базовый руководитель практики это кто

Кто такой руководитель практики

Рассчитать стоимость
написания работы

Практическая работа на предприятии предполагает выполнение определенных задач и поручений, которые вменяются в обязанности студента. Так как самостоятельно организовать свою работу под силу далеко не каждому практиканту, на кафедре и на рабочем месте студенту назначаются руководители.

Первым делом практикант знакомится со своим научным руководителем. Чаще всего это один из преподавателей выпускающей кафедры, с кем студент уже хорошо знаком. Именно научный руководитель создает индивидуальное задание на практику, после чего студент готовит календарный план своей деятельности и подробно описывает те задачи, которые необходимо будет решить в процессе работы.

Для чего нужен руководитель практики?

Научный руководитель на следующий день проверяет созданный план и вносит свои изменения: предлагает использовать определенные методики расчета, советует литературу по теме исследования, направляет подготовку ученика в нужное русло. После прохождения практики и составления отчета студент сдает все документы научному руководителю на проверку. Таким образом, отчет может быть допущен к защите или отправлен обратно на доработку. Как правило, научные руководители тесно общаются со студентом и в период практики, помогают с выбором литературы, корректируют содержание отчета, а также результаты исследований и выводы по работе. В таком случае, готовая работа принимается на кафедру с первого раза, и студент не вынужден перепечатывать отчет несколько раз.

На предприятии директор также определяет практиканту руководителя, который определит для студента рабочее место, познакомит с коллективом, сформирует обязанности и ежедневные задачи, проследит за результатами и дисциплиной. Очень многое зависит от руководителя практики на предприятии. Если человек ответственно подойдет к подопечному, то студент получит богатый опыт, новые знания и умения, без труда напишет отчет и выполнит индивидуальное задание. Чаще всего всё происходит ровно наоборот: из-за большой загруженности на работе, лени или по каким-либо другим причинам руководитель практики поручает студенту самые элементарные дела, часто даже не связанные с профессией: закуп канцелярии, отправка документов и т.д. В результате подобного отношения у ученика не формируется необходимого понимания профессии и ее особенностей, а теоретические знания никак не воплощаются на практике и в результате забываются. Так что в подобной ситуации логично будет обратиться к научному руководителю из вуза и соответственно его наставлениям собирать нужную информацию и анализировать ее известными методами.

Некоторые виды практик подразумевают наличие только научного руководителя. Например, при прохождении учебно-ознакомительной или научно-производственной практики в вузе практикант работает только с одним руководителем. Это намного облегчает совместную работу и позволяет за время практики решить не только главную цель, но и освоить смежные направления деятельности. Также при желании студента научный руководитель может изменить или скорректировать индивидуальное задание, когда ученик проявляет особый интерес к определенной теме.

Руководитель практики – лучший друг практиканта

Роль научного руководителя практики различается в зависимости от курса обучения студента. Так, при сотрудничестве с учениками 1 и 2 курсов обучения руководители помогают подопечным во всем: объясняют методику решения поставленной задачи, формулируют выводы, предоставляют информацию для изучения и анализа. В случае, когда студенты младших курсов отправляются на предприятия для ознакомительной практики, преподаватель проводит собрание и подробно объясняет весь процесс предстоящей работы. На производственной практике студент получит от научного руководителя только индивидуальное задание и пожелания удачи, так как теперь основная цель – самостоятельность в выборе метода решения поставленной задачи. Что говорить тогда о научно-производственной практике магистра – он действует, полагаясь только на собственные знания и опыт, научный руководитель может только направить исследование, но и то случается крайне редко.

Таким образом, научный руководитель и руководитель практики на предприятии помогают студенту добиться поставленной цели, решить индивидуальное задание, организовать свою работу максимально эффективно и четко, а также приобрести максимум профессиональных навыков и теоретических знаний.

Источник

Руководитель практики от базы практики.

Руководитель от базы практики действует в рамках полномочий, определенных руководителем базы практики:

— организовать работу студентов так, чтобы они наиболее полно и всесторонне овладели навыками практической работы и выполнили программу практики;

— контролировать соблюдение практикантами трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, информируя в необходимых случаях руководство факультета о нарушениях и наложении дисциплинарных взысканий;

— давать задания, поручения и указания практикантам в соответствии с программой и планом-графиком прохождения практики, проверять качество их исполнения и анализировать составленные документы;

— оказывать студентам методическую и организационную помощь, дать возможность пользоваться литературой, нормативными материалами, которыми располагают соответствующие органы и организации;

— привлекать студентов к участию в общественной жизни, знакомить их с передовым опытом работы, традициями и историей учреждения;

— помогать студенту в сборе практического материала для подготовки отчета по практике;

— по мере необходимости информировать преподавателя-руководителя о работе студентов;

— по окончании практики дать студенту характеристику, отражающую степень выполнения им программы и плана практики. Характеристика должна быть подписана руководителем и заверена печатью базы практики.

7.4. Обязанности студента-практиканта.

Перед началом практики:

— Ознакомиться с приказом о прохождении практики;

— Получить у руководителя практики от кафедры бланк уведомления, дневник практики, рабочую программу практики, индивидуальное задание на практику.

В период прохождения практики:

— Известить руководителя практики от кафедры о прибытии на базу практики, то есть в трехдневный срок предоставить ему сообщение о своевременном прибытии на базу практики с соответствующими реквизитами базы практики (печать, штамп, подпись руководителя практики, номер приказа о приеме студента базой практики на должность практиканта);

— Строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка базы практики, соблюдать нормы Кодекса этики студента-правоведа юридического факультета Донецкого национального университета, правила техники безопасности и охраны труда;

— Постоянно поддерживать связь с руководителем практики от кафедры;

— Своевременно выполнять все указания руководителя от базы практики, касающиеся порядка прохождения практики и выполнения индивидуального задания на практику; обеспечить высокое качество выполняемых работ;

— Регулярно заполнять дневник практики;

— Вовремя оформить отчет о практике.

По окончании практики студент должен представить руководителю практики от кафедры:

— Дневник практики с отзывом-характеристикой и оценкой работы на практике, а также с необходимыми реквизитами (подпись руководителя от базы практики, печать);

8. Права участников процесса практической подготовки студентов при прохождении производственной практики

8.1.Права студента в связи с прохождением практики:

— самостоятельно выбирать место прохождения практики, соответствующее избранной им узкой специализации и требованиям, предусмотренным в настоящем руководстве;

— ставить перед преподавателем-руководителем практики вопрос об изменении места ее прохождения, если руководство со стороны практических органов должным образом не обеспечивается;

— требовать необходимой учебной и методической помощи от преподавателя-руководителя практики;

— требовать необходимой организационной и методической помощи от руководителя практики на месте;

— обращаться к руководителю от базы практики и руководителя от кафедры по любым вопросам, связанным с выполнением индивидуального задания на практику.

8.2.Права руководителя практикой от кафедры:

— требовать от студентов выполнения плана прохождения практики;

— проверять достоверность предоставленных студентом сведений и документов, касающихся прохождения практики и выполнения индивидуального задания на практику;

— требовать от студента-практиканта своевременного представления на проверку дневника практики и отчета о практике.

Приложение 1

Содержание навыков, которые необходимо сформировать в процессе прохождения производственнойпрактики

СУБЪЕКТ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

Анализировать НПА, регулирующие отношения, участниками которых являются субъекты хозяй­ствования, анализировать индивидуальные правовые акты (документы)

Организовывать правовую работу и юридическое обслуживание субъектов хозяйствования

Ознакомиться с нормативно-правовыми актами регулирующими работу юридической службы (юрисконсульта) на предприятии, в учреждении, организации.

Выбирать правовые средства для юридического обслуживания субъектов хозяйствования

СУДЕБНЫЕ ОРГАНЫ

Анализировать НПА, определяющие правовой статус, структуру и полномочия судебных органов, особенности осуществления правосудия

Проводить правовой анализ фактов, имеющих юридическое значение, анализ конкретных ситуаций

ОРГАНЫ ПРОКУРАТУРЫ

Анализировать НПА, определяющие правовой статус, структуру и полномочия органов прокуратуры

Организовать работу по рас­следованию преступлений, осуществлению надзора за законностью дознания и досудебного следствия, по поддержанию государствен­ного обвинения, обеспече­нию охраны прав и законных интересов субъектов процесса

Проводить правовой анализ фактов и обстоятельств, ус­тановленных по уголовному делу

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Источник

Обязанности базового руководителя практики, осуществляющего непосредственное руководство в подразделении учреждения

Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения высшего образования «Смоленский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской федерации ДНЕВНИК ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ «ПОМОЩНИК ПАЛАТНОЙ МЕДСЕСТРЫ» наименование практики студентапедиатрического факультета, 2 курса ______группы _______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество полностью) направленного согласно приказу по учебно-методическому управлению от « __» _______________20___ г. № _______ место прохождения _____________________________________________ _____________________________________________________________ (юридическое название профильного учреждения здравоохранения) Приказ по учреждению от «___»____________20__г. №____ К практике допущен Университетский руководитель: профессор кафедры пропедевтики детских болезней и факультетской педиатрии Легонькова Т.И.__________ М.П. (подпись) Базовый руководитель ______________________________ (должность) _________________ _____________________ М.П. (ФИО) (подпись) Итоговая оценка ____________ ___/___/20___ ____________ (дата зачета) (подпись унив. рук.) Программа и дневник производственной (учебной) практики «Помощник палатной медсестры» для студентов 2 курса педиатрического факультета составлены в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования Основной образовательной программы по специальности 31.05.02 Педиатрия. Составители дневника: Зав.кафедрой пропедевтики детских болезней и факультетской педиатрии профессор, зав. кафедрой Т.И.Легонькова доцент Т.Г.Степина доцент О.В.Войтенкова ассистент Г.М.Прохорова ассистент О.Н.Штыкова Рецензенты: д.м.н. профессор кафедры госпитальной педиатрии и неонатологии ФДПО Алимова И.Л. к.м.н. доцент председатель цикловой методической комиссии по практике Конышко Н.А. к.м.н., доцент главный врач ОГБУЗ «Детская клиническая больница» г. Смоленска В. М.Олейникова Утверждено на ЦМК по практике от 01.09.2016 года протокол № 1. Утверждено на ЦМС от 27.10.2016года, протокол №1. © ФГБОУ ВО СГМУ Минздрава России, 2016 ПРАВИЛА ЗАЧЕТАпо производственной практике«Помощник палатной медсестры» 1. Представление дневника практики (производственной ПП), включающего: 1.1. Ежедневный отчет о выполненной работе, заверенный подписью базового руководителя практики. 1.2. Краткий отчет о проведенной санитарно-просветительской работе. 1.3. Сводный отчет о проделанной работе, заверенный подписью базового руководителя и печатью учреждения. 1.4. Характеристика студента, заверенная подписью базового руководителяи печатью учреждения. 2. Тестовый контроль или устное собеседование по основным вопросам практики. 3. Реферат по проделанной учебно(научно)-исследовательской работе студента (УНИРС). 4. Зачет оценивается по пятибалльной системе. Итоговая оценка за практику формируется на основании характеристики, данной базовым руководителем, и оценки университетского руководителя практики. Дневник практики должен быть представлен на зачете на профильной кафедре университетскому руководителю до 1 сентября следующего учебного года.

ХАРАКТЕРИСТИКА БАЗЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

1.Сведения о базе производственной практики:

1) ОБГУЗ «Детская клиническая больница» стационар № 1

Адрес: 214000, г. Смоленск, ул. Октябрьской революции, д. 16

2) ОБГУЗ «Детская клиническая больница» стационар № 2

Адрес: 214006, г. Смоленск, ул. 12 лет Октября, д. 8

2.Базовые руководители практики:

Главный врач: Олейникова Валентина Михайловна

(телефон приемной 38-27-72)

Заместитель главного врача по медицинской части (базовый руководитель):

Петрова Татьяна Николаевна (32-76-23)

Главная медсестра: Ковалева Татьяна Анатольевна (32-76-37)

Старшие медицинские сестры отделений стационара №1 и 2

Характеристика подразделений учреждения, организации

ОБЯЗАННОСТИ БАЗОВОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ПРАКТИКИ

Обязанности базового руководителя, осуществляющего общее руководство практикой

1. Провести организационное собрание студентов, прибывших на практику, ознакомить со структурой учреждения, с особенностями работы персонала и правилами внутреннего распорядка учреждения и подразделений.

2. Проверить наличие медицинской книжки и правильность ее заполнения (заключения всех специалистов, результаты всех необходимых исследований, допуск к работе).

3. Напомнить студентам основные положения медицинской этики и деонтологии, основные правила личной гигиены, правила охраны труда и техники безопасности.

4. Распределить студентов для прохождения практики по подразделениям и познакомить их с непосредственными руководителями практики в подразделениях.

5. Периодически контролировать практическую деятельность студентов, выполнение ими плана, графика работы, правильность и своевременность оформления дневников, поведение студентов в отделениях.

6. Заверить своей подписью и печатью учреждения сводный отчет о проделанной работе студентом работе, его характеристику и отчёт университетского руководителя практики.

Обязанности базового руководителя практики, осуществляющего непосредственное руководство в подразделении учреждения

1. Ознакомить студентов с персоналом и субординацией в подразделении, его структурой и правилами внутреннего распорядка, с объемом и особенностями предстоящей работы.

2. Проводить инструктаж студентов на рабочем месте по вопросам личной гигиены, охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, составлять поименный список студентов в журнале с личной подписью студента.

3. Составлять график работы студентов, распределять их по рабочим местам, знакомить с постовыми сестрами, под непосредственным руководством которых должны работать студенты.

4. Оказывать студентам всю необходимую помощь в выполнении программы практики, обращать внимание на интересные и сложные стороны профессии, ее гуманную сущность.

5. Контролировать освоение студентами практических навыков в соответствии с программой практики и правильность их выполнения, качество ведения дневников, ежедневно подписывая их.

6. Контролировать выполнение студентом санитарно-просветительской работы и заверить своей подписью отчет о проведенной студентом беседе/лекции.

7. Написать по окончании практики в дневнике характеристику работы студента-практиканта, отразив отношение к больным, прилежание в работе, дисциплинированность, овладение практическими навыками, и оценить ее по пятибалльной системе.

Дата добавления: 2018-04-04 ; просмотров: 333 ; Мы поможем в написании вашей работы!

Источник

Руководитель от базы практики

Права руководителя от базы практики:

уточнять, корректировать календарный план в соответствии с производственной необходимостью;

зачислять студентов в период прохождения преддипломной практики на рабочее место с оплатой их труда;

давать рекомендации студенту и выпускающей кафедре по выбору темы дипломной работы (или уточнению выбранной темы) в соответствии с целями и задачами, стоящими перед данной организацией;

уточнять задачи и содержание программы преддипломной практики в соответствии с практическими потребностями организации.

Обязанности руководителя от базы практики:

оформить приказом зачисление студента на практику;

оформить необходимые документы для прохождения практики (пропуск для входа в учреждение, инструктаж по технике безопасности и т.д.);

распределить студентов на рабочие места согласно программе практики и представить их сотрудникам;

контролировать выполнение практикантами правил внутреннего распорядка, соблюдение трудовой дисциплины;

составить календарный план прохождения практики в соответствии с программой и назначить из числа специалистов предприятия непосредственных руководителей или консультантов в подразделениях или отделах для осуществления ими руководства на отдельных этапах преддипломной практики;

содействовать приобретению студентами навыков практической и научно-исследовательской работы, привлекать их к общественной жизни коллектива;

рассмотреть подготовленные студентами к защите отчеты по практике;

оценить производственную, научно-исследовательскую и общественную работу, проведенную студентом за период преддипломной практики;

оформить характеристику на студента в дневнике по преддипломной практике и заверить ее печатью предприятия или учреждения (приложение Б).

Студент

самостоятельно выбирать базу преддипломной практики (при условии своевременно и правильно оформленного гарантийного письма);

требовать от выпускающей кафедры предоставления своевременной информации о руководителях преддипломной практики, базе преддипломной практики, о предполагаемом месте и времени защиты отчета по практике;

просить выпускающую кафедру о переносе сроков прохождения и защиты преддипломной практики, государственных экзаменов и защиты дипломных работ в связи с невыполнением графика прохождения преддипломной практики по уважительным причинам.

присутствовать на организационном собрании по преддипломной практике, получить комплект необходимых документов (программу практики, дневник преддипломной практики, путевку на практику и т.д.) и своевременно прибыть на базу практики;

подчиняться действующим на базе практики правилам внутреннего распорядка и неукоснительно их выполнять;

систематически заполнять дневник практики, в котором делать записи о выполненной работе и подписывать дневник руководителем от базы практики;

нести ответственность за выполняемую работу и ее результаты;

информировать руководителей от базы практики и от выпускающей кафедры о своем отсутствии на базе практики в период ее прохождения и подтверждать отсутствие по уважительной причине соответствующими документами (больничный лист, справка и т.д.);

участвовать в общественной жизни предприятия, организации;

собрать, систематизировать, изучить и проанализировать материал для написания дипломной работы и для отчета по преддипломной практике в динамике не менее, чем за три года;

оформить в соответствии с требованиями, сдать и защитить отчет по преддипломной практике.

Ответственность участников преддипломной практики определяется всем комплексом норм и законодательных актов в сфере высшего профессионального образования.

Студент, не выполнивший программу практики, получивший неудовлетворительную оценку при защите отчета, отрицательный отзыв о работе в период преддипломной практики, может быть отчислен из университета.

СОДЕРЖАНИЕ И ЭТАПЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

Весь период практики можно условно разделить на три этапа:

Ознакомительный

На данном этапе происходит общее знакомство студента с организационной структурой базы практики, изучается система внешних и внутренних связей, сложившихся на предприятии или в организации, функциональные обязанности работников, законодательно-нормативная база. На этом этапе решаются и организационные вопросы (оформляется пропуск, уточняется и корректируется график прохождения преддипломной практики в конкретных подразделениях и отделах, проводится инструктаж по технике безопасности, организации рабочего дня и т.д.).

Основной

Содержание данного этапа включает в себя следующие направления:

В рамках технологического направления студент должен ознакомиться и освоить на всех участках работы технологию оформления финансовых документов, механизм проведения основных операций с ценными бумагами, по возможности приобрести практические навыки самостоятельной работы по отдельным направлениям финансовой и контрольной деятельности предприятия или организации. Для этого целесообразно обеспечить своевременное передвижение студента по рабочим местам.

Содержание информационного направления во многом определяется темой дипломной работы практиканта и спецификой предприятия или организации, выбранной в качестве базы практики. Студент должен собрать необходимый информационный массив для написания отчета. Информация должна быть собрана на текущий период и может включать самостоятельно заполненные образцы документов, проведенных расчетов, отчетов предприятия, методик и т.д. Для дипломной работы характер, объем, информационный период определяются руководителем дипломной работы и возможностью получения данной информации. Как правило, информационный период составляет не менее трех лет.

В рамках аналитического направления студент знакомится с методами, формами анализа, используемыми на базе практики в процессе управления финансовой деятельностью. На основе данных методов и применения знаний, приобретенных в процессе теоретической подготовки, анализирует собранный информационный массив в рамках задач дипломного исследования с целью выявления тенденций, проблем, причин выявленных отклонений от плановых показателей и т.д. Анализ, проведенный студентом самостоятельно, должен завершаться выводами. При работе по данному направлению студенту потребуются консультации руководителя от базы практики для правильной оценки ситуации.

В рамках организационно-общественного направления студент реализует на практике знания и навыки, полученные в университете в процессе изучения социально-общественных и специальных дисциплин, а также реализует свой личный потенциал организатора и руководителя. Студенты в период практики должны участвовать в общественной жизни коллектива: выступать в качестве докладчиков перед сотрудниками (темы докладов могут быть связаны с темой дипломного исследования, могут быть определены руководителем практики); быть участниками или организаторами общественных мероприятий, проводимых на базе практики (конференции, собрания акционеров, праздники и т.д.).

Все указанные направления основного этапа отражаются студентом соответствующими записями в дневнике практики и заверяются подписью руководителя от базы практики.

Заключительный

Включает в себя уточнение полученных при анализе данных, разработку основных предложений, выводов, оформление отчета по преддипломной практике, оформление документов по окончанию практики, подготовку к защите отчета по преддипломной практике.

ПОДГОТОВКА И ЗАЩИТА ОТЧЕТА ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ

Подготовка отчета ведется на основном этапе преддипломной практики по мере изучения каждого вопроса. Структура отчета должна соответствовать календарному плану. В содержании отчета должны быть отражены основные положения выполненной в период практики работы, подтвержденные расчетами, таблицами, схемами, проиллюстрированные образцами самостоятельно заполненных бланков, копиями финансовой, бухгалтерской отчетности и т.д. В отчете должны быть отражены выводы и предложения практиканта по проделанной работе. Непосредственно оформление отчета производится на заключительном этапе в течение 2-3 последних дней. Отчет общим объемом до 40 страниц должен быть подшит вместе с дневником и приложениями в папку с твердыми корочками(образец оформления титульного листа приведен в приложении В). Дневник должен быть заполнен в соответствии с предъявляемыми требованиями. Характеристика (отзыв) руководителя от базы практики заверяется его подписью и печатью предприятия.

Защита отчета должна быть проведена в течение двух недель после окончания преддипломной практики либо непосредственно на базе практики, либо на выпускающей кафедре финансовых рынков и банковского дела. В первом случае отчет защищается перед комиссией, в состав которой входят руководитель с базы практики и руководитель практики от кафедры. Комиссия задает практиканту вопросы по различным направлениям работы предприятия или организации, на котором студент проходил практику. Все заданные вопросы и характеристика ответов на заданные вопросы (полнота ответа, степень владения вопросом и т.д.) фиксируются в протоколе защиты. В протоколе отражается и результат защиты преддипломной практики («отлично», «хорошо», «удовлетворительно», « неудовлетворительно»), после чего протокол подписывается членами комиссии и заверяется печатью.

В том случае, если защита проходит на кафедре, отчет принимает комиссия в составе руководителя по преддипломной практике и не менее двух преподавателей кафедры.

Алгоритм проведения защиты и порядок оформления результатов защиты отчета аналогичны защите на базе практики.

На основании представленных документов – отчета, дневника, протокола защиты, листа-путевки, руководитель практики от кафедры проставляет оценку в ведомость и зачетную книжку.

Ниже приведены примерные календарные планы прохождения преддипломной практики на предприятиях, организациях и учреждениях, соответствующих профилю специализации «Рынок ценных бумаг и биржевое дело».

ВНИМАНИЕ: конкретный перечень видов деятельности определяется спецификой базы практики.

Источник