при какой температуре тела можно не идти на работу
Что делать, если работник явился на работу с температурой. Совет юриста
Многие россияне привыкли уходить с ОРВИ на больничный, лишь когда работоспособность из-за лихорадки и интоксикации организма стремится к нулю. Однако сегодня в связи с угрозой коронавируса во многих компаниях руководителей обязали регулярно измерять температуру у сотрудников.
Что делать, если работник явился на работу с температурой. Совет юриста
Что делать, если работник явился на работу с температурой, рассказывает партнер, руководитель практики трудового права юридической фирмы INTELLECT Анна УСТЮШЕНКО.
Пунктом 6 указа Губернатора на работодателей возлагается обязанность обеспечить измерение температуры тела работникам на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой.
Порядок отстранения работников от работы урегулирован ст. 76 ТК РФ. Разумеется, прямого указания на обязанность работодателя отстранять от работы при наличии к работника температуры в статье нет. И вот что важно: период отстранения от работы оплате не подлежит. сотрудник может возмущаться и противодействовать принятию такого решения.
Поэтому до работника желательно довести информацию о том, что своевременное обращение в медицинское учреждение поможет ему не потерять в заработке, оформив больничный.
Итак, при выявлении на работе лиц с повышенной температурой тела и признаками ОРВИ — отстраняем от работы. Для этого следует издать соответствующий приказ.
«В связи с выявлением у ________________ (ФИО) повышенной температуры тела
(___С) и признаков ОРВИ (____________________ перечень того, что наблюдается, на
что жалуется), что подтверждается актом замера температуры тела (или выписки из
журнала № от),
в целях принятия экстренных мер для предотвращения распространения
коронавирусной инфекции, руководствуясь ст. 76 Трудового кодекса РФ, приказываю:
1 отстранить ______________________ (ФИО) от работы
обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы;
2 рекомендовать ___________________ (ФИО) обратиться в медицинское
учреждение для обследования на предмет наличия вируса и оформления листка
временной нетрудоспособности;
Одновременно работнику разъясняется, что период отстранения от работы оплате
не подлежит.
С приказом ознакомлен. Дата. Подпись работника».
Температура — это повод не допустить к работе, но не показание к выдаче больничного
В редакцию «Бел.Ру» поступило несколько обращений белгородцев, которые оказались в затруднительной ситуации из-за обязательного требования проводить на рабочем месте термометрию. Так, одна из белгородок пожаловалась, что бесконтактный термометр на работе постоянно показывает повышенную температуру тела. Чтобы доказать, что никаких отклонений нет, женщине приходится на работу носить свой ртутный термометр и в присутствии специалиста делать контрольное измерение.
При этом она сообщает, что начальство требует в случае незначительного повышения температуры до отметки 37,3 °С покинуть рабочее место. Женщина говорит, что чувствует себя хорошо, никаких симптомов недомогания или ОРВИ у неё нет, поэтому опасается, что в поликлинике ей откроют больничный.
Редакция «Бел.Ру» поинтересовалась в белгородском депздраве, что делать в таких случаях и кто прав в подобных ситуациях. На вопрос ответила замначальника депздрава Людмила Крылова.
Она сказала, что чаще всего белгородцы, которых по такому поводу не допустили на работу, оформляют больничный лист из дома, но это неправильно.
Здоровье — субстанция очень подвижная, поэтому мы можем сейчас иметь 37,2, а через пару часов 39 °С. Поэтому нужно обязательно показаться врачу, он точно скажет, есть заболевание или нет. Конечно, на основании только температуры больничный лист не откроют, но могут выдать лист о том, что пациент посещал врача. Людмила Крылова
Медик отметила, что помимо ОРВИ существует масса заболеваний и хронических состояний, которые вызывают повышение температуры тела на постоянной основе.
Повышенная температура тела может быть центрального генеза. У нас есть центр терморегуляции в головном мозге, но, учитывая, что мы сейчас все находимся в состоянии эмоциональной напряжённости, у нас очень много людей, которые имеют неврологическую гипертермию. Она часто проходит от приёма самого простого успокоительного. Человек посидит, успокоится, и температура падает. Эти вещи нужно выявлять индивидуально. Людмила Крылова
Замначальника депздрава рекомендует при первом случае такого отстранения от работы пожертвовать днём и посетить врача. А впоследствии уже иметь чёткое представление о причинах незначительного повышения температуры.
Напомним, ранее Людмила Крылова говорила о том, что не одобряет желание работодателей перестраховаться и отправить работников делать тест на коронавирус за свой счёт. По её мнению, если руководство переживает о здоровье своих подчинённых, оно должно проводить тест за счёт компании.
ИА «Бел.Ру» © 1999-2019. Все права защищены.
Сетевое издание Информационное агентство «Бел.Ру»
Средство массовой информации зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций 23.11.2018 г. регистрационный номер серия ЭЛ № ФС 77-74127.
Дата регистрации: 23.11.2018
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ПремьерМедиаИнвест»
Телефон: +7 (47-22) 24-97-77
e-mail: newhot@iabel.ru; ooopremmediainvest@gmail.com
Главный редактор: Артемова О.А., artemova@iabel.ru
Реклама на сайте: +7 (47-22) 24-97-78, smorodina@newsmedia.su, ostrogozhsky@1mediainvest.ru
Все права на материалы и новости, опубликованные на сайте www.bel.ru, охраняются в соответствии с законодательством РФ. Допускается цитирование без согласования с редакцией не более 50% от объёма оригинального материала, с обязательной прямой гиперссылкой на страницу, с которой материал заимствован. Гиперссылка должна размещаться непосредственно в тексте, воспроизводящем оригинальный материал www.bel.ru, до или после цитируемого блока.
Материалы в сюжетах «Новости компаний» и «Партнёрский материал» публикуются на правах рекламы.
Болеть нельзя работать: Если врач не отправляет на больничный
До чего доводит «целительная сила труда»
Историю нашей читательницы Виктории в принципе нельзя назвать особенной. 24-летняя курянка еще утром почувствовала легкое недомогание. Чуть позже присоединились насморк, головная боль, кашель. А к вечеру болезнь уже вовсю дала о себе знать: температура поднялась до 37,5°C, насморк и кашель усилились, голос охрип. Дело ясное — надо идти в поликлинику.
Как рассказала Виктория, у нее не было сомнений — врач непременно выдаст листок нетрудоспособности. Идти на работу в таком состоянии девушке не представлялось возможным.
Решение врача можно обжаловать
Редакция ИА KURSKCiTY обратилась в комитет здравоохранения Курской области с просьбой разъяснить основания для отказа выдачи листка нетрудоспособности.
Как нам пояснили, врач принимает решение, открывать больничный лист или нет, на основании нормативно-правовых актов: п. 5 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медработником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы). Также основания для открытия больничного листа регламентированы рекомендациями для руководителей лечебно-профилактических учреждений и лечащих врачей исполнительных органов ФСС РФ «Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах».
Таким образом, судя из рассказов наших читательниц, врачи решили, что их пациентки на тот момент были способны к труду. Хотя они утверждали обратное.
В принципе курянки могли обжаловать решение доктора. Если пациент не согласен с мнением своего лечащего врача, он вправе обратиться к администрации медицинской организации для проведения врачебной комиссии по экспертизе временной нетрудоспособности. Однако на деле далеко не все граждане знают о своих правах, да и, по словам нашей собеседницы Виктории, на тот момент она была в таком состоянии, что мечтала только об одном — поскорее прийти домой и лечь под теплое одеяло.
Если аналогичная ситуация произойдет с девушкой вновь, она пообещала, что будет до последнего отстаивать свои права. Хотя, как говорится, лучше не болеть, но, к сожалению, от этого не застрахован никто, особенно в разгар холодной осени и приближающейся зимы.
Высокая температура: что делать?
Причины повышения температуры
Каждый из нас сталкивался с таким неприятным симптомом, как повышенная температура тела, которая является симптомом лихорадки — патологического процесса, развивающегося из-за изменения процессов терморегуляции.
Причинные факторы лихорадки называют пирогенами (с греч. «pyros» — огонь, жар). Выделяют инфекционные (бактерии, вирусы, грибы) и неинфекционные (травмы, аллергии, ожоги и др.) причины высокой температуры тела. В ходе ряда реакций под влиянием пирогенов происходит образование веществ, которые изменяют чувствительность клеток, воспринимающих холод и тепло. Мозг воспринимает нормальную температуру тела (от 36,0°C до 37,0°C), как пониженную и стремится исправить это, повышая её.
Повышенная температура без симптомов
Что делать, если поднялась температура у ребёнка?
Порядок действий по снижению температуры определяются стадией лихорадки. На первой стадии больного согревают. При наступлении второй стадии используют физические методы охлаждения, например, обтирание водой 30-32 °C в течение пяти минут каждые полчаса. Если указанные действия не приводят к снижению температуры, то детям назначают парацетамол.
Ацетилсалициловая кислота противопоказана детям до 15 лет!
При неэффективности лечения и ухудшении состояния необходимо обратиться к врачу.
Роспотребнадзор разъяснил, как нужно работать в жаркую погоду
Роспотребнадзор подготовил и опубликовал на своем официальном сайте рекомендации для работодателей по организации труда в условиях повышенной температуры воздуха.
Ведомство рекомендует придерживаться следующих правил.
1. Сократить продолжительность рабочего дня, если температура в рабочем помещении приблизилась к определенной отметке:
Ранее порядок сокращения рабочего времени был прописан в СанПиН 2.2.4.3359-16 (утратил силу с 01.03.2021) и был обязательным, теперь это только рекомендация.
2. При работе на открытом воздухе и температуре 32,5 градуса и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15-20 минут. После этого работнику необходимо отдыхать в охлаждаемых помещениях 10-12 минут. Температуру в таких помещениях следует поддерживать на уровне 24-25 градусов.
Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать:
Для защиты от теплового излучения работнику необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. К такой работе рекомендуется допускать лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.
3. Не работать на открытом воздухе при температуре выше 32,5 градусов, так как это опасно (экстремально). В таком случае нужно изменить порядок рабочего дня и перенести работу на утреннее или вечернее время.
4. Обеспечить работников питьевой водой. Она должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Температура питьевой воды, напитков, чая должна быть +10-15 градусов. Для возмещения потери солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотреть выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.
5. При температуре воздуха более 30 градусов и выполнении работы средней тяжести проконтролировать употребление работниками воды не менее 0,5 л в час (примерно одна чашку каждые 20 минут).
6. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма при возможности работники должны употреблять фрукты и овощи, также нужно ввести витаминизацию пищевых рационов.
Напомним, что рекомендации не являются нормативным актом, поэтому их необязательно исполнять юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям. За их несоблюдение Роспотребнадзор не может оштрафовать. Однако при соблюдении рекомендаций в случае проверки у ведомства будет меньше вопросов и претензий.
Напомним также, что допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в помещениях установлены СанПиН 1.2.3685-21.