примером какого руководителя является заведующий отделом
Ответы на тесты по дисциплине «Психология управления. Тест 2»
Тест с ответами по теме «РФЭИ» Психология управлени. Тест 2″
6. Примером, какого руководителя является заведующий отделом?
а) руководителя низшего звена; (верно)
б) руководителя среднего эвена;
в) руководителя высшего звена.
7. Суть закона неадекватности отображения человека человеком состоит в том, что:
а) разные люди и даже один человек в разное время могут по-разному реагировать на одинаковые воздействия,
б) ведущим мотивом социального поведения субъекта управленческой деятельности является сохранение его личного социального статуса, его личностной состоятельности, чувства собственного достоинства;
в) ни один человек не может постичь другого человека с такой степенью достоверности, которая была бы достаточна для принятия серьезных решений относительно этого человека. (Верно)
8. Кем впервые была поставлена проблема мотивов и стимулов применительно к управлению хозяйственной деятельностью?
а) Анри Файолем;
б) Адамом Смитом; (верно)
в) Маслоу.
9. Кто является автором ситуационной теории лидерства?
a) У. Тейлор;
б) А Фойоль;
в) Ф. Фидлер. (верно)
10. Ситуационная теория лидерства утверждает, что:
а) эффективность лидера зависит как от того, насколько данный лидер ориентирован на задачу или на отношения, так и от того, в какой степени лидер контролирует группу и реализует свое влияние на нее; (верно)
б) эффективность управленческой деятельности определяется не столько личностными качествами руководителя (хотя в нем также признается их значимость), сколько его манерой, стилем поведения по отношению к подчиненным;
в) необходимы регулярные совещания руководителя с подчиненными.
Примером какого руководителя является заведующий отделом
Заведующий отделом
РУКОВОДИТЕЛИ НИЗОВОГО ЗВЕНА. Младшие начальники, которых также называют руководителями первого (низового) звена или операционными руководителями — это организационный уровень, находящийся непосредственно над рабочими и другими работниками (не управляющими). МЛАДШИЕ НАЧАЛЬНИКИ в основном осуществляют контроль за выполнением производственных заданий для непрерывного обеспечения непосредственной информацией о правильности выполнение этих заданий. Руководители этого звена часто отвечают за непосредственное использование выделенных им ресурсов, таких как сырье и оборудование. Типичным названием должности на данном уровне является мастер, мастер смены, сержант, заведующий отделом, старшая медсестра, заведующий кафедрой управлении в школе бизнеса. Большая часть руководителей вообще — это руководители низового звена. Большинство людей начинают свою управленческую карьеру в этом качестве. [c.41]
РУКОВОДИТЕЛИ СРЕДНЕГО ЗВЕНА. Работа младших начальников координируется и контролируется руководителями среднего звена. За последние десятилетия среднее звено управления значительно выросло и по своей численности, и по своей значимости. В большой организации может быть столько руководителей среднего звена, что возникает необходимость в разделении данной группы. И если такое разделение происходит, то возникают два уровня, первый из которых называется верхним уровнем среднего звена управления, второй — низшим. Таким образом, образуются четыре основных уровня управления высший, верхний средний, низший средний и низовой. Типичными должностями руководителей среднего звена управления являются заведующий отделом (в бизнесе), декан (в колледже), управляющий сбытом по региону или по стране и директор филиала. Армейские офицеры от лейтенанта до полковника, священники в сане епископов считаются руководителями среднего звена в своих организациях. [c.42]
Заведующий отделом краски [c.451]
Анализ данных о маркетинге и сбыте показал, что средний период эффективных продаж куклы Вероника равен 2 годам. Продажа шкафа и набора мебели, по всей видимости, была довольно бойкой в течение того года, когда была продана сама кукла. На второй год эксплуатации куклы объем продаж сопутствующих товаров был несколько ниже. И никакого положительного результата в сбыте не приносила им продажа после двухлетней эксплуатации игрушки. Заведующий отделом сбыта спрогнозировал такую формулу двухгодичного цикла продажи [c.353]
Руководитель практических занятий Секретарь главного врача больницы Рабочий-сборщик на линии Заведующий отделом ТСО в вузе Медсестра в больнице Наладчик сборочной линии [c.262]
Заведующие (директора при отсутствии заведующих отделами и секций) магазинами и их заместители заведующие скупочных пунктов заведующие товарными секциями (отделами), отделами заказов магазинов и их заместители начальники цехов и участков предприятий торговли и их заместители. [c.67]
Проанализируйте личные дела всех менеджеров, директоров, заведующих отделами, супервайзеров. [c.209]
Автор работы прошел большой путь от рядового инженера до директора машиностроительного предприятия и в настоящее время, работая заведующим отделом промышленности Саратовского обкома КПСС, является активным пропагандистом и организатором внедрения системы бездефектного труда. В работе конспективно изложен опыт предприятий, научно-исследовательских и проектно-конструкторских институтов и бюро по внедрению системы организации бездефектного изготовления продукции, получившей название саратовской системы. [c.2]
Следует повысить престиж докторантуры. Возродить порядок прикомандирования научных сотрудников к ведущим научным центрам других республик. С целью стимулирования увеличения численности докторов наук целесообразно ограничить продолжительность пребывания кандидатов наук в должности заведующих отделами (лабораториями), например, 10 годами. [c.213]
Несколько лет тому назад у меня была деловая встреча с заведующим отделом технического анализа одной из крупнейших японских страховых компаний (этот японский трейдер хотел узнать, каким образом я использую западные технические инструменты). Войдя в мой офис, он увидел на столе свечные графики. Как, Вам известно про свечи — изумился он. Я ответил, что известно, а потом поинтересовался, пользуется ли ими и он. Выяснилось, что высшее руководство его компании проводит по понедельникам совещания, на которых обсуждается ситуация на мировых рынках, а его обязанность — подготовка технических оценок на основе свечных графиков. А много еще американцев знают про них — спросил следом мой собеседник, указав на графики. Нет. [c.18]
Как оценили бы программу и определили ее целесообразность начальники (заведующие) отделов и служб, специалисты а) большинство посчитало бы ее составление пустой тратой времени б) примерно половина назвала бы полезным делом в) программа признается ограниченной и целесообразной для всех и каждого 0 1 2 [c.207]
Общий отдел возглавляет заведующий отделом, назначаемый на должность и освобождаемый от нее главой администрации. Оперативное руководство отделом осуществляет руководитель аппарата — заместитель главы администрации. [c.113]
Возглавляет отдел заведующий, назначаемый и освобождаемый от должности директором ЦБС. Он несет персональную ответственность за организацию и содержание работы отдела. Обязанности заведующего определяются должностной инструкцией, утвержденной директором ЦБС. Заведующий отделом входит в состав Совета при директоре ЦБС. [c.111]
Сотрудники отдела назначаются и освобождаются от работы директором ЦБС по представлению заведующего отделом в соответствии с трудовым законодательством. Их обязанности определяются должностными инструкциями, утвержденными директором ЦБС. [c.111]
Справки, составляемые для подтверждения сведений биографического или служебного характера, составляются на бланках формата А5, подписываются двумя лицами (руководителем и главным бухгалтером или руководителем и заведующим отделом кадров) и заверяются печатью. Для таких справок в организациях используются унифицированные бланки с трафаретным текстом. Образец оформления справки [c.117]
В скором времени корпорация X может потерять важного члена своей команды. Последние 15 лет Джон Джонс занимал должность заведующего отделом сбыта по одному из самых прибыльных для компании географических регионов. Через два месяца Джон собирается уйти в отставку, поэтому в корпорации начинается кампания по подбору подходящей кандидатуры на будущую вакансию. [c.147]
Пит начинает внимательно присматриваться к работе в этой должности. Он изучает служебное описание позиции и имеет долгую беседу с Джоном о том, как преуспеть на этом участке работы, узнает об особых требованиях в данной конкретной области. Он говорит с сотрудниками, работающими в отделе Джона, чтобы выяснить, каким должен быть новый заведующий отделом в их представлении. Он беседует с другими менеджерами головного офиса, которые постоянно курируют отделы сбыта, чтобы получить совет по поводу новой вакансии. [c.147]
Заведующий региональным отделом сбыта должен быть примером для своих подчиненных. В компании X заведующие отделами добиваются успеха, только если они способны вести за собой остальных. [c.154]
Заведующему отделом продаж, [c.111]
В разговоре с заведующей отдела займов Уики Томпсон, Пол рекомендовал ей работать в тесном контакте с Бейкером и привлекать служащих ее отдела к действиям, разработанным для нового подхода к ведению дел, например, к программам вызова служащих, по которым они должны выезжать с визитами к существующим и потенциальным клиентам. [c.429]
Заведующие аптечными учреждениями и их заместители заведующие отделами аптечных учреждений и их заместители заведующие аптечными пунктами первой группы провизоры-технологи (рецептары-контролеры), фармацевты (ручнисты) старшие медицинские сестры структурных подразделений учреждений здравоохранения. [c.67]
Документальные и фактографические материалы (по состоянию на май 1999 г.) предоставлены заведующей отделом ЦБС «Кунцево» Ю. В. Пранулис. 32 [c.32]
Схема подготовлена заведующей отделом библиотечного маркетинга и инновационно-методической работы ЦБС «Кунцево» (Москва) Ю. В. Пранулис [c.34]
Messrs никогда не употребляется при обращении к зарегистрированной компании, будь то публичная или частная компания. Рекомендуется направлять корреспонденцию непосредственно тому должностному лицу, для которого она предназначена, т.е. директору-распорядителю, коммерческому директору (заведующему отделом сбыта), управляющему экспортными операциями и т.д. В таком случае указывается название фирмы без обращения к ней. Оно становится частью адреса точно так же, как название улицы или города. Если мы не знаем, кто конкретно будет заниматься нашей корреспонденцией, рекомендуется адресовать письма секретарю компании, поскольку в соответствии с » ompanies A t» все фирмы обязаны иметь секретаря компании. [c.44]
Примером какого руководителя является заведующий отделом
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 1 апреля 2014 года N 14-3/10/В-1717
[О формулировке понятий «руководитель», директор», «начальник», «заведующий» и о должностных наименованиях «старший», «ведущий»]
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрело обращение от 20 февраля 2014 г. N 1314-01-54/32-ВА о содержании отдельных положений приказа Минкультуры России от 9 декабря 2013 г. N 2041 и сообщает.
1. В отношении юридических оснований включения в названный приказ понятий «руководитель», «директор», «начальник» и «заведующий».
Так, в названном Квалификационном справочнике к числу руководителей отнесены директор, генеральный директор, заведующие различного рода отделами и другие должности.
В частности, должности директора (начальника, заведующего), приведенные в ОКПДТР, указаны как должности руководителей.
2. В отношении вопроса об отнесении к основному персоналу ряда должностей специалистов независимо от разделения их на разновидности «старший», «ведущий» и так далее.
Указание в наименовании должности «старший», «ведущий» и другие характеризует не функциональную направленность той или иной должности, а уровень служебной нагрузки (например, наличие дополнительных или специфических обязанностей).
Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия (учреждения, организации) или его структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.
Таким образом, наличие либо отсутствие указания «старший», «ведущий» и так далее в наименовании должности соответствующего специалиста не влияет на отнесение его к иной категории.
Электронный текст документа
подготовлен АО «Кодекс» и сверен по:
рассылка
Является ли должность «заведующий отделом» тождественной должности «руководитель структурного подразделения»?
Контрольно счетная палата считает, что сотрудники, работающие по должности «заведующий отделом» в учреждении дополнительного образования не являются педагогическими работниками. Правы ли они? И если нет, то на какие нормативные акты опираться, составляя протокол разногласий?
Ответы на вопрос:
Согласно закону об образовании ст.46
Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.
Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»
Разделяет должности в образовании на 2 группы: педагогические и руководители.
Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения относится к руководящим, а не педагогическим.
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций
(утв. постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678)
Похожие вопросы
В учреждении прошло сокращение штата, сократили должность методиста организационно-методического отдела, не предложив вакантную должность методиста отдела муниципального заказа, учитывая требования к данной должности высшее профессиональное образование или дополнительное образование по данной специализации. Данный работник с высшим образованием педагога-психолога. Она подала в суд на то что ей не предложили данную вакантную должность. На данный момент на данную вакантную должность принят человек с высшим образованием и наше учреждение собирается отправить его на обучение. Но учитывая требование сокращенной, она может обозначить вопрос почему мы ее не обучили. И куда девать нового сотрудника в случае восстановления сокращенной?
В образовательном учреждении следующая ситуация: с 01.01.2015 года в общеобразовательном учреждении сократили должность воспитателя группы продленного дня. Сотрудник занимал должность 0,5 ставки и эта должность считалась основной и работал на 0,5 ставки педагог-библиотекарь. Должно ли учреждение выплачивать какое-либо пособие сотруднику при сокращении должности, если он остался работать на 0,5 ставки педагог-библиотекарь.
Обязаны ли предупреждать сотрудника присоединяемого учреждения при реорганизации о переводе с постоянной на декретную должность? Сотрудник идет переводом. Если обязаны:
1 какое учреждение должно предупреждать?
2. в какие сроки до реорганизации?
3. Если сотрудник отказывается, по какой статье его увольняют?
4. Если сотрудника не предупредили, а поставили перед фактом в день перевода, что делать сотруднику?
Я работаю в должности «фармацевт» в структурном подразделении «Аптека» областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения.
Образование: диплом о среднем профессиональном образовании по специальности «Фармация», сертификат специалиста по специальности «Фармация».
Общий фармацевтический стаж более 5 лет.
Вопрос: Имею ли я право занимать должность «заведующая аптекой» в медицинской организации с учетом имеющегося образования и фармацевтического стажа. Если имею право, то на какие нормативные документы могу опираться?
С мая 2015 года по настоящее время являюсь учителем-логопедом Территориальной психолого-медико-педагогической комиссии которая является структурным подразделением Муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования «Информационно методического центра». Пенсионный фонд не засчитывает стаж в данном учреждении в льготный педагогический стаж по выслуге лет, мотивируя это тем, что п. 2 Списка №781 учреждений дополнительного образования должность «учитель-логопед» не поименована. Что делать уважаемые юристы?!
КС РФ напомнил о содержании понятия «руководитель организации»
 |
| kantver/ Depositphotos.com |
В Конституционный Суд РФ поступила очередная жалоба на неконституционность ч. 1 ст. 273 Трудового кодекса, определяющей, что руководитель организации – это физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. По мнению заявителя, данная норма по смыслу, придаваемому ей сложившейся практикой, включают в понятие «руководитель организации» заместителя руководителя организации и позволяет распространять на него дополнительные основания для прекращения трудового договора. Так, сам заявитель был уволен конкурсным управляющим с должности заместителя председателя правления банка по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ – в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), что было признано правомерным судом общей юрисдикции.
Но КС РФ в самой норме изъянов не усмотрел. Содержащаяся в ней дефиниция вносит в ТК РФ одно из применяемых в нем понятий, действует во взаимосвязи с другими его положениями, положениями иных правовых актов и по своему буквальному смыслу не предполагает в рамках трудовых отношений отнесения к руководителям организаций лиц, на которых не возложено в установленном порядке выполнение функций единоличного исполнительного органа. Данное нормативное положение не препятствует правильной идентификации лица в качестве руководителя организации по предусмотренным этим положением объективным признакам согласно фактическим обстоятельствам конкретного дела и как таковое конституционные права заявителя не нарушает (Определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2020 г. № 2081-О).
Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться
Вопрос же оценки правильности применения приведенной нормы судами общей юрисдикции в полномочия Конституционного Суда не входит.
КС РФ уже высказывал аналогичную точку зрения в определении от 18 июня 2020 г. № 1341-О, а Пленум ВС РФ – в п. 2 постановления от 2 июня 2015 г. № 21. Однако, как видно, суды общей юрисдикции продолжают толковать положения ст. 273 ТК РФ расширительно, несмотря на позицию высших судов.