топ 40 вопросов на собеседовании it специалисту
Топ вопросов эйчаров на собеседовании в IT-компании
Мы собрали вопросы, которые обычно задают на собеседовании в IT-компании. Также объясним, что хотят узнать эйчары, когда их задают. Изучай список и готовься к собеседованию.
Soft skills
— Был ли у вас опыт менторинга и управления?
— Как взаимодействуете с командой?
— Как разрешали конфликтные ситуации?
— Как организовываете свое рабочее время?
— Готовы ли вы к жестким дедлайнам?
Скорее всего, рекрутер попросит привести примеры того, как вы справлялись со стрессовыми ситуациями на работе. Этот момент — время применить свои навыки сторителлинга.
Эйчары часто спрашивают о том, что вы знаете о компании и почему выбрали ее как будущее место работы
Образование и карьера
При подготовке к интервью, вам необходимо продумать ответы на вопросы о карьере:
— Где вы учились, проходили стажировку, работали?
— Какой ваш основной метод саморазвития: лекции, курсы, профессиональная литература?
— Есть ли сертификаты о прохождении курсов?
Если вы каждые полгода меняли место работы, то вам придется объяснить причины частого поиска новой работы. Работодателю нужно понимать, может ли он рассчитывать на вас в долгой перспективе или только для работы в краткосрочном проекте.
Если вы студент или выпускник университета, то подтвердите, что осознанно претендуете на работу в компании: вас не ждет распределение в университете, армия или скорый переезд в другую страну.
Вопросы о планах на будущее актуальны на собеседовании в крупных международных компаниях. Могут спросить, готовы ли вы к командировкам или релокации.
Провокационные вопросы
Рекрутер может выбрать стиль стрессового интервью и задать провокационные вопросы:
— Соответствует ли ваш внешний вид должности, на которую претендуете?
— С чем нам придется мириться?
— Чем вы лучше других?
Если вопросов подобного характера много, то и в работе вам часто придется выходить из зоны комфорта. Будьте готовы и к тому, что эйчар внезапно начнет проводить интервью на английском, соответственно, ожидая того же и от вас.
Технические навыки
Техническое интервью может проводить ведущий разработчик. Но опытный HR-менеджер также будет иметь представление о том, какими навыками должен обладать кандидат на должность и задаст несколько контрольных вопросов:
— Какими языками программирования вы владеете? Например, Java, Kotlin, Python и др.
— В каком объеме использовали ресурсы, указанные в вашем резюме. Например, Hibernate и др.
— С какими инструментами работали?
На этом этапе вам могут дать тестовое техническое задание, чтобы посмотреть, как вы применяется свои навыки на практике.
Ваши вопросы
Подготовьте краткий список волнующих вас вопросов, каждый HR оставит время в конце собеседования на то, чтобы ответить на них.
— Какая система мотивации сотрудников?
— Нужно ли быть готовым к переработкам?
— Есть ли премии, бонусы при достижении хороших показателей.
— Что входит в соцпакет? Предоставляет ли компания медицинскую страховку?
Основные каналы для поиска работы
Инициатива всегда приветствуется, например, 34% новых сотрудников Wargaming пришли сами, увидев вакансии на сайте, hh.ru, в Linkedin и прочих ресурсах. Ознакомиться с рейтингом любимых каналов минских эйчаров для поиска кандидатов также можно здесь.
Подписывайся на уведомления adukar.by, чтобы узнавать о важных новостях, акциях и мероприятиях первым!
Спасибо, что дочитал до конца. Мы рады, что были полезны. Чтобы получить больше информации, посмотри ещё:
Алгоритм проведения IT собеседования
В сегодняшнем посте я хочу обсудить тему — эффективного IT собеседования.
Она родилась из комментария к одному из моих прошлых постов: «Было бы здорово почитать развернутый рассказ про то, как собеседовать людей.» Собственно, сказано — сделано!
Проведение себеседования также тривиально, как этот кубик рубик, если конечно вам не важен результат.
Каждый человек проходил интервью или собеседования, какие-то из них были интересными, какие-то не очень. Примеров того как не надо делать или как это делается в идеале, я приводить не буду.
Продолжаю свой стиль изложения — максимум конкретики, использования и практики. Вся философия будет в комментариях или личных сообщениях.
Если вам эта тема интересна и есть чем поделится с хабрачитателями — прошу под кат.
+ Бонус в конце статьи.
1. Начну с главного. Зачем мы ищем сотрудника?
Хоть вопрос и кажется простым, на самом деле он предполагает некую мозговую деятельность и получение конкретного результата — текста вакансии. Если у вас возникли сложности с составлением вакансии, обратитесь к HR-менеджеру — данный пост, касается именно самого собеседования.
2. Тестовое задание
Второе, что нужно подготовить — это тестовое задание, которое человек может выполнить, либо на собеседовании, либо дома. Обязательно устанавливаем срок на выполнение задания, данное задание не должно занимать выполнение более 3 часов. Идеально 1-2 часа. Идеальное тестовое задание направлено на выявление тех мест, которые не описаны в документации, но которые выявляются только с опытом. Поэтому здесь проверяем — знает/не знает.
3. Технические вопросы по теме
Третье, что нужно подготовить к собеседованию — это перечень вопросов — как очень простых, так и очень сложных, которые значительно превосходят уровень требований по данной вакансии. Очень важно, чтобы список был единый для всех — это поможет объективно сравнивать технический уровень кандидатов между собой. Можно дать какие-то простенькие задачи, типа напишите функцию на php с помощью рекурсии, для вычисления N! (факториала).
4. Общие вопросы по резюме.
Четвертое, узнайте чем человек живет, почему пошел именно в этот институт, почему выбрал именно эту работу. По каким критериям отбирает себе новую работу? и т.д. Стандартные вопросы по теме, почему долго не находили работу, часто меняли и прочее оставьте HR-менеджеру.
Мы ищем человека близкого нам по духу, а не докапываемся к причинам отказа. Повторюсь — нам нужно понять, чем этот человек похож на нас, в чем его сильные стороны, как его лучше использовать в команде и какую роль ему лучше предложить?
5. Алгоритм проведения IT собеседования
6. После собеседования:
Пишем краткое резюме по данному человеку — плюсы и минусы. Может быть какие-то свои замечания.
Складываем все в одну стопку и вообще, заботимся о том, чтобы вся информация была систематизирована по всем кандидатам. Если Вы договорились о чем-то, то это нужно также указать, включая даты.
Если вы поняли, что нужно выслать тестовое задание — то, нужно это сделать (по возможности) сразу после собеседования.
Многие компании не тратят времени на дачу отказа — расставаясь на пространном «мы вам позвоним», я себе такого не позволяю и вам не советую, так как рынок IT достаточно узок — и все мы так или иначе знаем друг друга, а соответственно портить взаимоотношения не надо — вы же хотите чтобы уважали вас, так уважайте и вы других. Всегда пишите, вежливый отказ, если можете, то и причину или какой-то совет на будущее. Это всегда лучше, чем просто молчание.
****
А теперь обещанный бонус
Пример — как я искал технического дизайнера.
Задумал, я найти технического дизайнера, но как их тестировать — понятия не имел. Поэтому обратившись к людям, кто ищет таких же специалистов на профессиональном уровне — это оказались Арт-Директора. Опросив несколько из них, я составил задание и заручился их поддержкой по отработке ими этих заданий, для оценки их уровня.
Задание получилось такое:
Первое задание: имеем картинку 
Сделать следующее (одно из двух — по выбору дизайнера):
1) поставить машину в пустую комнату (вычистить блики со стекла и кузова), перекрасить в малиновый цвет, поставить российский номерной знак;
2) изобразить машину входящей в крутой поворот на большой скорости; перекрасить кузов в цвета новоиспеченной российской полиции, на крышу установить проблесковый маяк.
Особое внимание уделить прорисовке фар.
Задание второе: изобразить мандариновое дерево, посаженное в стеклянный горшок (за основу можно использовать flower.jpg из вложения, но не панацея). Размер готового джипега: 256 на 256 пикселей, все такстуры должны быть резкими, контуры хорошо прошарплены. Все в лучших традициях иконок подарков для «Вконтакте».
— Подтвердите, пожалуйста получение тестового задания.
Мы ждем от Вас результатов ДД.ММ.ГГГГ, до 17:00
Вот, некоторые результаты я получил:
Результат — два отличных технических дизайнера работают в компании.
А какие тестовые задания у Вас?
ИТ База знаний
Полезно
— Онлайн генератор устойчивых паролей
— Онлайн калькулятор подсетей
— Руководство администратора FreePBX на русском языке
— Руководство администратора Cisco UCM/CME на русском языке
— Руководство администратора по Linux/Unix
Навигация
Серверные решения
Телефония
FreePBX и Asterisk
Настройка программных телефонов
Корпоративные сети
Протоколы и стандарты
Онлайн курс по Кибербезопасности
Изучи хакерский майндсет и научись защищать свою инфраструктуру! Самые важные и актуальные знания, которые помогут не только войти в ИБ, но и понять реальное положение дел в индустрии
Если вы хотите глубже вникнуть в суть вопроса, под основными вопросами мы добавили ссылки на расширенные материалы по тематике. Погнали.
Навигация
Что такое линк?
Линк это соединение между двумя сетевыми устройствами. По смыслу, термин включает в себя как тип соединительной линии (кабеля), так и протоколы, которые работают на этому линке.
Перечислите 7 уровней модели OSI.
Очень частый и важный вопрос. Уровни снизу вверх:
Уникальный внутри подсети идентификатор устройства третьего уровня модели OSI. Сейчас его больше всего четвертой версии, но мир идет в сторону IPv6 (шестая версия).
Что такое LAN?
Для подробностей от том, что такое LAN и чем он отличается от WAN почитайте нашу статью.
Расскажите нам про DHCP
А про DNS?
Что такое WAN?
Что означает термин «нода»? Что такое «хост»?
Как правило, в сетях, нодой или хостом называют некий сетевой узел. Так, маршрутизатор, коммутатор и даже компьютер может быть назван «нодой» и «хостом».
Какая максимальная длина кабеля UTP?
Одно плечо кабеля работает на дистанции до 100 метров. Потом нужен репитер или коммутатор.
Что такое маршрутизатор?
Что такое коммутатор?
В чем разница между роутером, свичем и хабом?
Роутер работает на третьем уровне модели OSI, свич на втором, хаб на первом. А еще хабы уже не используют, ибо они туповат.
Но перед тем как говорить как мы подсказываем выше, будьте уверены в своих знаниях темы и почитайте и посмотрите подробное видео о том, в чем разница между роутером, свичем и хабом?
3 уровня иерархии сетей от Cisco?
Изи. Уровень доступа (access layer), уровень распределения (distribution layer) и уровень ядра (core layer).
Что такое VLAN и зачем они нужны?
VLAN (Virtual Local Area Network), или так называемые виртуальные локальные сети, которые позволяют на на одном физическом порту роутера создать несколько виртуальных локальных сетей сразу. Это экономия портов и красивый дизайн сети.
Что такое PING?
Это самый базовый инструмент инженера, который позволяет понять «»А жив ли хост?». Работает по протоколу ICMP.
Какие режимы передачи данных бывают?
Что такое Ethernet?
Что такое VPN?
Что такое TCP и UDP? В чем разница между ними?
Что такое NIC?
NIC это Network Interface Card. Это ни что иное как сетевая карта устройства.
Зачем нужен прокси сервер?
Какие типы сетевых атак вы знаете?
DoS, DDoS, фишинг или Bruteforce. Есть еще «злое» ПО, такое как: бэкдоры (Backdoor), майнеры (Miner), банкеры (Bank, шпионские программы (Spyware), рекламное ПО (Adware), руткиты (Rootkit).
Что такое NAT?
Технология богатая. Вот тут можно погрузиться в теорию про NAT.
Объявление
На текущем этапе мы перебрали базовые термины, которых будет достаточно не инженеру (проджекту или продакту, как мы сказали в начале статьи). Сейчас мы начнем «лупить» из тяжелой артиллерии: углубимся в сетевые стандарты и протоколы.
Все, что будет дальше, пригодится именно технарям.
А знаете ли вы про MST (Multiple Spanning Tree)?
Да, знаю. Это третья вариация алгоритмов связующего дерева и он обеспечивает отсутствие петель и широковещательного шторма. Основная идея MST в так называемых множественных связующих деревьях.
А про RSTP (Rapid Spanning Tree) что скажете?
Скажу. С развитием протоколов маршрутизации, классический STP перестал «вывозить». Он просто не такой быстрый. Поэтому, на его смены пришел быстрый RSTP.
А про протокол RIP что скажете?
Расскажите нам про EIGRP, а мы послушаем
Устраивайтесь поудобнее. EIGRP это проприетарный протокол компании Cisco Systems. Если быть точным, то Enhanced Interior Gateway Routing Protocol это протокол «внутреннего шлюза». У EIGRP высокий показатель масштабируемости и высокая скорость сходимости сети.
Ого, кажется у вас неплохой опыт. А что скажете про BGP?
Мы не лыком шиты. Цикл из 5 статей по BGP вас ждет по ссылке.
Так, продолжайте про OSPF?
Хотите углубиться в OSPF? Вот вам цикл статей:
Что такое VTP?
Думаю вы имеет ввиду VLAN Trunking Protocol, который создан для того, чтобы передавать информацию о VLAN между коммутаторами.
Что думаете про модный SD WAN?
Software Defined Wide Area Network определенно интересны, так как помогают серьезно сэкономить на каналах передачи данных, не теряя качества, а также ускорить включение в общую сеть организации новых территориально удаленных филиалов.
Пару слов про MPLS?
MPLS (Multiprotocol label switching) является протоколом для ускорения и формирования потоков сетевого трафика, что, по сути, означает сортировку MPLS и расстановку приоритетов в пакетах данных на основе их класс обслуживания (например, IP-телефон, видео или транзакции, например).
И пару слов про шифрование трафика. Какие алгоритмы вам знакомы?
Существуют алгоритмы 3DES, Triple DES, AES. А, кстати, в России популярны «Магма» и «Кузнечик».
В сетях вы разбираетесь. Поговорим про телефонию. Какие кодеки вам знакомы?
А разницу между FXS и FXO портом знаете?
Зачем нужен протокол RTP?
Для передачи голоса в VoIP сетях. SIP делает сигнализацию, а RTP отправляет голос. Кстати, RTP ходит напрямую между телефонами.
А термин SBC вам знаком?
И последний вопрос. Про SDP знаете?
Итоги
Удачи на собеседовании 🙂
Онлайн курс по Кибербезопасности
Изучи хакерский майндсет и научись защищать свою инфраструктуру! Самые важные и актуальные знания, которые помогут не только войти в ИБ, но и понять реальное положение дел в индустрии
О чем спрашивают на собеседованиях ведущих IT компаний
Собеседование — это только начало, но когда речь идет о Google, Microsoft или Apple, испытания не заставят себя ждать. Процесс отбора кандидатов происходит в несколько этапов, на каждом из которых есть свои сложности. Если вам удалось правильно составить резюме (в чем, кстати, может помочь наш гайд) и пройти на этап очного собеседования — самое время начать подготовку. Мы подобрали вопросы, которые были заданы реальным кандидатам в ведущих IT-компаниях и постарались систематизировать их. В общем, мы расскажем, как это бывает, а дальше дело за вами.
Чаще всего, вам необходимо написать программу, которая решит ту или иную проблему. Например, расставит пробелы в тексте или решит математическое выражение. Может показаться, что главное — результат, но на самом деле рекрутерам куда более интересен ход ваших мыслей. Не стоит сразу начинать писать алгоритм, лучше задать уточняющие вопросы и показать, что вы хотите изучить проблему, прежде чем решить её. В Google говорят, что этот вопрос существует для того, чтобы услышать, какие вопросы вы будете задавать.
1. Напишите программу, которая вычисляет сумму первых n членов ряда (1 + ½ + ⅓ + …). (Google)
2. Напишите программу подсчета слов в файле. (Microsoft)
Трудность состоит в том, что вам необходимо совместить арифметические навыки и здравый смысл. Считать нужно будет не трехэтажное выражение из Сканави, а, например, количество пиццы, которое американцы съедают за год. Главное изначально сделать правильные предположения, чтобы потом не ошибиться в расчетах. Кстати, предположения обязательно стоит озвучивать, потому что они куда интереснее рекрутерам, чем итоговые цифры.
1. Сколько шариков для гольфа поместится в школьный автобус? (Google)
2. Сколько настройщиков пианино во всем мире? (Apple)
// Эрудиция, логика, чувство юмора
Пожалуй, некоторым эта группа вопросов покажется наиболее каверзной. Может так и есть, ведь для ответа не требуется специальных знаний, но в то же время ответить может далеко не каждый. Не стоит паниковать, если вы не можете решить задачу сразу — снова начинайте рассуждать, не спешите. и тогда рано или поздно на вас снизойдет озарение.
1. На столе вращается волчок. У вас есть несколько булавок. Как определить, в какую сторону он вертится? (Microsoft)
2. Каким самым креативным способом вы можете сломать часы? (Apple)
3. Вас уменьшили до размера монеты и поместили в блендер. Ваша первоначальная плотность сохранена. Лезвия придут в движение через 60 секунд. Ваши действия? (Google)
// Просто о сложном
Очень часто на собеседованиях просят описать то или иное понятие так, чтобы даже восьмилетний ребенок понял, о чем идет речь. Как правило, всю мысль нужно уложить в 3 предложения, поэтому не стоит тратить время на сочинение невероятного сюжета. Постарайтесь выделить главное и обозначить его роль в простых словах. Если у вас есть знакомые дети, например племянники — замечательно! Главное не доведите их до истерики постоянными разговорами о непонятных вещах.
1. Объясните, что такое база данных в трех предложениях, чтобы понял ваш племянник. (Google)
2. Как бы вы описали код восьмилетнему ребёнку. (Apple)
// Вы и компания
Эти вопросы нужны для того, чтобы понять, насколько хорошо вы осведомлены о деятельности компании и какой видите свою роль в ней. Могут спросить об истории, текущих проектах, достижениях— о чем угодно. Рекомендуем почитать материалы и быть во всеоружии. Кроме того, иногда спрашивают о том, как вы бы поступили в той или иной ситуации с коллегами или начальством. Вопросы нельзя назвать сложными, главное — показать свою адекватность и работать в коллективе.
1. Почему мы не должны брать вас на работу? (Twitter)
2. Назовите как можно больше продуктов Microsoft. (Microsoft)
3. Если бы Вы хотели привести на работу собаку, но один из ваших коллег страдает от аллергии на собачью шерсть, что бы Вы сделали? (Google)
Ваши вопросы к IT рекрутеру. Часть 2
Неделю назад я отвечала на вопросы хабрачитателей к IT рекрутеру (вот тут).
В ответ, кроме комментариев, особо неравнодушные хабровчане написали посты: «Стоит ли идти на собеседование к рекрутеру?» — еще один взгляд IT рекрутера на ситуацию. «Рекрутер — слабое звено связи с работодателем» — рекомендации «технарей» рекрутерам — отличный пост и полезные комментарии.
Сегодня публикую вторую часть ответов на вопросы рекрутеру.
Интересует подкованность рекрутеров в области IT. Как хорошо вы ориентируетесь в языках программирования и знаете значение большинства из них? Например, понимаете ли разницу между Java и JavaScript?
Безусловно, каждый рекрутер, работающий в той или иной специализации, обладает необходимыми для работы именно в этой специализации знаниями.
Я ориентируюсь в технологиях и IT терминах на том уровне, на котором мне это необходимо в работе и знаю, чем отличается Java от JS (Это разные языки программирования, из общего у них только 4 первые буквы в названии.
Java используется в разработке десктоп и в серверной части web приложений.
JS — в клиентской и в серверной частях web приложений. Очень редко JS используется в десктопных приложениях).
Что до компьютерного “железа”, то я вряд ли сама смогу выбрать в магазине все комплектующие и собрать компьютер. Но если в один прекрасный день навыки сборки компьютера будут необходимы мне, например, в поисках системного администратора, то я думаю, что освою их.
Я не провожу собеседование по специальности. Задаю лишь уточняющие вопросы о причине смены работы, пожеланиях к новому коллективу, проекту. Спрашиваю о зарплатных ожиданиях.
Технические знания в определенном объеме необходимы IT рекрутеру, но основную роль, повторюсь, играют коммуникативные навыки.
Установление плодотворных отношений с заказчиком и кандидатами — вот главный критерий мастерства рекрутера.
Интересует статистика отказов соискателям не по профессиональным навыкам: как часто и распространённые причины.
Случаи отказа соискателям не по уровню профессиональных навыков встречаются, и в моей практике тоже. Самая распространённая причина отказа — личностные качества и предполагаемая несовместимость с существующей командой. Каким бы классным не был тот или иной специалист, если на собеседовании руководитель видит, что этот соискатель хамит или, скорее всего, не впишется в коллектив — ему с высокой вероятностью откажут.
Ни разу я не встречала в IT сфере отказов по внешним данным. Это уж слишком. Такое действительно если и происходит, то очень и очень редко.
На какие моменты в резюме обращает внимание рекрутер, чтоб хотя бы назначить встречу кандидату?
Вопрос действительно стоящий, потому что размещаете ли вы резюме на работных сайтах, типа Hh.ru или отправляете напрямую в компанию, в которой хотите работать — первым первым его может прочитать кто угодно: секретарь, офис-менеджер, рекрутер, HR менеджер, технический директор. И именно от того, что в нём увидит этот “первый”, зачастую зависит, продолжит ли компания общение с вами.
Кроме того, не нужно забывать, что кроме человеческого фактора есть еще и релевантность резюме для поисковых фильтров (на джоб-сайтах).
Первое и основное правило резюме — оно должно быть универсальным. После его прочтения и секретарю, и техническому руководителю должен быть понятен уровень вашей квалификации.
Несколько советов о том, как сделать резюме универсальным и удобным для поиска:
— одно резюме — одна позиция. Если у вас разнородный опыт, скомпонуйте и представьте его так, чтобы ваши сильные стороны получили общую направленность, важную для желаемой должности;
— не бойтесь указывать контакты. Напишите почту, телефон, скайп и ссылку на аккаунт в профессиональной сети. Дайте работе больше возможностей найти вас;
— указывайте переезд только в том случае, когда готовы переезжать;
— обращайте внимание на фотографию в резюме — она должна быть располагающей и не слишком эпатажной;
— укажите желаемый уровень дохода, но будьте готовы двигаться в небольших пределах в обе стороны;
— подробно напишите в разделе “Опыт работы” о проектах, в которых участвовали и о тех технологиях, которые вы использовали в каждом из проектов;
— пишите не только общие слова, но и конкретные аббревиатуры и термины, возможно рекрутер настроит поиск как раз по этому ключевому слову;
— в конце резюме напишите немного о том, в какой компании и над каким проектом вам хотелось бы работать. Это поможет рекрутеру предложить наиболее интересную для вас вакансию в том случае, когда поиск ведется на аналогичные позиции, но для разных компаний, в агентствах такое бывает достаточно часто.
Текучка кадров среди кандидатов, нанятых лично вами, если есть такая статистика?
У меня лично опыта еще маловато, чтобы говорить о какой-то статистике, поэтому приведу опыт агентства: только 3% трудоустроенных нами соискателей снова меняют место работы в первые полгода. 3% — не больше ни меньше. Почему цифра столь мала? Мы работаем только с хорошими вакансиями в крупных IT компаниях, имя которых известно многим, или же предлагаем вакансии в уютных стартапах с блестящим будущим. Людям нравится работать над интересными проектами в хорошем коллективе, потому и текучки почти нет.
Что имеет вес для рекрутера: образование, запись в трудовой книжке, сертификаты вендоров, реализованные проекты, статьи (карма) на том же Хабре, рекомендательные письма или что-то еще?
Наверное правильнее в этой ситуации говорить о важности тех или иных пунктов не для рекрутера, а для работодателя.
Конечно, самое главное — это реализованные проекты. Потому что именно на практике, а не во время учебы в ВУЗе специалист получает основной объем тех умений и навыков, которые представляют ценность для работодателя. Поэтому о проектах и об используемых в них технологиях нужно писать и говорить достаточно подробно.
Наличие сертификатов вендоров или записи в трудовой книжке не гарантируют вашего профессионализма (например, для сдачи сертификатов Microsoft существуют дампы), а огромный опыт вы могли получить на неофициальном месте работы. Но это скорее исключения. Да, рекрутеры смотрят на наличие сертификатов и названия должностей в резюме, но ни то, ни другое не затмевает проекты.
Публикация книг и выступления на конференциях дело достаточно спорное. В каждом случае нужно индивидуально смотреть, насколько серьезная конференция и толковое ли содержание книги.
Нужны ли рекомендательные письма? Я бы сказала нет, для IT сферы это не столь актуально. Максимум, что происходит здесь — это звонок с запросом рекомендации с прошлого места работы.
Почему в постсоветском IT пространстве прижились в основном рекрутеры, а hr фактически нет. Разослали предложение, взяли человека и забыли о нём, пока он не приходит с заявлением на увольнение. Никаких проработанных постоянных мероприятий по удержанию, адаптации, развитию специалиста у большинства компаний нет.
Да, действительно, HR это не кадровик в советском понимании этого слова. Почему же HR’ов можно встретить далеко не в каждой компании?
Первая и, наверное, главная причина — непонимание руководством компании, насколько важен функционал HR’а. Важность рекрутера, к слову, понимают все, кто хоть раз сталкивался с проблемой поиска нового сотрудника. Ведь чтобы найти одного подходящего человека и провести с ним полный круг собеседований, рекрутеру нужно порядка 30 часов — почти рабочая неделя. У руководителей компаний и лидеров группы естественно нет такого количества времени на подбор новых членов команды, поэтому функция рекрутера для них понятна.
О том, что компании нужен HR менеджер, те же руководители задумываются только тогда, когда внутренние проблемы в коллективе настолько серьезны, что не заметить их просто невозможно (вплоть до массовых увольнений). Оказавшись в такой плачевной ситуации, руководство спешно ищет человека, который пофиксит эти проблемы и решит их. Спохватившись и пытаясь понять, как же называется эта работа и кого искать, понимают — нужен HR.
Не менее серьезная проблема HR индустрии — отсутствие качественного профильного образования. На HR’ов практически нигде не учат, именно поэтому работать приходят люди с различным гуманитарным образованием, а иногда даже и технари с развитыми коммуникативными способностями.
Надо отдать должное, все больше IT компаний понимают важность адаптации и мотивации сотрудников и уделяют этому вопросу достаточное количество внимания. Уверена, что эта тенденция сохранится и через несколько лет наберет обороты и в регионах.
Когда начнут нормально оформлять предложение о работе, а не писать про печеньки. Неужели так сложно прикрепить документ на 2-3 листа с подробным описанием вакансии, описанием компании, проекта, контактные данные, схему проезда в офис для собеседования и главное — примерную зарплату?
Мы, рекрутеры, рады отправлять именно такие описания вакансий, если бы они у нас были. Но их зачастую нет. Напрашивается вопрос: почему?
Часто руководитель только на собеседовании понимает, в какой из трех проектов лучше пригласить того или иного специалиста, где ему будет комфортнее и какие задачи для него наиболее интересны. Именно по этой причине в описании вакансии нет особой конкретики по задачам и не детализировано описание проекта.
Почему так подробно описаны условия (печеньки)? Эту информация добавляют в текст вакансии сами рекрутеры, зная о сильных сторонах корпоративной культуры компании. Работать на окраине города в не отремонтированном офисе, без ДМС и получать серую зарплату никому не хочется, поэтому рекрутер спешит сообщить кандидатам о том, что его компания предлагает комфортные условия работы.
Почему в тексте вакансии нет упоминания о зарплате?
На каждую позицию есть минимальный и максимальный уровни оплаты труда для специалиста.
Мы уже говорили о том, что рынок труда сейчас — это рынок кандидатов. Именно они оценивают свой опыт и знания, а затем сообщают эту цену в резюме (или держат в голове в виде тех или иных зарплатных ожиданий).
Работодатель и рекрутер в состоянии примерно оценить опыт того или иного кандидата, но конечное слово все равно за тем, кто ищет работу.
Приведу простую аналогию с рынком: соискатели это продавцы, а рекрутеры — покупатели. Цену устанавливает продавец. Согласитесь, вы же не приходите на рынок и не говорите “Я куплю у вас яблоки за 50 рублей”?
Не раз поднималась тема о важности активности на github, stackoverflow и подобных ресурсах. Действительно ли для рекрутеров это имеет большое значение или нет? И возможно ли, что в будущем без прокачанного профиля на том же GitHub, рекрутер будет рассматривать резюме в последнюю очередь?