Минимальная зарплата в 2021 году: размер и правила расчёта
Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты.
Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной «Зарплата: изменения, особенности расчёта с 2021 года».
Какой должна быть минимальная зарплата
Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.
При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.
Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.
Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.
Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ
Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.
Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)).
Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.
Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ
Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.
Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.
Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.
Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:
Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.
В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).
Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.
Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.
Читайте также
Подготовила Елизавета Кобрина, редактор
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Республике Коми на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Сыктывкар, Ухта, Воркута, Печора, Усинск, Инта, Сосногорск, Емва и других населенных пунктах Республики Коми.
О минимальной зарплате в регионе
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не должен быть меньше, чем показатель прожиточного минимума. Это установлено в ст.133 ТК РФ.
МРОТ – не та зарплата, которую сотрудник получит на руки, а та, которую начисляют в бухгалтерии, в неё входят 13 % НДФЛ. Она выдается работнику только за полностью отработанный период времени – месяц, и только за работу по основной ставке.
Устанавливается федеральный МРОТ Правительством РФ. А вот на территории региона может быть назначен другой размер минимальной зарплаты. Связано это напрямую с экономическим развитием. Чем выше в субъекте ПМ, тем выше должна быть МРЗ.
Для ее закрепления вместе собираются профсоюзы, работодатели и власть – 3-сторонняя комиссия. В республике Коми комиссия действует на основании Законов №123-РЗ от 30.12.02, 9-РЗ от 09.03.04.
После принятия Соглашение должно быть доведено до всех работодателей Коми. Кроме как опубликовать, по-другому этого не сделать. Публикуются в Коми нормативно-правовые акты по Закону №101-РЗ от 04.11.02 в газетах «Коми му» и «Республика», в журнале «Ведомости НПА органов государственной власти Республики Коми».
Если компании не будут соблюдать новую минимальную з\п по Коми, то это грозит им либо тысячей штрафа по ст.5.27 КоАП, либо годом тюрьмы по ст.145.1 УК РФ.
В Коми утвердили величину прожиточного минимума на 2021 год
В Коми утвердили величину прожиточного минимума на 2021. Соответствующий документ подписал первый заместитель председателя Правительства Коми Игорь Булатов.
Для пенсионеров прожиточный минимум в среднем составляет 12 645 руб (в северной зоне 14 350 руб. в южной 12 160 руб)
Для детей этот показатель установлен в среднем 14 701 руб (в северной зоне 17 364 руб, в южной 13 666 руб).
Напомним, с 2021 года прожиточный минимум устанавливается сразу на год, а не на квартал, как это было прежде. Кроме того, если раньше его величина определялась на основе расчёта стоимости продуктов, включённых в потребительскую корзину, то теперь зависит от медианного среднедушевого дохода по стране.
Для сравнения: в России в 2021 году прожиточный минимум на душу населения составит 11 653 рубля, для трудоспособного населения – 12 702 рубля, для детей – 11 303 рубля, для пенсионеров – 10 022 рубля.
*** В северную природно-климатическую зону входят Воркута, Инта, Печора и Усинск с подчиненными им территориями, а также Ижемский и Усть-Цилемский районы. В южную зону включены все остальные муниципалитеты республики.
Прожиточный минимум используется для оценки нуждаемости граждан при предоставлении таких мер государственной поддержки, как, например, социальный контракт, ежемесячное пособие на ребёнка в возрасте до трёх лет, выплаты на детей от трёх до семи лет из малообеспеченных семей.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2021 году увеличился и теперь рассчитывается по новым правилам. На какой МРОТ следует ориентироваться с 01.01.2021? В каких расчетах его нужно применять? Как отличить федеральный МРОТ от регионального и почему в одном регионе может применяться одновременно несколько его значений? На эти вопросы вы найдете ответы в нашем материале. А также сможете скачать таблицу с действующими размерами региональных МРОТ.
Что такое МРОТ и для чего он нужен
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
МРОТ бывает федеральным и региональным:
Право субъектов РФ по установлению на своих территориях регионального МРОТ закреплено в ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ.
Применяется региональный МРОТ работодателями, работающими на территории конкретного субъекта, кроме федеральных бюджетников (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).
Если в субъекте не установлен региональный МРОТ, применяется федеральный показатель.
Размер федерального МРОТ в 2021 году
Про новую методику расчета МРОТ расскажем далее.
Сколько региональных МРОТ может действовать в одном субъекте РФ
На территории субъекта РФ может действовать один или сразу несколько региональных МРОТ. Либо только федеральный МРОТ.
Такая ситуация является весьма распространенной для многих регионов. К примеру, в Республике Алтай (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 24.04.2018).
Такой размер регионального МРОТ характерен для столичных и некоторых северных регионов. В Москве, к примеру, МРОТ пересматривается ежеквартально и утверждается отдельным постановлением Правительства г. Москвы в зависимости от величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 06.09.2020 столичный размер МРОТ составляет 20 361 руб. (Постановление правительства Москвы от 25.08.2020 № 1351-ПП, Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы от 19.09.2018).
Например, в Брянской области действует два размера регионального МРОТ — для работников бюджетной сферы и для коммерческих компаний (Региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда Правительства Брянской области, Федерации профсоюзов и Ассоциации промышленных и коммерческих предприятий (работодателей) Брянской области от 20.12.2019).
А в Волгоградской области региональный МРОТ устанавливается отдельно по следующим категориям (п. 1.1 Регионального соглашения о МРОТ в Волгоградской области от 26.06.2019 № РС-71/19):
Узнать конкретный размер регионального МРОТ можно в соответствующем региональном соглашении, которое обычно размещается на сайте Правительства субъекта РФ, на сайтах объединений профсоюзов и работодателей, а также публикуется в официальных печатных изданиях.
Таблицу региональных МРОТ 2021 вы можете скачать на нашем сайте (информация актуальна на момент публикации статьи, данные приведены исходя из проекта Минтруда):
Регион
Размер МРОТ
Нормативный документ
Алтайский край
13 000 руб.
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае
Амурская область
12 792 руб. + районный коэффициент (РК)
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Архангельская область
12 792 руб.
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Астраханская область
12 792 руб. + РК
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Белгородская область
12 792 руб.
Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области
Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб.
Брянская область
12 792 руб.
Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области
Владимирская область
12 792 руб.
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от 30.06.2016
Соглашением устанорвлен МРОТ меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб.
Волгоградская область
1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 12 792 руб.
С учетом коэффициента 14 032 руб.
Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 № С-272/15
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Вологодская область
12 792 руб.
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Воронежская область
Соглашение объединений работодателей Воронежской области
В соглашении говорится, что зарплата не может быть меньше федерального МРОТ
Еврейская автономная область
12 792 руб.
Соглашение о минимальной зарплате в ЕАО размер минимальной заработной платы с учетом региональных особенностей, в т. ч. особых климатических условий, установлен в размере 12 000 руб. для всех работников
Забайкальский край
12 792 руб. + выплаты за работу в особых климатических условиях
Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17.10.2012
Соглашением МРОТ для отдельных категорий установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб.
Ивановская область
12 792 руб.
Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей
Соглашением установлен МРОТ меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб.
Иркутская область
12 792 руб.
Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области
В соглашении обозначено, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ
Камчатский край
12 792 руб + коэффициент 1,8 или 1,6
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае
Карачаево- Черкесская Республика
12 792 руб.
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Кемеровская область
21 140 руб. для внебюджетного сектора
12 792 руб. для бюджетников
Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области
Кировская область
12 792 руб.
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Костромская область
12 792 руб.
Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области
В соглашении обозначено, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ
Краснодарский край
В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц в Краснодарском крае, но не ниже 12 792 руб.
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае
Красноярский край
МРОТ 12 792 руб., увеличенный на РК
Постановление КС № 38-П от 07.12.2017
Курганская область
13 949 руб. с учетом РК
Соглашение о размере минимальной заработной плате в Курганской области от 08.11.2016 № 11/16 г.
Соглашением установлен МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб.
Курская область
12 792 руб.
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Курской области
Ленинградская область
12 800 руб.
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области
Липецкая область
1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал, но не ниже 12 792 руб.
Областное трехстороннее соглашение между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области
Магаданская область
Установить размер минимальной заработной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), — 19 500 руб., за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области.
В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить минимальную заработную плату в размере 21 060 руб.
Указанные суммы нужно скорректировать на РК 1,7. То есть МРОТ в Магаданской области равен:
20 361 руб.
Московское трехстороннее соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы.
В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной зарплаты сохраняется на прежнем уровне
Московская область
15 000
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области
Мурманская область
12 792 руб. + северные надбавки (максимально 27 899 руб.)
Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области отменено по решению Конституционного суда (в Мурманской области зарплата не может быть меньше федерального МРОТ с учетом всех северных надбавок)
Ненецкий автономный округ
12 792 руб.
Решение трехсторонней комиссии округа по регулированию социально-трудовых отношений в Ненецком автономном округе
Нижегородская область
Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 14 д.12.2016 № 849/389/А-565
Новгородская область
Прожиточный минимум в регионе, но не ниже 12 792 руб.
Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области»
Новосибирская область
В области действует РК 1,2, а потому МРОТ корректируется на него: 12 792 руб. x 1,2
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области
Омская область
14 651 руб.
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23.12.2015 № 106-РС
Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный — 12 792 руб.
Оренбургская область
12 792 руб.
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Орловская область
12 792 руб.
Региональное соглашения о минимальной заработной плате в Орловской области
Пензенская область
12 792 руб.
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Пермский край
12 792 руб.
Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае
Приморский край
12 792 руб. + РК (12 130 x 1,4 или 1,2)
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Псковская область
12 792 руб.
Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от 29.12.2016 № 375
Республика Адыгея
12 792 руб.
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Республика Алтай
Республика Башкортостан
12 792 руб.
Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20.04.2016 «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан»
Республика Бурятия
12 792 руб.
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Республика Дагестан
12 792 руб.
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Республика Ингушетия
12 792 руб.
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Республика Калмыкия
12 792 руб.
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Республика Карелия
12 792 руб. x РК (1,15, 1,2, 1,3 или 1,4)
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия
Республика Коми
12 792 руб.
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28.12.2016 № 149
Республика Крым
12 792 руб.
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Республика Марий Эл
12 792 руб.
Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл
Республика Мордовия
12 792 руб.
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Республика Саха (Якутия)
12 792 руб. + РК + надбавки
Республиканское (региональное) соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)»
Республика Северная Осетия – Алания
12 792 руб.
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Республика Татарстан
12 792 руб.
Соглашение о МРОТ республики Татарстан
Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный — 12 792 руб.
Республика Тыва
12 792 руб.
Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27.01.2016, от 01.09.2016, Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27.01.2016
Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб.
Республика Хакасия
19 408 руб.
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Ростовская область
1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал прошлого года, но не ниже 12 792 руб. (с учетом коэффициента — 14 556 руб.)
Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Рязанская область
12 792 руб.
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области
Самарская область
12 792 руб.
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Санкт-Петербург
19 000 руб.
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге
Саратовская область
12 792 руб.
Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27.05.2016
Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб.)
Сахалинская область
С учетом надбавок и коэффициентов работники южных и центральных районов должны получать не менее 23 442,3 руб, Ногликского и Охинского районов — не менее 29 023,8 руб, а на Курилах — не менее 31 256,4 руб.
Соглашение о минимальной заработной плате в Схалинской области
Свердловская область
12 792 руб.
Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 01.12.2014 № 112
Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб.
Севастополь
12 792 руб.
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе и Предложение о присоединении к нему
Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб.
Смоленская область
12 792 руб.
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Ставропольский край
12 792 руб.
Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья»
Тамбовская область
12 792 руб.
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19.07.2016 № 1
Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб.
Тверская область
12 792 руб.
Ст. 1 Закона № 82-ФЗ
Томская область
В соглашении о минимальной зарплате установлен ее размер с 2020 года:
Установленная минимальная заработная плата в Томской области обязательна как для бюджетных, так и для коммерческих организаций
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области
Тульская область
14 100 руб.
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.11.2015
Тюменская область
12 792 руб. + РК и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Дополнительное соглашение № 4 от 31.08.2016 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014
Соглашением установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб.)
Удмуртская Республика
13 949 руб. с учетом РК
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30.11.2015
Ульяновская область
12 792 руб.
Дополнительное соглашение к Региональному соглашению между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области
Хабаровский край
12 792 руб., корректируется на РК по районам (от 1,2 до 1,7) и северные надбавки
Ст. 1 Закона 82-ФЗ
Ханты- Мансийский автономный округ – Югра
12 792 руб. + РК и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера
Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты- Мансийском автономном округе – Югре» от 31.03.2016
Челябинская область
12 792 руб.
Региональное соглашения о величине минимальной заработной платы для внебюджетного сектора экономики Челябинской области
Чеченская Республика
12 792 руб.
Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Чеченской Республики» и республиканским объединением работодателей «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 27.06.2016
Актуальную информацию о размере МРОТ по регионам вы всегда сможете найти на сайте КонсультантПлюс (это бесплатно).
Новые правила расчета МРОТ с 2021 года
Новый порядок расчета МРОТ с 01.01.2021 закреплен в ст. 1 Федерального закона № 82-ФЗ в редакции Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ. Законодатели решили отказаться от устаревших методик и использовать международные стандарты.
В результате применения «медианной» расчетной схемы МРОТ в 2021 году составляет 12 792 руб.
В целом правила предусматривают следующее:
Действия работодателя при изменении МРОТ
Каждое изменение МРОТ должно быть под пристальным вниманием работодателей, так как требует пересмотра зарплаты работников, а также некоторых социальных выплат.
Напомним, что зарплата работника, полностью выполнившую за месяц установленную норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
Используйте следующие правила при начислении зарплаты (ст. 133.1 ТК РФ):
Напомним, что для присоединения к региональному соглашению о МРОТ ничего делать не нужно. Это происходит автоматически, если в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения работодатель не направил в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу (ст. 131.1 ТК РФ).
Что и как сравнивать с МРОТ
Сравнивать с МРОТ следует начисленную зарплату до удержания НДФЛ и, если указанная сумма будет меньше, требуется произвести доплату до МРОТ.
Произвести перерасчет и доплатить разницу нужно за весь период с момента повышения МРОТ. Если сделать это с опозданием, работодателю придется нести дополнительные расходы по выплате работникам компенсации за зарплатную задержку (ст. 236 ТК РФ).
Повышение МРОТ повлияет и на расчет пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет).
Как составить приказ о доплате до МРОТ в 2021 году (образец)
Специальных правил оформления и унифицированного бланка для такого приказа не существует. Его форма и содержание определяется работодателем.
Оформить приказ о доплате до МРОТ поможет готовый образец:
Эксперты сервиса Онлайнинспекция.рф рекомендуют доплату до МРОТ прописывать в трудовом договоре. Также возможно включение данного условия в зарплатные и иные НПА, действующие в компании (положение об оплате труда, коллективный договор) с оформлением соответствующей отсылки к этим документам в тексте трудового договора.
За выплату зарплаты ниже МРОТ при отработанной трудовой норме работодателю грозят административные штрафы (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ), а в особых случаях — даже уголовное наказание по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ.
