какой испытательный срок при приеме на работу в органы прокуратуры предусматривает закон

Какой испытательный срок при приеме на работу в органы прокуратуры предусматривает закон

Статья 40.1. Требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на должности прокуроров

(в ред. Федеральных законов от 05.06.2007 N 87-ФЗ, от 28.12.2010 N 404-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Прокурорами могут быть граждане Российской Федерации, получившие по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшее юридическое образование по специальности «Юриспруденция», или высшее образование по направлению подготовки «Юриспруденция» квалификации «магистр» при наличии диплома бакалавра по направлению подготовки «Юриспруденция», или высшее образование по специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей «Юриспруденция», с присвоением квалификации «юрист», обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.

(п. 1 в ред. Федерального закона от 06.02.2020 N 15-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Лицо не может быть принято на службу в органы и организации прокуратуры и находиться на указанной службе, если оно:

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 233-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства;

(в ред. Федерального закона от 09.11.2020 N 367-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;

лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока;

имело или имеет судимость;

имеет заболевание, препятствующее поступлению на службу в органы и организации прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника. Порядок медицинского освидетельствования лица на предмет наличия (отсутствия) заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы и организации прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника, перечень заболеваний, препятствующих поступлению на службу в органы и организации прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника, и форма медицинского заключения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы и организации прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника, утверждаются Правительством Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 06.11.2011 N 297-ФЗ, от 21.07.2014 N 233-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником органа или организации прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

(в ред. Федеральных законов от 21.11.2011 N 329-ФЗ, от 21.07.2014 N 233-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей по должности, на которую претендует лицо, связано с использованием таких сведений.

2.1. Лицо не может быть принято на службу в органы и организации прокуратуры и находиться на указанной службе также в случае прекращения гражданства Российской Федерации.

(п. 2.1 введен Федеральным законом от 09.11.2020 N 367-ФЗ)

3. Лица принимаются на службу в органы и организации прокуратуры на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 233-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(см. текст в предыдущей редакции)

Источник

Какой испытательный срок при приеме на работу в органы прокуратуры предусматривает закон

Статья 40.3. Испытание при приеме на службу в органы прокуратуры

1. Лицам, впервые принимаемым на службу в органы прокуратуры, за исключением лиц, впервые принимаемых на службу в органы прокуратуры в течение одного года со дня окончания образовательной организации, в целях проверки их соответствия занимаемой должности может устанавливаться испытание на срок до шести месяцев. Продолжительность испытания определяется руководителем соответствующего органа прокуратуры, в компетенцию которого входит назначение на соответствующую должность, по соглашению с лицом, принимаемым на службу. Срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда испытуемый отсутствовал на службе по уважительным причинам. Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах прокуратуры.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Лица, указанные в пункте 1 настоящей статьи, зачисляются на соответствующую должность без присвоения классного чина и в период испытания исполняют возложенные на них служебные обязанности.

3. При неудовлетворительном результате испытания работник может быть уволен из органов прокуратуры или по согласованию с ним переведен на другую должность.

Если срок испытания истек, а работник продолжает исполнять возложенные на него служебные обязанности, он считается выдержавшим испытание и дополнительные решения о его назначении на должность не принимаются.

Источник

Статья 6. Испытание при приеме на службу в органы прокуратуры

Статья 6. Испытание при приеме на службу в органы прокуратуры

1. Лицам, впервые принимаемым на службу в органы прокуратуры, за исключением лиц, окончивших образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования, в целях проверки их соответствия поручаемой работе может устанавливаться испытание, срок которого не может превышать шесть месяцев. Продолжительность испытания определяется по соглашению с лицом, принимаемым на службу, руководителем соответствующего органа прокуратуры, к компетенции которого относится назначение на указанную должность. Срок испытания в процессе прохождения может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда испытуемый отсутствовал на службе по уважительным причинам. Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах прокуратуры.

2. Указанное лицо зачисляется на соответствующую должность без присвоения классного чина и в период испытания исполняет возложенные на него обязанности.

3. При неудовлетворительном результате испытаний работник по согласованию с ним может быть переведен на другую должность или уволен из органов прокуратуры.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и дополнительных решений о его назначении на должность не принимается.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник

Статья 40.3. Испытание при приеме на службу в органы прокуратуры

Статья 40.3. Испытание при приеме на службу в органы прокуратуры

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 40.3 настоящего Федерального закона

См. Положение о порядке прохождения испытания на федеральной государственной гражданской службе в органах прокуратуры РФ, утвержденное приказом Генеральной прокуратуры РФ от 10 февраля 2021 г. N 82

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в пункт 1 статьи 40.3 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

1. Лицам, впервые принимаемым на службу в органы прокуратуры, за исключением лиц, впервые принимаемых на службу в органы прокуратуры в течение одного года со дня окончания образовательной организации, в целях проверки их соответствия занимаемой должности может устанавливаться испытание на срок до шести месяцев. Продолжительность испытания определяется руководителем соответствующего органа прокуратуры, в компетенцию которого входит назначение на соответствующую должность, по соглашению с лицом, принимаемым на службу. Срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда испытуемый отсутствовал на службе по уважительным причинам. Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах прокуратуры.

2. Лица, указанные в пункте 1 настоящей статьи, зачисляются на соответствующую должность без присвоения классного чина и в период испытания исполняют возложенные на них служебные обязанности.

3. При неудовлетворительном результате испытания работник может быть уволен из органов прокуратуры или по согласованию с ним переведен на другую должность.

Если срок испытания истек, а работник продолжает исполнять возложенные на него служебные обязанности, он считается выдержавшим испытание и дополнительные решения о его назначении на должность не принимаются.

Источник

Какой испытательный срок при приеме на работу в органы прокуратуры предусматривает закон

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 8 июля 2016 г. № 404 “Об утверждении Инструкции о порядке приема на службу (назначения на должность), увольнения (освобождения от должности) и привлечения к дисциплинарной ответственности прокурорских работников подразделений органов прокуратуры Российской Федерации по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции”

В целях обеспечения укомплектования подразделений органов прокуратуры Российской Федерации по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции наиболее квалифицированными прокурорскими работниками и создания необходимых условий для эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, руководствуясь статьей 17 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», приказываю:

Заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, курирующим вопросы управлений в федеральных округах, обеспечить подбор кандидатов на должности старших прокуроров управления по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции с дислокацией по месту расположения управлений Генеральной прокуратуры Российской Федерации в федеральных округах, а также сообщать в установленном порядке курирующему управление по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции заместителю Генерального прокурора Российской Федерации о фактах допущенных старшими прокурорами управления нарушений в целях проведения проверки и привлечения к ответственности.

Начальнику управления по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции Генеральной прокуратуры Российской Федерации осуществлять подбор кандидатов на должности прокурорских работников управления.

Прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним военным прокурорам и прокурорам иных специализированных прокуратур осуществлять отбор кандидатов на должности работников подразделений по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции или на должности старших помощников и помощников прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним военных прокуроров и прокуроров иных специализированных прокуратур по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции, а также привлечение указанных работников к дисциплинарной ответственности в соответствии с Инструкцией.

Укомплектование подразделений по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции осуществлять подготовленными, обладающими профессиональными знаниями и необходимыми моральными качествами работниками, добросовестно относящимися к исполнению служебного долга.

Работу по подбору кандидатур проводить на постоянной основе и в приоритетном порядке.

4. Признать утратившим силу приказ Генерального прокурора Российской Федерации от 11.12.2014 № 697 «Об утверждении Инструкции о порядке приема на службу, увольнения и привлечения к дисциплинарной ответственности работников подразделений по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции».

5. Опубликовать настоящий приказ в журнале «Законность».

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Генерального прокурора Российской Федерации Буксмана А.Э.

Приказ направить заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, начальникам главных управлений, управлений и отделов (на правах управлений) Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним военным прокурорам и прокурорам иных специализированных прокуратур, которым довести его содержание до сведения подчиненных работников.

Инструкция
о порядке приема на службу (назначения на должность), увольнения (освобождения от должности) и привлечения к дисциплинарной ответственности прокурорских работников подразделений органов прокуратуры Российской Федерации по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции
(утв. приказом Генеральной прокуратуры РФ от 8 июля 2016 г. № 404)

1. Инструкция о порядке приема на службу (назначения на должность), увольнения (освобождения от должности) и привлечения к дисциплинарной ответственности прокурорских работников подразделений органов прокуратуры Российской Федерации по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции устанавливает в органах прокуратуры единый порядок отбора кандидатов на должности работников в этих подразделениях, их назначения на должность, освобождения от должности, увольнения и привлечения к дисциплинарной ответственности.

2. Назначение на должность, увольнение (освобождение от должности), а также привлечение к дисциплинарной ответственности прокурорских работников подразделений по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции осуществляются в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации, Положением об управлении по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции, утверждаемым Генеральным прокурором Российской Федерации, настоящей Инструкцией и другими организационно-распорядительными документами Генеральной прокуратуры Российской Федерации.

4. Назначение на должность, освобождение от должности и увольнение прокурорских работников Управления, подразделений прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур производятся приказами Генерального прокурора Российской Федерации или лица, исполняющего его обязанности.

Назначение на должность, освобождение от должности и увольнение военных прокуроров отдела надзора и отделов надзора военных прокуратур окружного звена производятся с учетом особенностей прохождения ими военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» и Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 16.09.1999 № 1237.

Кандидатуры, предлагаемые к назначению на должности старших прокуроров Управления с дислокацией по месту расположения управлений Генеральной прокуратуры Российской Федерации в федеральных округах, представляются на рассмотрение комиссии заместителями Генерального прокурора Российской Федерации, курирующими работу управлений в федеральных округах.

Кандидатуры, предлагаемые к назначению на другие должности прокурорских работников Управления, представляются на рассмотрение комиссии начальником Управления либо секретарем комиссии.

Кандидатуры предлагаемых к назначению на указанные должности лиц должны быть предварительно согласованы с управлением служебных проверок и профилактики коррупционных и иных правонарушений Главного управления кадров.

После проведения отбора на должности прокурорских работников Управления представление о назначении кандидатов подписывается курирующим Управление заместителем Генерального прокурора Российской Федерации и вместе с протоколом заседания комиссии направляется в Главное управление кадров для подготовки проекта приказа о назначении на должности.

6. Отбор кандидатов на должности военных прокуроров в подразделения органов военной прокуратуры осуществляется комиссиями по отбору кандидатов на указанные должности, образуемыми в Главной военной прокуратуре и военных прокуратурах окружного звена.

Комиссию Главной военной прокуратуры возглавляет первый заместитель Главного военного прокурора.

Состав комиссии военной прокуратуры окружного звена устанавливается (изменяется) приказом соответствующего военного прокурора окружного звена. Комиссии военных прокуратур окружного звена возглавляют соответствующие военные прокуроры.

7. Состав комиссии прокуратуры субъекта Российской Федерации и приравненной к ней специализированной прокуратуры устанавливается (изменяется) приказом соответствующего прокурора. Комиссии прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур возглавляют соответствующие прокуроры. В работе комиссий по поручению начальника Управления участвуют представители Управления.

8. Военными прокурорами окружного звена для рассмотрения на заседании комиссии Главной военной прокуратуры вопроса о назначении на должности военных прокуроров в подразделения органов военной прокуратуры представляются в отдел надзора материалы, указанные в пункте 10 настоящей Инструкции, и протокол заседания комиссии военной прокуратуры окружного звена.

9. Не позднее пяти рабочих дней до проведения заседания комиссии прокуроры субъектов Российской Федерации и приравненные к ним прокуроры специализированных прокуратур направляют в Управление уведомление о предстоящем заседании комиссии с приложением копий следующих документов на каждого кандидата:

автобиографии (с подробным изложением биографических данных кандидата, данных о его перемещениях по службе, причинах и основаниях перемещений, а также сведений о близких родственниках, в том числе о наличии (отсутствии) у них судимости, местах их работы за последние пять лет, иных данных, позволяющих сделать вывод об отсутствии или наличии возможного конфликта интересов);

копии последнего аттестационного листа.

10. На рассмотрение комиссии представляются: личное дело кандидата;

автобиография (с подробным изложением биографических данных кандидата, данных о его перемещениях по службе, причинах и основаниях перемещений, а также сведений о близких родственниках, в том числе о наличии (отсутствии) у них судимости);

копия сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера кандидата, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме справки, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460, по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу представления документов на рассмотрение заседания комиссии;

заключение о возможности приема на федеральную государственную службу (назначения на должность) в органы и организации прокуратуры Российской Федерации по форме, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 22.10.2015 № 588 «Об организации работы по проведению проверок достоверности и полноты сведений, представляемых при замещении должностей федеральной государственной службы в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации, назначение на которые осуществляется Президентом Российской Федерации и Генеральным прокурором Российской Федерации, и при продлении срока полномочий прокурора»;

две цветные фотографии (размером 4 х 6 см и 3,5 х 4,5 см) (за исключением военных прокуроров).

11. Заседание комиссии созывается председателем. При необходимости на заседание комиссии приглашаются кандидаты на должности. Комиссия может инициировать проверку документов и изложенных в них сведений, представленных кандидатом, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов комиссии.

При несоответствии представленных документов установленным требованиям к их форме и содержанию по решению председателя комиссии (заместителя председателя комиссии) они могут быть возвращены без рассмотрения на заседании комиссии.

Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на ее заседании членов и носит рекомендательный характер. Решение оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии, и действительно в течение шести месяцев.

К назначению на должности рекомендуются наиболее квалифицированные прокурорские работники, имеющие стаж работы в органах прокуратуры Российской Федерации не менее пяти лет.

12. Прокурорами субъектов Российской Федерации и приравненными к ним прокурорами специализированных прокуратур мотивированные представления о назначении кандидатов на должности прокурорских работников в подразделения прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур направляются для рассмотрения Генеральному прокурору Российской Федерации. К представлению прилагаются соответствующие материалы, предусмотренные пунктом 10 настоящей Инструкции, протокол заседания комиссии, а также иные документы, предусмотренные приложением № 1 к Инструкции по учету кадров прокурорских работников в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 09.11.2009 № 983-к.

Решение об изменении размера премии прокурорским работникам подразделений прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур по итогам службы за квартал или год принимается после предварительного рассмотрения Управлением соответствующих материалов.

18. По окончании служебной проверки (проверки) в отношении прокурорских работников подразделений прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур материалы проверки, с которыми должен быть ознакомлен работник, направляются в Управление для последующего доклада курирующему Управление заместителю Генерального прокурора Российской Федерации и принятия решения о возможности привлечения работника к ответственности.

При возникновении оснований для освобождения прокурорского работника от занимаемой должности прокуроры субъектов Российской Федерации и приравненные к ним прокуроры специализированных прокуратур направляют на имя Генерального прокурора Российской Федерации мотивированное представление с указанием причины освобождения.

При наличии оснований для увольнения прокурорского работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, к представлению в дополнение к документам, предусмотренным настоящей Инструкцией, приобщается проект приказа. После поступления таких материалов в Генеральную прокуратуру Российской Федерации они передаются в Управление.

20. Предложения о переводе прокурорских работников подразделений прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур в другие структурные подразделения, органы и организации прокуратуры должны предварительно согласовываться с Управлением, а увольнение указанных прокурорских работников по собственному желанию должно осуществляться с уведомлением Управления.

21. Представление военными прокурорами окружного звена подчиненных им военных прокуроров отделов надзора к освобождению от занимаемой должности (увольнению) осуществляется по согласованию (с уведомлением) с начальником отдела надзора.

22. Временное возложение на прокурорских работников подразделений прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур обязанностей по другим прокурорским должностям, а также временное исполнение обязанностей по прокурорским должностям подразделений иными работниками подлежит согласованию с Управлением.

23. В прокуратурах субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратурах отбор кандидатов на временные прокурорские должности, образующиеся в случае отсутствия работника по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется в соответствии с установленными Инструкцией критериями.

Решение о рекомендации к назначению на указанные должности принимается соответствующим прокурором без проведения заседания комиссии.

Назначение на указанные должности после согласования осуществляется прокурором субъекта Российской Федерации и приравненным к нему специализированным прокурором с незамедлительным направлением копии приказа в Управление.

24. В связи со служебной необходимостью на военнослужащего отдела надзора или отдела надзора военной прокуратуры окружного звена может быть возложено временное исполнение обязанностей по невакантной (занятой) воинской должности соответственно в отделе надзора или в отделах надзора военной прокуратуры окружного звена в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.

Не допускается временное исполнение обязанностей по невакантной (занятой) должности в другом подразделении.

25. При проведении конкурса на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы в Управлении, в отделе надзора, подразделениях прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур, а также в отделах надзора военных прокуратур окружного звена особое внимание уделяется наличию у кандидатов на должности навыков и умений, необходимых для эффективного выполнения поставленных перед соответствующим подразделением задач.

С личными делами прокурорских работников отдела надзора и отделов надзора военных прокуратур окружного звена, представленными ими сведениями о себе и членах семьи, кроме должностных лиц, которым они подчиняются, могут знакомиться члены комиссии Главной военной прокуратуры (военной прокуратуры окружного звена), работники кадровых подразделений, отвечающие за оформление их личных дел и подготовку приказов по личному составу.

Ознакомление других лиц с этими сведениями допускается только с письменного разрешения начальника отдела надзора.

Лица, виновные в разглашении сведений, содержащихся в личных делах, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Обзор документа

Определен новый порядок приема, увольнения и привлечения к дисциплинарной ответственности прокурорских работников подразделений по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции.

Уточнен перечень подразделений по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции. Применительно к видам подразделений введены особенности отбора кандидатов, состава комиссий по отбору.

Перечень документов по каждому кандидату дополнен заключением о возможности приема на госслужбу (назначения на должность) по форме, утвержденной Генпрокуратурой России.

Введены положения о временном исполнении обязанностей, исполнении обязанностей по невакантной должности.

Источник