготовка – это ежедневная практика, на протяжении, как минимум, недели. Результаты тренировки сравнивают с предыдущим днем, оценивая свой прогресс и результативность занятий.
Доступ к статистике появится в личном кабинете, если числовые тесты SHL пройти онлайн, пользуясь сервисами по подготовке. Помимо оценки прогресса, в ЛК доступно сравнение результата с другими пользователями (процентиль). Сравнив результаты, определяют, готов человек к экзаменам, или нет.
Быть внимательным
Графики и таблицы в задании перегружены информацией. Это сделано для отвлечения внимания, а также для возможности оценки способности кандидата концентрироваться на важной информации. Чтобы не тратить время на лишние цифры или графики, нужно внимательно читать вопрос и условие. Большинство ошибок допускают из-за невнимательности.
Контролировать время
Время – главный противник на тестировании. Понять, способен ли человек успеть за отведенное время, можно пройдя бесплатные вербально-числовые тесты. По их результатам выстраивают дальнейшую стратегию подготовки.
Перед началом тестирования рассчитывают доступное на каждую задачу время. Для SHL и talent Q (например, shltool test)– это, как правило, 1 минута. Если минута прошла, а ответ найти не удается, вопрос пропускают и переходят к следующему. Сначала решают легкие вопросы, а если останется время, возвращаются к сложным.
Не зацикливаться на ответах
Эта рекомендация вытекает из предыдущей. Если вопрос кажется слишком сложным, лучше его пропустить и вернуться к нему в последнюю очередь, в самом конце. Испытания составлены таким образом, чтобы набрать 100% было невозможно. Это сделано для того, чтобы сохранить запас оценки и сделать тестирование более точным. Поэтому ничего страшного, если на какой-то вопрос ответить не удается. Если отведенная минута истекла, перейти к следующему заданию будет лучшим решением.
Сохранять спокойствие
Наиболее сложные задачи часто попадаются кандидату в самом начале. Это может легко вывести из равновесия. В числовых упражнениях разрешается возвращаться к пропущенным вопросам (данная опция доступна не всегда). Поэтому лучше начать с самого простого задания, постепенно увеличивая сложность. Кроме уверенности в собственных силах, так удастся решить больше задач.
Читать памятки и онлайн-инструкции
К любому испытанию дается инструкция, в которой указывается количество заданий, лимит времени, особые требования и советы. В некоторых компаниях нельзя пропускать вопросы или есть какие-то другие ограничения или условия, например, понадобиться калькулятор или конвертер валют.
Проверять себя
Перед окончательным выбором ответа, лучше еще раз перечитать условие. На это уйдет несколько секунд, но спасет от ошибок, связанных с невнимательностью. Если времени осталось еще много, перепроверяют расчеты.
Решать вместе с черновиком
Хотя пользоваться черновиком не обязательно (кроме особых случаев, о которых говориться в памятке), консалтинговые компании, занимающиеся подготовкой кандидатов к ассессменту, всегда рекомендуют это делать. Записи и расчеты в черновике ведут последовательно и аккуратно, не перескакивая из одного угла листа в другой.
Черновик позволяет избежать ошибок, связанных с расчетами. К тому же, если кандидат решит пропустить вопрос, вернувшись к нему позднее, не придется начинать все сначала. Поэтому так важно делать последовательные записи, обозначая номера задач.
Если числовой тест проходит на очном собеседовании, черновик может оцениваться HR вместе с результатами тестирования.
Проходить демонстрационные числовые тесты
Перед началом тестирования иногда предлагают решить 2-3 демонстрационные задачи. Хотя они необязательны, но дополнительная тренировка перед испытанием никогда не помешает.
Готовить рабочее место
Числовые тесты, в основном проходят в online-формате. Теоретически, решать их можно из любого места, где есть компьютер и доступ в интернет. Но кафе, шумный офис или даже местный парк для этого не подойдут. Чем больше отвлекающих факторов, тем хуже получится сосредоточиться. А тестирование требует 100% концентрации. Мешать будут не только люди, но и домашние животные.
Перед тем, как нажать на кнопку «начать тестирование» обустраивают рабочее место и готовят все необходимое: бумагу, ручку, калькулятор. Если экзамен проходят дома, выключают мобильный телефон, закрывают окна, предупреждают родных, выгоняют из комнаты детей или домашних животных.
Заключение
Цифровые психометрические тесты – не самый сложный этап ассессмента, но один из самых ответственных. Кандидаты часто его недооценивают, надеясь на то, что пройдут его без подготовки, что приводит к отказам в приеме на работу. Дело не в самих вопросах, а том, в каком формате они задаются, и сколько времени отводится на их решение. Неподготовленный человек из отведенной на задачу минуты, 30 секунд потратит на то, чтобы понять, чего от него хотят. Натренированный же человек знаком с форматом заданий, знает, на что обратить внимание в первую очередь и как подходить к решению. При полноценной подготовке пройти числовой тест может любой человек.
Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
Вам предстоит решать числовые тесты (математические, цифровые) при приеме на работу или на конкурсе Лидеры России? Возможно, у вас все отлично с вычислениями и вы легко решаете в уме даже сложные задачи. Но лично я начинаю потеть, и голова сразу пустеет при упоминании тестов на математику. К сожалению, этих тестов не избежать — практически 100% компаний при оценке соискателей требуют прохождения тестов на умение делать расчеты. Поэтому, если вы давно не решали числовые тесты, и вы такой же как я, то, скорее всего, вас тоже страшит перспектива проходить такое тестирование.
Но беспокоиться не о чем. В общем, математические тесты при приеме на работу разработаны таким образом, что каждому человеку предоставляется справедливая возможность получить высокий балл. Числовые тесты при приеме на работу (или для конкурса Лидеры России) не содержат задач, для решения которых требуется быть профессором высшей математики.
Некоторое предварительное знакомство может быть необходимо, чтобы правильно понимать суть задач, но, большей частью, числовые тесты просты и требуют только внимательности и минимального умения соотносить числовые данные. Просто постарайтесь предварительно ознакомиться с примерами числовых тестов с ответами и настройтесь на спокойную внимательную работу по их решению, и все будет в порядке.
Числовые тесты при приеме на работу — что это и какие они бывают?
Числовые тесты применяются работодателями как неотъемлемая часть тестов на интеллект, чтобы оценивать ваши способности работать с цифрами. Обычно это означает — быстро находить нужную информацию среди массива других данных в графиках или таблицах и делать на ее основе 3-4 расчета. Мы писали ранее, что также числовые тесты широко применяются не только работодателями, но и в большинстве кейс-чемпионатах и конкурсах. В конкурсе «Лидеры России» числовые тесты (вместе с вербальными и логическими тестами) включены и первый этап отборочных тестов на оценку интеллектуальных способностей участников.
Вопросы числовых тестов могут быть адаптированы для оценки вашей способности работать в таких областях, как интерпретация графических данных, расчет процентов, коэффициентов и долей, конвертация валют, финансовый анализ, числовые последовательности и многое другое.
Стандартные типы числовых тестов включают в себя следующее:
Вы должны быть готовы встретить все эти типы числовых тестов на вашем тестировании. Обычно реальные тесты работодателей являются комбинацией всех этих типов выше.
Несколько частных типов таких тестов мы описали в наших отдельных статьях:
Например, числовой тест может представлять собой таблицу с большим количеством данных, показывающих данные по курсам обмена валюты за несколько лет, и вопрос, в котором требуется найти процентное изменение стоимости доллара США к австралийскому доллару и возможную прибыль от такого обмена в определенный год. Хотя решение требует всего 3-4 простых вычислений, такой числовой тест может быть сложным, потому что у вас будет только 45-60 секунд, чтобы найти необходимые данные в таблице и найти правильный ответ среди 5-6 вариантов, все из которых очень похожи.
Если вы никогда раньше не видели и не решали такие тесты, и если вы не профессионал, работающий с числами весь день, то очень вероятно, что у вас будут проблемы. Но 4-5 дней практики помогут вам наработать навык быстрого анализа данных и умение делать расчеты быстро и точно. Практика может вывести вас на совершенно другой уровень.
Ниже вы найдете несколько примеров реальных числовых тестов, а всего в базе HRLider на 2020 год больше 600 тренировочных числовых тестов всех возможных типов.
Для успешного решения числовых тестов на собеседовании вы должны разбираться в основной арифметике и уметь быстро производить базовые операции сложения, вычитания, умножения и деления. Также надо уметь быстро определять десятичные числа, доли, отношения и проценты, вычислять периметры и области, решать простейшие уравнения и уметь интерпретировать данные, например, проводить анализ графиков, таблиц и диаграмм. Числовые тесты почти всегда содержат графики, диаграммы и таблицы, которые перегружены информацией — вам надо уметь внимательно выбирать только нужные данные.
Вы также должны уметь решать логические задачи с численными рассуждениями.
Обычно такие числовые тесты представляют из себя числовые последовательности (числовые ряды). Вы должны уметь понять и высчитать, какое число продолжает последовательность. Шаблон может быть любым: например, все числа в последовательности являются квадратными корнями, или все простые числа, или все кратные 10 и т. д.
Предварительное ознакомление со всеми возможными шаблонами решений числовых тестов может дать вам огромное преимущество перед другими соискателями на вакансию.
Рассмотрим пример простой логической задачи — числовые ряды
Какое число будет следующим в этой последовательности:
Если вы проанализируете данный числовой ряд, вы увидите, что правило последовательности состоит в том, что число справа всегда является результатом предыдущего числа, помноженного на себя. Это 5×5 = 25 и 25×25 = 625. По логической последовательности, следующее число должно быть результатом 625×625, что составляет 390625
Как можно гарантировать, что вы получите хороший результат на числовых тестах?
Мы рекомендуем следующее:
Не задерживайтесь слишком долго на вопросе, который вам полностью непонятен и у вас нет идей его решения. Отметьте номер этого теста и вернитесь к нему позже, если у вас останется время. Обычно все вопросы равны в том смысле, что вы получаете одинаковый балл за каждый из них. Поэтому сначала решите более простые задания. Единственным исключением из этого правила будет, если правила теста подразумевают вычитание количества неверных ответов из количества верных.
Просто пересмотрите все основные правила по математике за среднюю школу — этого будет достаточно. Большая часть знаний у вас, вероятно, сохранилась. Но вам просто нужно обновить эти знания, чтобы уметь ими быстро пользоваться.
Если вы устраиваетесь на работу в банк или иную компанию финансового сектора, то вам, скорее всего, потребуется знание основных финансовых терминов и методов их расчета. Числовые тесты с финансовыми формулами более сложны и вы должны понимать, как рассчитать, например, коэффициент рентабельности инвестиций, ROI, показатели маржинальности и другие подобные показатели.
Стоит ли заранее практиковаться в решении числовых тестов?
Приносим извинения за столько восклицательных знаков, но они здесь уместны. Предварительная подготовка в решении числовых тестов просто необходима для 99% всех соискателей. Впрочем, может быть, вы недавно проработали несколько лет финансовым аналитиком или доцентом математических наук и имели дело с расчетами и графиками каждый день. Тогда, видимо, вы входите в оставшийся 1% соискателей, для кого практика, наверное, уже будет лишней.
Если же нет, то подготовиться однозначно стоит. Только предварительная практика математических (числовых, цифровых) и других (вербальных, логических, психологических, на лидерство) тестов при приеме на работу может дать вам преимущество перед остальными соискателями. И это преимущество бесспорно стоит потраченного на него времени и денег.
Большинство числовых тестов следуют одному правилу — цифры и подача информации разные, но сам тип вопросов остается тем же самым. Поэтому отработайте основные типы математических (числовых) тестов крупнейших компаний-разработчиков, применяемых в России и мире — SHL, Kenexa и Talent Q. Подробнее о них читайте в статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Примеры числовых тестов
Ниже вы найдете 3 примера числовых тестов разных видов. Первые 2 из них — от компании SHL. В примерах на нашем сайте вы также можете пройти много числовых тестов бесплатно.
Пример числового теста 1:
Постарайтесь сначала решить этот числовой тест самостоятельно и только потом смотреть решение и ответ. Решение вы найдете в конце статьи.
Пример числового теста 2:
Пример числового теста 3:
Это числовой тест от разработчика Talent Q.
Постарайтесь сначала решить этот числовой тест самостоятельно и только потом смотреть решение и ответ. Решение вы найдете в конце статьи.
Мы также рекомендуем вам узнать больше о тестах компании SHL — основном разработчике числовых тестов при приеме на работу: Психометрические SHL тесты
Второй после SHL по популярностью компанией-разработчиком тестов является Talent Q: Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
Поймите, как тестовые вопросы могут выглядеть, как они обычно оформлены и какие подводные камни в них могут для вас приготовить разработчики. После такого ознакомления и практики вы сможете быстро узнавать тип вопроса, четко понимать задачу и быстро и безошибочно ее решать.
Поэтому, как говорил великий Ленин относительно математических тестов: «Учиться, учиться и еще раз учиться». Посмотрите примеры числовых тестов бесплатно, оцените свой уровень знаний и начните полноценную подготовку.
Внимание! Числовые тесты обычно это не единственные тесты, которые вам предстоит пройти при устройстве на работу или при прохождении конкурса Лидеры России. К ним обычно прибавляются вербальные тесты, тесты на логическое мышление и психологические (поведенческие) тесты. Читайте больше о вербальных, логических и психологических тестах при приеме на работу в наших специальных статьях:
Мы призываем вас начать подготовку прямо сейчас, ведь лучше потратить 3-4 дня на решение примерных тестов сейчас, чем провалиться на реальном тестировании и жалеть об упущенном шансе потом.
Ответы и решение примеров тестов: