топ книг по рекрутингу
Лучшие книги по подбору персонала (HR): ТОП-20
Даже если вы сами не занимались подбором персонала, вы наверняка проходили собеседование при приеме на работу и общались с HR-менеджерами и могли оценить качество их работы.
Если же вы сами заняты в такой сфере как «управление человеческими ресурсами», мы рекомендуем вам прочитать одну, а лучше несколько книг из подборки.
1. «Главный учебник HR в мире», Майкл Армстронг
Этот учебник по стратегическому управлению сотрудниками стал незаменимым пособием для руководителей во всем мире. Автор предлагает проверенные техники и инструменты, нацеленные на практическое применение с учетом специфики компании. Купить книгу!
2. «HR как он есть», Татьяна Кожевникова
Автор честно и открыто рассказывает о непростых буднях HR-директора и пути, который приходится пройти людям, стремящимся к верхним ступенькам карьеры в HR.
Интересные истории реализованных проектов в крупных международных компаниях, смешные и грустные случаи из собственной практики и советы новичкам и профессионалам – HR как он есть или как он работает в России. Купить книгу!
3. «HR в борьбе за конкурентное преимущество», Дейв Ульрих, Уэйн Брокбэнк
Авторы считают, что самое главное в работе HR-службы – это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы – защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера.
Предложенные в книге подходы вполне можно реализовать на практике. Книга заинтересует специалистов в области управления человеческим ресурсами, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности. Купить книгу!
4. «Эффективное управление персоналом. Новая роль HR-менеджера в организации», Дэйв Ульрих
Перед менеджерами персонала в наше время стоит новая задача: осознать ценность, которую они создают (для потребителей, работников компании, инвесторов), и разработать систему оценки своей эффективности. Если менеджеры персонала не справятся с этой задачей, им придется передать функцию управления трудовыми ресурсами другим подразделениям компании или даже за пределы компании.
Чем вызвана такая постановка вопроса? Как его решать? Как сегодня выглядит деятельность профессионалов-кадровиков? Какие компании успешно решили задачу изменения кадровой политики? Ответы на все эти вопросы вы найдете в книге Дэйва Ульриха.
5. «Страшные тайны HR-менеджера», Наталья Добровольская
Книга включает в себя полное описание всех этапов подбора персонала, начиная от составления идеального резюме и заканчивая итоговым собеседованием с высшим руководством. Прочитав ее, вы сможете изучить и понять мир специалистов по подбору персонала, их мотиваторы, ценности и методы оценки кандидатов, но самое главное – получите в свое распоряжение все инструменты, необходимые для успешного трудоустройства.
Прочитав ее, вы сможете проанализировать свой опыт поиска работы и понять, что делали неправильно, почему работодатель не всегда выбирает именно вас и как это исправить.
6. «Талант побеждает. О новом подходе к реализации HR-потенциала», Чаран Рэм, Кэрри Деннис
Авторы предлагают совершенно новое руководство по привлечению, удержанию и развитию талантливых сотрудников. В наши дни HR-департамент должен стать частью бизнеса и наравне с финансовым отделом управлять судьбой компании.
Книга научит распоряжаться человеческим капиталом так же строго и эффективно, как и финансовым. Для руководителей любого уровня, владельцев бизнеса и HR- специалистов. Купить книгу!
7. «HR #digital #бренд #аналитика #маркетинг», Нина Осовицкая
Книга из серии «Библиотека HeadHunter» об актуальных HR-практиках в России основана на проектах победителей и номинантов конкурса «Премия HR-бренд 2017». Книга отражает реальный опыт российских компаний и является пошаговым руководством для всех, кто хочет стать лучшим работодателем.
Проекты в книге разделены по ключевым направлениям, обозначенным тегами: #digital, #бренд, #новые целевые аудитории, #экология, #масштабный старт и т. д. Все они демонстрируют высокую эффективность и актуальность для российского HR-рынка.
8. «HR digital. Практики лучших работодателей», Нина Осовицкая
Новая книга об актуальных тенденциях и практиках управления людьми в России основана на проектах победителей и номинантов «Премии HR-бренд». Главный тренд сегодня – это HR digital: автоматизация HR-процессов, HR-аналитика и использование новых технологий для решения HR-задач.
Кроме того, в книге представлены проекты по привлечению и развитию молодых специалистов, управлению вовлеченностью сотрудников, работе с брендом работодателя (в том числе с брендом отрасли и профессии), повышению качества жизни сотрудников.
9. «HR-Бренд. 5 шагов к успеху вашей компании», Нина Осовицкая, Ольга Бруковская
На страницах книги приводятся результаты наиболее авторитетных исследований в области построения имиджа компании как работодателя, обобщается лучший российский опыт создания и продвижения HR-бренда таких известных компаний, как ООО «Майкрософт Рус», DHL International, Adidas Group, Intel Corporation и других. Купить книгу!
10. «Управление человеческими ресурсами: уроки эффективного HR-менеджмента», И. Макарова
В книге рассматривается управление людьми в современной организации, освещаются передовые персонал-технологии по важнейшим направлениям кадрового менеджмента: стратегия управления человеческими ресурсами, подбор и адаптация работников, оценка результативности их труда, управление мотивацией персонала и корпоративной культурой. Систематизирован обширный практический материал. Купить книгу!
11. «Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час», Светлана Иванова
Книга не только дает представление о самых эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала, но и предлагает готовый инструментарий с детальным изложением методик, многочисленными примерами и практическими заданиями.
Краткость и информативность делают издание незаменимым помощником руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих вузов. Купить книгу!
12. «HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда», Михаил Воронин, Наталья Тихонова
Первый отечественный бизнес-роман о том, как переосмыслить и усилить бренд работодателя, сделать это внутренними силами компании с помощью инструментов построения эффективной корпоративной культуры.
Здесь удивительным образом сочетаются увлекательный сюжет и бизнес-кейсы. Десятилетний опыт работы авторов обобщен в универсальную систему, которая позволит любой компании, вне зависимости от ее масштабов, стать Компанией Мечты. Купить книгу!
13. «Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык», Иона Стиллман, Дэвид Стиллман
В книге, написанной автором вместе с сыном, типичным представителем поколения Z, рассматриваются отличительные черты этих молодых людей. Анализ результатов исследований автора поможет вам понять, чего ждут представители поколения Z от своей карьеры.
Книга будет полезна всем, кто руководит представителями поколения Z и нанимает их на работу: HR-специалистам, менеджерам, собственникам бизнеса. Купить книгу!
14. «Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя», Светлана Иванова
Книга написана самым титулованным специалистом по управлению персоналом в России. Она предельно практична: все описанные методики вы сможете сразу же применить в своей работе. Прочитав ее, вы оптимизируете расходы на обучение и развитие персонала, изначально отбирая подходящих людей. Купить книгу!
15. «Алгоритм успешного общения при подборе персонала. Лайфхаки для руководителей и HR», Олеся Таран
Автор разбирает основные коммуникативные ошибки, возникающие при взаимодействии рекрутеров, заказчиков и кандидатов, и предлагает конкретные шаги, как их можно предотвратить. В книге подробно расписаны цели, которые нужно достичь при подборе нового сотрудника. Чем лучше вы будете понимать, за что отвечаете, кому и что должны, от кого и что имеете право требовать, тем меньше у вас шансов ошибиться.
Плюс издания – универсальность подхода: методика, изложенная здесь, подойдет и сотрудникам кадровых агентств, и внутреннему HR, и вдумчивому нанимающему менеджеру. Здесь также предложены тесты, которые помогут оценить успешность работы при подборе персонала. Купить книгу!
16. «HR-бренд без бюджета», Елена Русанова
Автор представляет наглядный «мануал» по созданию и продвижению hr-бренда. Шаг за шагом книга помогает выстроить имидж привлекательного работодателя при любых вводных данных. Елена Русанова щедро делится опытом применения разнообразных инструментов из арсенала менеджера по персоналу, маркетолога, имиджмейкера, специалиста по PR и SMM.
Издание особенно ценно тем, что рассматривает бюджетные форматы hr-брендинга, зачастую — силами собственной команды, без привлечения провайдеров. Купить книгу!
17. «Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство», Светлана Иванова
Книга предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек предлагаемой должности.
Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы, формулировать проективные вопросы или разрабатывать другие инструменты оценки. Книга станет неоценимым инструментом специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса. Купить книгу!
18. «Основы HR Digital для HR и рекрутера», Мария Савченко
Автор синхронизировала опыт поиска и подбора персонала с инструментами digital-маркетинга. Читатели смогут понять, с каких шагов необходимо начать работу по поиску персонала онлайн, по какому принципу работает контент в социальных сетях, и будете знать, как составить свою первую вакансию, которую не стыдно будет разместить в социальных сетях. Купить книгу!
19. «Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов», Светлана Иванова
Автор рассказывает об основных сложностях HR-брендинга. Почему награда сотруднику или подарок клиенту может вызвать негативные эмоции, что может пойти не так при адаптации новичков, как сделать корпоративные мероприятия действительно полезными?
Вы научитесь проводить исследования лояльности и сможете выстроить реально работающую корпоративную культуру. В издании также даны образцы опросников и анонсов вакансий, а также кейсы ведущих российских компаний. Купить книгу!
20. «Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас», Роберт Саттон
Роберт Саттон в своей книге не только рассказывает, как деструктивные представители коллектива, приносят страдания и проблемы своим коллегам и снижают производительность всей организации, но и показывает, как изменить таких коллег, расстаться с теми, кого изменить нельзя, как снизить вред для компании и наладить здоровые взаимоотношения в рабочем коллективе. Купить книгу!
Работайте с профессионалами
Читайте профильную литературу по подборку персонала и работе лучших HR-менеджеров. Пишите в комментариях, какие из книг вы прочитали и насколько они вам помогли!
Топ книг по рекрутингу
Учиться на своих ошибках, конечно, правильно, но и извлекать уроки из опыта других рекрутеров тоже бывает полезно. Поэтому мы составили для вас подборку из 10 книг по HR, в которых вы найдёте советы по подбору персонала от ведущих специалистов в области рекрутинга.
Все рекомендуемые книги мы разделили на три категории: привлечение кандидатов, собеседование и последние тенденции, – чтобы вы сами могли понять, какой аспект рекрутинга вас больше интересует, и в соответствии с этим выбрать книгу.
Владимир Якуба считается одним из самых известных хедхантеров России и признанным экспертом по управлению персоналом. Судя по странице в социальных сетях, видео Владимира набирают более 8 миллионов просмотров, а лекции по лидерству и работе с клиентами пользуются спросом во многих российских городах.
Помимо этого, он является автором 11 книг, среди которых мы хотели бы выделить «Хедхантинг за 15 минут».
Практическое пособие по прямому найму заказывали? Книга Владимира Якубы как раз об этом. На 95 страницах автор делится идеями, собранными в ходе открытых HR-семинаров.
Книга рассказывает о способах привлечения кандидатов с нужными для компании навыками. Почему нужно подстраиваться под кандидата и знать всю информацию о его опыте работы в интересующей вас сфере, вы узнаете после прочтения этой книги по HR.
Рэм Чаран известен как советник генеральных директоров компаний, входящих в список Fortune 500 (General Electric, Ford, DuPont, EDS, Universal Studios и Verison). Деннис Кэрри, в свою очередь, работает заместителем руководителя международной консалтинговой компании Korn Ferry. Оба они считаются крупнейшими экспертами по найму и лидерству.
В прошлом году под их авторством вышла книга по HR с практическими советами по привлечению, удержанию и развитию талантливых сотрудников. Авторы убеждены, что ключевым фактором успеха любой компании являются таланты и только таланты.
Как научиться их распознавать, поможет книга «Талант побеждает». В ней вы найдёте реальные истории подбора сотрудников в крупнейших мировых компаниях.
HR-брендинг является одним из действующих методов повышения эффективности любого бизнеса. Как его применять и с какими подводными камнями можно столкнуться, пишет в своей книге Светлана Иванова ведущий российский специалист в области управления персоналом.
Она расскажет, как сделать компанию самой привлекательной на рынке и научиться нанимать подходящих кандидатов для вашей компании. Если вас заинтересует книга, то у Светланы есть блог, предназначенный для HR-специалистов.
А чтобы максимально привлекать всех интересующих вас кандидатов и не потерять их в почтовой переписке, воспользуйтесь демо-доступом нашей системы FriendWork.
В процессе привлечения кандидатов она поможет вам:
Вы ускорите закрытие вакансий в 2 раза
Если вы молодой специалист в области рекрутинга и не имеете в багаже большого опыта проведения собеседований, то эта книга по HR предназначена для вас. Джон О’Нил собрал и сгруппировал самые популярные вопросы, которые рекрутеры задают кандидатам на вакантную должность во время интервью.
Особенностью книги является раздел с «правильными» ответами, а, если точнее, их интерпретацией. Если вопросы можно сформулировать заранее, то работа с ответами соискателей может занять много время. Книга Джона О’Нила упрощает этот процесс и учит анализировать слова соискателей.
Если вам интересно, как не допустить обмана во время собеседования и заставить потенциального работника нестандартно мыслить, а не тараторить заранее выученные ответы, то рекомендуем обратиться к работе Джона О’Нила.
Честно признаемся, что эта книга больше подойдёт для соискателей, которые только готовятся к прохождению собеседования. Несмотря на это, нам кажется, что знакомство с системой рекрутинга таких крупных технологических корпораций, как Google и Facebook, поможет и рекрутерам вывести подбор персонала на новый уровень.
Уильям Паундстоун снабдит вас загадками, которые задают во время интервью крупнейшие специалисты по рекрутингу, и научит анализировать социальные сети кандидатов.
Ещё один самоучитель по миру рекрутинга под авторством сотрудников SHL – лидеров в области подбора персонала. В книге объясняется, что такое интервью по компетенциям и как его проводить, какие вопросы можно задавать во время собеседования и как интерпретировать полученные результаты.
Основной акцент авторы этой книги по HR делают на компетенциях и на способах их определения.
Хотя книга и была опубликована в 2018 году, практики управления людьми, о которых в ней говорится, остались актуальными и в наши дни.
Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», эксперт по HR-брендингу компании HeadHunter, уверена, что главный тренд в сфере рекрутинга – это HR digital, который включает в себя автоматизацию HR-процессов, HR-аналитику и использование новых технологий для решения задач найма персонала.
Если вы хотите научиться использовать аналитикой при работе с кандидатами и привлекать молодых специалистов в вашу компанию, то эта книга для вас.
7 лучших книг для рекрутеров и менеджеров по персоналу, которые вам стоит прочитать
Мир рекрутинга постоянно развивается, и в этом году быстрее, чем когда-либо. Если всего несколько лет назад имело смысл принимать решение о найме только на основании резюме и сопроводительного письма, сегодня в игру вступают десятки факторов, и может быть непросто оставаться в курсе новых идей и тенденций.
Новые передовые практики, новые технологии и новые стратегии постоянно меняют способы подбора талантливых специалистов и определённо что-то изменится и в этом году. Один из лучших способов быть в курсе – прочитать о них. Если вы хотите улучшить свои личные навыки рекрутинга или хотите скорректировать свою корпоративную стратегию по найму сотрудников и не отставать от меняющихся требований, вот лучшие книги по подбору персонала, которые стоит прочитать в этом году.
1. Нанимай с головой
Автор: Лу Адлер
В недавно переработанном четвёртом издании книги, влиятельный эксперт по набору и найму Лу Адлер предлагает практическое руководство по последовательному выявлению и найму лучших людей, а также масштабированию этого процесса во всей компании.
Эта книга поможет решить ваши проблемы с наймом не только за счёт повышения вашей эффективности, но и за счёт реформы всего процесса в соответствии с тем, как самые лучшие таланты ищут себе рабочие места, сравнивают предложения и выбирают возможности.
В книге вы найдёте:
Идеально подойдёт для менеджеров по найму, рекрутеров, руководителей отдела кадров и бизнесменов. Обаятельна к прочтению для всех, кто хочет улучшить свои навыки в поиске, привлечении и удержании лучших талантов.
2. Кто? Решите вашу проблему номер один
Авторы: Джефф Смарт и Рэнди Стрит
Авторы предлагают простое, практичное и эффективное решение того, что называют «самой большей проблемой современного бизнеса»: неудачный приём на работу. Ошибка при приёме на работу может обходится компании в 1,5 миллиона долларов в год и даже больше, а также бесчисленное количество потраченных человеко-часов. Эта статистика становится ещё более пугающей, если учесть, что типичный показатель успешности найма менеджеров составляет всего 50 процентов.
В книге «Кто» Джефф Смарт и Рэнди Стрит предлагают простые и понятные шаги, которые помогут найти нужных людей для достижения оптимального успешного результата.
3. 50 советов по рекрутингу
Автор: Светлана Иванова
В своей новой книге автор собрала и сформулировала самые главные советы для HR-специалиста, которые помогут наилучшим образом действовать при найме кандидатов любого уровня, а также при кадровых перестановках и продвижении сотрудников по карьерной лестнице.
В сможете узнать о том, как:
Книга содержит максимально краткие и эффективные рекомендации от признанного российского гуру рекрутинга и бизнес-коуча, автора девяти книг-бестселлеров. «50 советов по рекрутингу» станет незаменимым помощником менеджерам по подбору персонала и руководителям компании.
4. Как стать первоклассным руководителем. Правила привлечения и удержания лучших специалистов
Автор: Джеффри Дж. Фокс
Был ли у вас когда-нибудь отличный начальник? Ну хотя бы один должен был быть у каждого, но таких людей мало. Если вы руководитель или планируете им стать, или у вас плохой начальник, то эта книга может изменить вашу карьеру и вашу жизнь в лучшую сторону.
Сейчас быть отличным руководителем труднее, чем когда-либо. Если вам нужны эффективные и полезные советы о том, как справиться с трудностями: от необходимости увольнять старого сотрудника до вступления в должность руководителем в деморализованной команде, то наблюдения, советы и примеры, содержащиеся в этой книге, направят вас в нужном направлении. А также если вам просто нужен совет, как соответствовать легендарному начальнику, который работал здесь до вас.
Джеффри Фокс – мастер парадоксальной точки зрения. Его рассказы начальников, которые одинаково заботились о сотрудниках, их личной жизни и заработке, вдохновят вас увидеть, что важна не только прибыль, но и дух товарищества, мотивация и отличное место работы.
Во времена значительных сокращений штата компаний, как никогда важно, чтобы руководитель окружал себя мотивированными сотрудниками. Эта книга займёт почётное место на полках высших руководителей, которые хотят оставаться вожаками своей стаи.
5. Талант побеждает
Автор: Рэм Чаран
Большинство руководителей сегодня признают критическую важность человеческого капитала и всё же методы работы с талантами, используемые в компаниях, застряли где-то в прошлом веке.
Типичные процессы планирования и управления персоналом разработаны для предсказуемой среды, традиционных способов выполнения работ и организаций, где «линии и прямоугольники» по-прежнему определяют способы управления людьми. Но поскольку в современном мире работа и сами компании стали более гибкими, а бизнес-стратегия – это уже не просто планирование на годы вперёд, а определение и использование новых возможностей, адаптация к постоянно меняющейся среде. В таких условиях компании должны использовать новые возможности для привлечения талантов, чтобы оставаться конкурентоспособными.
Перевернув общепринятые взгляды с ног на голову, эксперты по талантам Рам Чаран, Доминик Бартон и Деннис Кэри предлагают Лидерам новый, совершенно иной метод действий по привлечению, управлению и раскрытию талантов, подходящий к сегодняшней гибкой, цифровой, аналитической, технологической стратегической среды. Книга наполнена примерами дальновидных компаний, которые приняли радикальные новые подходы к подбору талантов (например ADP, Amgen, BlackRock, Blackstone, Haier, ING, Marsh, Tata Communications, Telenor и Volvo), а также гигантов Силиконовой долины.
6. Корпоративная культура Toyota. Уроки для других компаний
Авторы: Джеффри Лайкер и Майкл Хосеус
В книге изучаются «человеческие системы», которые Toyota создала, чтобы привить свои основополагающие принципы доверия, взаимного процветания и совершенства на своих заводах, в дилерских центрах и офисах по всему миру. Начиная с рассмотрения эволюции корпоративной культуры компании и того, почему сотрудники являются сердцем и душой Toyota, авторы рассказывают о четырёхэтапном процессе по созданию и поддержке качественных специалистов: привлекать, развивать, вовлекать и вдохновлять.
Опираясь на многочисленные примеры многолетних исследования Лайкера, а также инсайдерский опыт Хосеуса в качестве менеджера Toyota, книга представляет вам инструменты необходимые для:
7. Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике
Авторы: Нил Доши, Линдси Макгрегор
Революционная книга, которая учит, как использовать передовые достижения человеческой психологии для создания высокоэффективной культуры на рабочем месте. В то время как большинство руководителей считают, что корпоративная культура имеет решающее значение для успеха, немногие знают, как её создать и поддерживать.
Что, если бы вы могли использовать передовую психологи, чтобы раскрыть врождённое желание людей вводить новшества, экспериментировать и адаптироваться под новое? В книге «Заряженные на результат» авторы показывают, как этого достичь. Как результат: более высокие продажи, больше лояльных клиентов и более увлечённые сотрудники.
В книге используется простой, легко прогнозируемый новый инструмент – фактор общей мотивации, который позволяет вам измерять уровень вашей культуры и отслеживать изменения с течением времени. Также освещается оригинальное исследование авторов о том, как общая мотивация приводит к повышению производительности в таких знаковых компаниях, как Apple, Starbucks и Southwest Airlines. Самое главное, книга учит создавать великие корпоративные культуры, используя системный и долговременный подход.