Как не испортить первое впечатление
Первое впечатление как не испортить его о себе, своим поведением?
Никто не должен объяснять, насколько важно первое впечатление.
Бывает и так, что, хотя мы заботимся о том, чтобы произвести хорошее впечатление на кого-то, мы совершаем глупые ошибки, которые портят наш имидж.
Итак, как контролировать или как изменить свое поведение, чтобы увеличить шансы произвести хорошее впечатление и продолжить новые отношения?
То, как ты сжимаешь кулак, показывает, какой ты человек
Я отвечу на эти вопросы в виде 13 советов, которые стоит знать и учитывать в повседневной жизни.
Большое количество фотографий в соц.сетях
Если в галереях в социальных сетях есть только ваши фотографии и их много, это может быть признаком эгоизма и нарциссического подхода к жизни. Возможно, вы высокомерны и вам не хватает сочувствия, или, по крайней мере, вы производите впечатление …
Крупный план лица на фотографиях
Снимки, сделанные с очень близкого расстояния и показывающие только ваше лицо (или его фрагменты), могут указывать на то, что вы человек, который хочет быть известным и заметным. Это не будет положительно воспринято другими.
Гигантское количество (не) друзей в сети
Добавление и приглашение каждого интернет-пользователя в группу «друзей» рассматривается как зависимость от его популярности. Такое поведение предполагает, что вы пытаетесь быть общительным и веселым человеком любой ценой.
Сокрытие ваших эмоций
Подавление ваших настоящих эмоций часто воспринимается как отвращение к другим людям и их проблемам. Если вы скрываете эмоции, вы, вероятно, ожидаете этого от других.
Выражение ваших эмоций определяет ваше поведение
Если вы слишком много выражаете себя, другие могут подумать, что вы истеричны или злы. Эмоционально умный человек не импульсивен.
Быть слишком вежливым
Если вы чрезмерно добры и культурны, вы не услышите похвалы о себе. Другие воспримут это как попытку скрыть истинные намерения.
Отношение к другим
Не предполагайте заранее, что кто-то вас не любит. Поступайте так, как если бы ваш собеседник испытывал к вам симпатию, и в конце концов вы наверняка завоевали бы его доверие.
Хвастовство о знакомстве
Разговоры о знакомствах или встречах с известными людьми могут создать впечатление, что вы считаете себя лучше своих собеседников. Кроме того, это можно воспринимать как желание манипулировать другими.
Ложная улыбка
Если вы думаете, что трудно отличить искреннюю улыбку от притворной, то вы ошибаетесь. Мышцы лица работают совершенно по-разному в зависимости от того, является ли улыбка реальной или ложной.
Кроме того, если первый разговор состоялся в непринужденной обстановке, ваш новый друг будет помнить вас лучше и узнавать вас быстрее, когда он увидит вас в следующий раз.
Способ завоевать доверие
Согласно исследованию, улыбающиеся люди быстрее принимаются серьезными людьми. Даже если вы сохраняете закрытое отношение, но у вас счастливый характер, вы получите доверие своих собеседников.
Сплетни это неуместное поведение
Чаще всего мы узнаем друг от друга, обмениваясь информацией о личной жизни, то есть воспоминаниях из детства, об интересах. Однако, если кто-то поделится с вами конфиденциальной информацией о себе и вы раскажите ее другим, не рассчитывайте, что о вас будет хорошее мнение. Скорее, все будут считать вас ненадежным и нелояльным или просто сплетником.
Всегда говорю о себе
Если вы действительно заботитесь о каких-то знаниях и заинтересованы в своем собеседнике, не говорите о себе. Слишком часто употребляя местоимение, «я» отталкивает людей. Создается впечатление, что они вам не интересны и вы не хотите с ними знакомиться или думаете, что вы умнее других.
Отсутствие собственного мнения
Если вы просто киваете и не выражаете свое мнение, вы становитесь менее привлекательными в глазах других. Это отталкивает ваших собеседников и не поощряет дальнейший контакт.
Ваше поведение очень важно, если вы хотите завоевать чье-то доверие или симпатию. Помните приведенный выше советы, и, вы точно не совершите никаких ошибок в поиске новых друзей.
Как не испортить первое впечатление при знакомстве
Давно известно, что впечатление о человеке, которое складывается в первые минуты и даже секунды общения, остается навсегда. Поэтому так важно уделить внимание первой встрече в новыми людьми: вы навсегда останетесь в их памяти именно такой, какой были при знакомстве.
Преувеличить важность первого впечатления очень сложно: если знакомство с бизнес-партнерами или новыми друзьями произошло в обстоятельствах, когда вы были ужасно одеты, безобразно накрашены, опоздали, или от вас плохо пахло, не обессудьте, если все будущие годы общения по вам будут судить именно по этому неблагоприятному первому впечатлению. Сегодняшние наши советы для женщин — как не испортить первое впечатление при деловом или личном знакомстве.
Внешняя привлекательность
В этом моменте нет исключений: неопрятная внешность, неухоженная прическа или ногти, потрепанная или не глаженная одежда — все это производит плохое первое впечатление. Если вы готовитесь к встрече с новыми людьми, потрудитесь привести себя в порядок, будьте привлекательны, аккуратны.
Если сложилось так, что вам предстоит знакомство с новыми людьми, а вы к нему совершенно не готовы и чувствуете себя не в форме, лучше попросите перенести встречу на следующий день.
Запоминайте имена собеседников
Для этого лучше почаще тренироваться: большинство людей не в состоянии вспомнить имя даже одного человека, с которым только что говорили, что уж говорить про имена и отчества двух-трех бизнес-партнеров! Чтобы не испортить первое впечатление, запоминайте имена, записывайте их, если это нужно, и даже не стесняйтесь переспросить, если не расслышали (разумеется, извинившись).
Смотрите в глаза
Открытый прямой взгляд в глаза – один из способов произвести хорошее первое впечатление. Обычно, человек, который смотрит в глаза, характеризуется присутствующими как открытый, доброжелательный и заинтересованный в общении.
Улыбка — ваш козырь
Не стесняйтесь улыбаться, опять же, открыто и доброжелательно, но не наигранно или натянуто. В цивилизованном мире улыбка – выражение вежливости.
Расслабьтесь, в конце концов
…и перестаньте думать о том, чтобы не испортить первое впечатление. Механические, напряженные движения и потеющие ладошки не добавят вам баллов, а вот самооценку могут сильно ухудшить. Старайтесь вести себя свободно (насколько того требует формат встречи) и естественно — тем самым вы скорее вызовете доверие у ваших новых знакомых.
© Текст: Ада Клевер, фото: pinterest.com,
специально для женского журнала Lady Boss
5 доказанных наукой способов, как создать приятное первое впечатление
Как известно, первое впечатление — это впечатление, которое производит на нас человек с первых секунд при первой встрече. В частности, психологи утверждают, что оно формируется в течение первых семи секунд с момента встречи. Некоторые же из них отводят на это еще меньше времени: всего лишь 2 секунды. Далее, считают они, мнение может измениться, но лишь в малой степени.
Но тут и к психологу не ходи: все мы знаем, что, встретив нового человека, мы едва ли не с первого взгляда понимаем, нравится он нам или нет. Вот разве что только с точностью до секунды не определяем, сколько нам на это понадобилось времени.
С новыми людьми мы сталкиваемся каждый день. И не просто сталкиваемся, но хотим мы того или нет, нам приходиться с ними общаться: в том же транспорте, в различных сферах услуг и т. д. Мы оцениваем, нас оценивают, и от первого впечатления, произведенного на нас, зависит, как мы поведем себя в той или иной ситуации, будем ли поддерживать дальнейшие отношения с новым человеком — станет ли он нашим коллегой либо другом или же мы предпочтем обойти его десятой дорогой. Даже любовь с первого взгляда, о которой так много говорят, — основывается на том же первом впечатлении.
Можно долго спорить, насколько верно первое впечатление. Ведь случается и так, что не понравившийся с первого взгляда человек со временем становится нашим лучшим другом. А тот, от кого мы сначала были в восторге, в дальнейшем нас сильно разочарует. И мы лишний раз убедимся в правоте утверждения: «Первое впечатление обманчиво».
И вспомним, что писал наш любимый классик Сомерсет Моэм:
«Когда люди уверяют меня, что первое впечатление их никогда не обманывает, я только пожимаю плечами. По-моему, такие люди не слишком проницательны либо чересчур самонадеянны. Что до меня — чем дольше я знаю человека, тем загадочней он кажется. И как раз про самых старых своих друзей я могу сказать, что не знаю о них ровным счетом ничего».
Любопытно, что другой популярный писатель — наш современник, родившийся ровно на 100 лет позже Моэма, — Гийом Мюссо, заявил обратное:
«На самом деле люди не так уж сложны, и первое впечатление, которое кто-то производит на нас, обычно бывает правильным».
И все же людей, которые бы не хотели произвести благоприятное первое впечатление, найдется немного. И один из случаев, когда это для нас очень важно — собеседование-интервью с работодателем. Особенно если мы хотим получить работу своей мечты.
Как говорила знаменитая Коко Шанель:
«У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление».
Как расположить к себе незнакомого человека
Как испортить первое впечатление, наверняка знают многие. А вот есть ли приемы, которые расположат к нам незнакомого человека, и в частности работодателя?
1. Встречают по одежке, а провожают по уму
Все мы сто раз слышали эту пословицу, предполагающую, что одежда — это важно, но ум все же важнее. Да, но ведь встречают все-таки по одежке!
Можно сказать, что одежда — это своеобразная визитная карточка. По одежде в большинстве случаев мы можем судить о достатке человека, общественном положении, его роде занятий, о том, насколько он аккуратен. Не меньшее значение имеет и ее уместность для разных случаев жизни. При взгляде на человека в несвежей одежде и грязными волосами возникает внутреннее отторжение: представляется, что так же запущены и его дела.
Что же касается уместности, то, понятно, что молодой человек, претендующий на солидную должность и пришедший на интервью в шортах, яркой футболке с легкомысленной надписью и пляжных тапочках, может вызвать недоверие у работодателя.
Некоторые люди, которым по роду занятий приходится много бывать на публике, прибегают к помощи имиджмейкеров, которые «придумывают» им образ в зависимости от того, что те «несут в массы». И речь идет не только об одежде, а обо всем внешнем облике.
Например, мы пришли на лекцию, и видим, как лектор по пути на сцену приглаживает, что называется, пятерней волосы, подтягивает брюки или юбку, суетливо ищет что-то в карманах — все, первое впечатление о нем уже испорчено.
За те же несколько секунд наблюдательный человек успевает уловить мимику, жесты, осанку другого человека. И вот он уже может судить, насколько его собеседник уверен в себе и независим, какова его самооценка, оптимист он по жизни или пессимист и т. д. Не секрет, что более благоприятное впечатление произведет человек, излучающий приветливость, доброжелательность и уверенность.
Кстати, психологи выделяют в поведении человека открытые и закрытые жесты, благодаря которым можно определить душевное состояние собеседника. Если мы хотим произвести впечатление открытого человека, то не должны скрещивать или «замыкать» позиции рук и ног. Наши жесты должны быть плавными, а голова — слегка приподнята. И наоборот, спрятанные за спину или в карманы руки, скрещенные ноги или пальцы рук, опущенная голова покажут нашу психологическую закрытость.
2. Говорим красиво
Если мы хотим произвести хорошее впечатление, то должны обратить внимание на свой голос, ведь недаром его называют вторым лицом.
Иногда голос настолько точно передает характер человека, что нам его даже не обязательно видеть. Например, мы разговариваем по телефону с незнакомым человеком и слышим в его голосе визгливые нотки. В нашем представлении возникает образ неуравновешенного истеричного человека. Если речь нашего собеседника слишком быстра и сбивчива, то, скорее всего, мы имеем дело с не уверенным в себе человеком, который слишком спешит высказать свое мнение, опасаясь, что его перебьют или перестанут слушать. Обладателем звонкого голоса обычно является человек жизнерадостный и позитивный.
А некоторые люди наделены таким завораживающим и магическим тембром голоса, что только благодаря ему о них складывается превосходное первое впечатление.
Речь человека, ее грамотность и красота, показывают уровень его культурного развития. «Кто ясно мыслит, тот ясно излагает», говорил кто-то из великих. Путаная речь с употреблением слов-паразитов вроде «ну-у-у», «э-э-э», «вот» и пр. с первой минуты лишает всякого желания слушать дальше, поскольку вызывает сомнение в компетентности собеседника.
3. Глаза как зеркало души
Благоприятное впечатление производит открытый располагающий к себе взгляд. Поэтому, вступая в беседу, важно установить и поддерживать зрительный, или визуальный, контакт с собеседником. Таким образом мы выразим свой интерес к нему и к тому, что он говорит, покажем свою симпатию и желание продолжить общение.
И наоборот, бегающие или опущенные глаза наводят на мысль, что наш собеседник неискренен и что-то от нас скрывает. Видя его потупленный взгляд, мы будет думать, что он почему-то считает себя виноватым или слишком подавлен. Правда, не стоит смущать собеседника слишком уж прямым неотрывным взглядом. Такой пронзительный взгляд может заставить его думать о том, что мы жаждем занять доминирующее положение, и производит отталкивающее впечатление.
4. Даем собеседнику право высказаться первым
Психологи уверяют, что завоевать чью-то симпатию намного проще, если уступить ему возможность говорить первым. Этим мы проявим свое уважение и интерес к собеседнику, и он нам сто раз будет за это благодарен.
Умение слушать — дар довольно редкий, потому и ценный. Людей, которые нас слушают, не перебивая или не думая о чем-то о своем, не так уж много. Поэтому мы не забываем того, кто проявляет к нам внимание, предоставляя право первого слова. И о нем у нас складывается самое благоприятное впечатление как о «милейшем человеке».
5. Выбираем личные встречи
В последнее время особую популярность приобрели встречи и собеседования, к примеру, с помощью Skype. И это неудивительно: работодателей, клиентов, потенциальных сотрудников порой разделяют огромные расстояния.
С одной стороны, виртуальное общение — это очень удобно. С другой, — здесь имеются свои подводные камни. А именно: психологи установили, что намного легче расположить к себе человека, общаясь вживую. И тот, кто прибегает к помощи современных средств связи, выигрывая во времени и средствах, порой проигрывает во впечатлении, которое он оказывает на собеседника.
Итак, исследователи советуют: если очень нужно произвести хорошее впечатление, нужно предпочесть личные контакты лицом к лицу, а не посредством телефонной или интернет-связи.
Каждому человеку стоит задуматься о том, какое он производит первое впечатление, понаблюдать за своим поведением и привычками, проанализировать и, если нужно, то откорректировать. Ведь, что бы ни говорили о том, что оно обманчиво, в жизни встречается немало ситуаций, когда от первого впечатления, произведенного нами, зависит наша судьба.
Как исправить первое плохое впечатление коллег о себе?
Первое впечатление зачастую всегда формирует первоначальное восприятие человека, которое очень сложно исправить. По мнению многих ученых и психологов, первое впечатление формируется буквально в течение нескольких секунд, причем за это время происходит восприятие человека. Ведь именно при первой встрече люди, во время общения, мысленно оценивают друг друга.
Поэтому, нужно всегда стараться произвести первое впечатление как можно лучше. Но что делать, если первое впечатление не удалось хорошо произвести или, еще хуже, оно вообще было испорчено? Ведь далеко не каждому человеку удается произвести хорошее впечатление с первого раза. Причем бывает и так, что иногда и хороший человек производит плохое первое впечатление о себе.
Рассмотрим подробно, что нужно делать и как исправить первое плохое впечатление о себе.
Проведите полную и подробную работу над ошибками
Если Вы пришли на новую работу, в совершенно незнакомый Вам коллектив, и через некоторое стали замечать, что коллеги Вам дали далеко не положительную оценку, то значит Вы плохо произвели первое впечатление на них. Чтобы исправить плохое впечатление, в первую очередь нужно разобраться с тем, что послужило причиной его формирования.
Другими словами, провести подробную работу над ошибками, чтобы понять, что Вы сделали не так и что повлияло на формирование негативного впечатления о Вас. Разумеется, многие люди, обнаружив и поняв, что в новой компании им не очень рады, просто увольняются и уходят из нее. Очень часто такие действия приводят к тому, что большинство таких людей совершают аналогичные ошибки и на другой работе, где абсолютно также портят все впечатление о себе.
Поэтому, не стоит преждевременно разводить панику и тем более давать волю своим эмоциям. Вам необходимо успокоиться и внимательно проанализировать все то, что могло спровоцировать Ваших коллег на формирование негативного о Вас мнения, которое испортило первое впечатление.
Также не стоит забывать, что негативное мнение о Вас может быть сформировано коллегами далеко не из-за Ваших действий. Вполне возможно, что до Вас работал сотрудник, с котором у всех сложились дружеские отношения. Или же Вам предложили заработную плату гораздо больше, чем предыдущему сотруднику, работавшему до Вас.
Причиной ненависти может быть и то, что кто-то из Ваших коллег хотел устроить на работу своего знакомого или друга, но руководство вместо него выбрало именно Вас. Поэтому, очень важно определить более точно основные причины, которые сформировали негативное впечатление о Вас. Таким образом, зная причину, Вы сможете исправить такую ситуацию.
Начните исправлять допущенные ошибки
Как только Вы выяснили основные причины, послужившие формированию у коллег негативного впечатления о Вас, необходимо приступать к исправлению ошибок, чтобы поменять мнение коллег о Вас исключительно в положительную сторону.
Разумеется, не стоит при этом стараться всем угодить и сразу всем понравиться. Такое поведения и такие действия только еще больше испортят отношения к Вам, которое будет гораздо сложнее исправить. Поэтому, ведите себя естественно и старайтесь не допускать ошибок и тем более провоцировать своих коллег. Рассмотрим подробнее наиболее распространенные причины, которые формируют негативное впечатление на работе:
1. Регулярные опоздания на работу
Если Вы в первый же рабочий день опоздали, то скорей всего, Ваши коллеги не придадут этому должного значения. Но, если Вы стали регулярно опаздывать, то Ваши коллеги крайне негативно будут на это реагировать, что через некоторое время испортит все впечатление о Вас.
В такой ситуации, чтобы исправить плохое впечатление, в первую очередь нужно перестать опаздывать. Постарайтесь пораньше ложиться спать и ставьте будильник минут на 20-30 раньше, чем у Вас был. Также, лучше начать готовиться на работу с вечера, таким образом, утром Вы не будете тратить лишнее время. Только перестав опаздывать, Вы сможете изменить негативное впечатление о Вас.
2. Внешний вид
Как это не странно, но некоторые коллеги крайне негативно относятся к сотрудникам, которые слишком ярко и вызывающе одеваются на работу. Разумеется, если в компании, где Вы работаете, нет строгого дресс-кода, то это не значит, что нужно приходить в чем попало. Особенно, приходить на работу в том, что вызывает у Ваших коллег негативные эмоции и формирует неправильное впечатления о Вас. В этом случае, лучше подобрать наиболее подходящую одежду для работы, чтобы не провоцировать и тем более не раздражать коллег.
3. Некорректные вопросы коллегам
Раздражение коллег может вызвать то, что новый сотрудник может задавать слишком много некорректных и не относящихся к работе вопросов. К примеру, только что пришедший на работу сотрудник, чтобы показать свою заинтересованность работой, может интересоваться слишком личной информацией или задавать простые и примитивные вопросы свои коллегам.
Таким образом, такой сотрудник только сформирует крайне негативное впечатление о себе. Поэтому, на работе всегда старайтесь разговаривать с коллегами, особенно первое время, исключительно по работе. Конечно, не стоит избегать личный тем для разговора с коллегами, но при этом, никогда не стоит углубляться во все подробности.
4. Реакция на критику или замечание
Бывает и так, что на работе коллектив уже сформирован и сотрудники достаточно давно друг с другом работают. В такой ситуации, они в большей части случаях, будут враждебно реагировать на нового сотрудника и более тщательно его проверять. Конечно, не исключено, что такой коллектив постоянно будет придираться к новому сотруднику, указывая ему даже на мельчайшую и незначительную ошибку, которая совершенно ни на что не влияет.
При такой атмосфере работы, далеко не каждый выдержит постоянной критики и замечаний, поэтому в любую минуту может отреагировать агрессивно, что послужит формированию негативного впечатления. Намного лучше, в таких ситуациях, держаться спокойно и уверенно. Если Вы стали замечать, что в Ваш адрес идет постоянная и совершенно необоснованная критика Вашей работы, то в таком случае необходимо сразу же дать понять, что критика совершенно не обоснована.
Также Вы можете напрямую поинтересоваться у коллеги тем, с чем связан столь тщательный контроль или попросить его показать «как надо работать». Таким образом, Вы дадите понять сотрудникам, что Вы являетесь квалифицированным специалистом, который отлично знает свою работу и ее выполнение не нуждается в критике и, тем более, в проверке.
Конечно, с первого раза не всегда получается прекратить наплыв критики, поэтому, нужно будет постоянно удерживать свои позиции и доказывать коллегам свою правоту. Ведь вполне возможно, Ваши коллеги, таким образом, проверяют Вас, Ваши профессиональные навыки и умения, а также делают вывод о том, сможете ли Вы отстоять свою работу или нет.
Поэтому, как только Вы покажете весь свой профессионализм, умение отстаивать свои интересы и защищать выполнение своей работы, Ваши коллеги сформируют исключительно положительное впечатление о Вас.
5. Обсуждение бывших коллег и руководство
Одной из самых распространенных причин, который портят не только первое впечатление о сотруднике, но и уничтожают его деловую репутацию, является обсуждение предыдущего места работы, в особенности руководителей и коллег. Конечно, в большинстве случаях, коллектив будет всегда интересоваться у нового сотрудника основными причинами, послужившими уходу его с предыдущей работы. Очень часто многие новые сотрудники, особенно которых хорошо принял новый коллектив, начинают крайне негативно отзываться о предыдущей работе.
Таким образом, коллеги постепенно начинают формировать о таком сотруднике плохое впечатление. Ведь никто в дальнейшем не хочет, чтобы о нем кто-либо плохо отзывался. Поэтому, чтобы не испортить впечатление, нужно забыть про негатив в адрес предыдущего места работы и его сотрудниках. Если же Вы отозвались негативно о предыдущем месте работы, то при дальнейших расспросах, просто меняйте тему разговора или же просто завершайте разговор.
В заключении стоит добавить, что плохое впечатление иногда проблематично исправить. Поэтому, нужно всегда стараться производить только хорошее впечатление и не давать коллегам усомниться в Вас.
GuruTest
«Правило 4 секунд» для создания первого впечатления от известного эксперта
Это правило было разработано Джорданом Белфортом, известным больше как «Волк с Уолл-Стрит». Он автор идеи о том, что человеку нужно лишь четыре секунды для того, чтобы произвести наилучшее и правильное первое впечатление.
Очень важно помнить не только о правилах создания наилучшего впечатления, но и о том, какие бывают фатальные ошибки в поведении, которые портят его сильнее всего. Если вы научитесь не допускать такие ошибки, то сможете повысить свои успехи в разы. Начните свой путь с исправления этих коварных недочетов.
Почему всего четыре секунды
На самом деле, это всего лишь название. Правило гласит, что в первые минуты общения у вас есть единственная возможность показать себя с лучшей стороны. Это справедливо как для бизнеса, так и для любви.
За первые секунды общения вам нужно сделать все возможное, чтобы собеседник или группа людей поняли, что вы не просто очередной представитель серой массы.
Что нужно показывать людям в первые секунды общения
Первое и самое важное — что вы не собираетесь тратить их время впустую. Говорите быстро, по делу, но не без эмоций. Никто не хочет общаться с роботом. Если вы будете очень медленно говорить и мямлить, от вас быстро устанут.
Второй важный аспект — показать людям свой энтузиазм. Не переигрывайте, говоря о том, как вам приятно познакомиться. Просто следите за интонацией и помните о выражении лица. Будьте предельно собранными, энергичными и позитивными.
Третий момент — покажите, что вы эксперт в своей области. В бизнесе и в деловой сфере в целом это значит, что нужно показать свои знания и любовь к тому, что вы делаете. В любви это значит нечто иное. У женщин аналогом деловой экспертности является умение слушать и хорошо выглядеть. У мужчин это смелость, искренность и инициативность.
Эксперты в области изучения харизмы и обаяния пришли к выводу о том, что в первые секунды неформального общения важно сделать так, чтобы человек почувствовал себя рядом с вами комфортно. Необходимо обозначить, что вы позитивный и веселый человек. Это отлично работает, скажем, на вечеринке или в клубе, в кафе, в ресторане. Тот, кто позитивен, имеет больше шансов на успешное знакомство.
В современном мире люди предпочитают знакомиться через интернет. На такой случай также есть полезные советы, которые помогут сделать любое знакомство успешным. Самое главное — не перестараться, потому что люди не любят, когда кто-то отчаянно пытается им понравиться. Поведение при знакомстве должно быть максимально естественным и свободным.
На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!